Quản trị nhân sự không chỉ đơn thuần là các quy trình hành chính hay chiến lược tuyển dụng và đào tạo. Ẩn sâu bên trong mỗi quyết định, mỗi tương tác hàng ngày tại nơi làm việc là một mạng lưới phức ...
Câu hỏi hay cho những ngày cuối cung của tháng 6: "Dạ anh/chị ơi em xin ý kiến với ạ. Em vừa nhận vào làm ở cty quy mô tầm 70 người vị trí HCNS. Lúc phỏng vấn em có trao đổi, tuy em kh có kinh nghiệm...
Phân tích công việc là một quá trình hệ thống nhằm thu thập, phân tích và đánh giá thông tin về các nhiệm vụ, trách nhiệm, yêu cầu kỹ năng và điều kiện làm việc của một vị trí cụ thể. Đây là một hoạt...
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng cạnh tranh, quản trị nhân sự đã trở thành một yếu tố then chốt quyết định sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Quản trị nhân sự ảnh hưởng như thế nào đến ...
Từ ngày đi tư vấn QTNS, rồi tự mở công ty, tôi được mở mang tầm mắt nhiều. Và giờ tôi sẽ không dám viết những lời văn kiểu một phía giống như đoạn Stt của một anh bạn tôi dưới đây: "Trong một doanh n...
Đánh giá giá trị công việc là một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự và phát triển tổ chức. Khi các công ty và tổ chức ngày càng tìm cách tối ưu hóa quy trình làm việc và cải thiện hiệu suất, vi...
Chào bạn! Khi đọc bài này, anh chị có đang ở một vai trò nào đó dính dáng đến "làm việc và quản lý con người" không? Nếu có, hẳn bạn đang có một vị trí nào đó như là quản lý, quản trị. Không biết bạn...
Đầu năm, khi mọi thứ như lương thưởng, đánh giá của năm cũ đã xong, tôi thấy nhiều công ty bắt đầu quay lại quan tâm tới hệ thống Quản trị nhân sự. Dưới đây là 2 trong nhiều câu hỏi tôi nhận được: "E...