Các phương án chia thưởng cho nhân viên
Các phương án thưởng: A. Phương án 1: Thưởng thực nhận = Mức thưởng * (Ngày công thực tế / Ngày công chuẩn) * Hệ số K (Tổng hợp) Trong đó sự biến động được kiểm soát bởi 3 tầng: + Tầng 1 - Ngày công:...
Tag Archives: chính sách lương thưởng
Tạm ứng lương là gì? Hạn mức ứng lương là bao nhiêu?...
Đôi khi những khoản chi tiêu đột xuất có thể khiến chúng ta cần đến một khoản tiền gấp mà chưa đến kỳ lĩnh lương. Lúc này, tạm ứng lương trở thành một giải pháp hữu ích, giúp người lao động có thể xo...
Xây dựng chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường, đội ngũ nhân viên kinh doanh đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy doanh thu và duy trì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Để tạo động lự...
Chính sách lương thưởng cho nhân viên kinh doanh
Nhân viên kinh doanh chính là những chiến binh tiên phong, mang về doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp. Để giữ chân và thúc đẩy những "chiến binh" này, một chính sách lương thưởng công bằng, minh...
