Tôi đến KPMG lần đầu…
Sau cái vụ Sinh viên FTU với 1000 usd, tự dưng tôi quan tâm tới KPMG với bigfour. Chả biết thuật ngữ này là gì mà dân FTU hay nói và tự hào thế. Vậy là tìm hiểu và tôi có một loạt các bài về KPMG cũn...
Category Archives: Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc
Tờ rơi quảng cáo tuyển dụng
Hôm nay thấy trên blog chị shuri thấy bức ảnh hay hay. Vậy là chôm luôn về blog mình. Chị Shuri bỏ qua cho em nhé. Một ý tưởng hay và sáng tạo. Nếu là tôi thì sẽ để : Thích 0988 833 616. Vui và sáng ...
Nhân sự định biên là gì ?
Nhân sự định biên hay định biên nhân sự luôn là 1 chủ đề hot. Có lẽ chúng ta nên đọc lại để cùng tìm hiểu về nó. Vậy thân mời cả nhà cùng đọc lại bài viết đã cũ này: Chào cả nhà, kc đang theo hợp 1 l...
Bạn có biết khi tuyển dụng sao về công ty bạn sẽ mất gì không ?...
Tối nay rảnh rỗi, ngồi đọc số bài viết về nhân sự, tự dưng thấy một bài viết hay hay. Bài viết thì dài và nếu đúc kết và chú ý sẽ thấy nó được. Bài này là nghiên cứu của Havard năm 2004. Tuyển dụng “...
Bộ câu hỏi tuyển dụng tiếng Việt có mục đích
Hi all, Gửi các anh chị quan tâm tới tuyển dụng các câu hỏi với những mục đích khác nhau trong tuyển dụng. Anh chị cứ dựa vào cảm giác của mình để đánh giá nhé. Bài viết này là một phần mail trả lời ...
Làm thế nào để nhân viên không tị nhau về lương và xây dựng mô tả công...
E chào anh Kính cận, e là thành viên mới của diễn đàn CĐNS, trong quá trình làm việc e gặp phải 1 số khó khăn mong anh tư vấn giúp cho e với ạ 1. Hiện tại cty e đang trả lương theo CT: Lương HS (đóng...
Phỏng vấn gây sốc – phỏng vấn theo tình huống thực tế...
Phỏng vấn gây sốc cũng là một trong những thuật hay kỹ thuật của tuyển dụng. Tôi cũng tò mò không hiểu ở Việt Nam có công ty nào thử sử dụng nó chưa. Và hôm nay chúng ta đã có con chuột bạch đầu tiên...
Làm thế nào để cải thiện tốc độ và chất lượng tuyển dụng với ít tài ng...
Đây là một bài viết KC mới nhận được. Bản tiếng việt đang được KC dịch. Hy vọng nó sẽ sớm ra đời. Mời các bạn đọc trước bản gốc. How to improve the speed and quality of talent acquisition with fewer ...