Hôm nay Cường nhận được mail của anh Tuấn Anh: "Kg các anh chị Tuần trước hội thảo có một cô bé làm Nhân sự hỏi Tuấn Anh: "anh ơi làm sao để cắt giảm nhân sự bây giờ. tuần này báo chí nói về kinh doa...
Bạn làm nhân sự, có bao giờ bạn tự đặt câu hỏi: Chúng ta đóng góp gì cho công ty? Và lượng hóa nó như thế nào ? Rõ ràng là rất khó để lượng hóa sự đóng góp của mỗi nhân viên nhân sự cho tổng thể sự p...
Sáng nay mình nhận được cái mail chứa thông tin khá hay từ hoidoanhnhan.vn. Những thông tin này, Cường nghĩ dân làm nghề nhân sự nên nắm được. Chúc cả nhà 1 kỳ nghỉ lễ Dương lịch an lành. Bảo hiểm xã...
Thường thì những người mới đến công ty theo một quy trình tuyển dụng thì sẽ có kiểu riêng và những người đến theo đẳng thức bất quy tắc lại có một kiểu riêng. Tôi đón tiếp khá nhiều người mới đến the...
Có lẽ, làm nhân sự thì việc xây dựng cơ cấu tổ chức và sau đó là xây dựng hệ thống chức danh cho các phòng ban là 1 công việc đương nhiên. Đôi khi chúng ta cứ nghĩ rằng công việc của chúng ta là mới,...
Một quan điểm khá hay về HR này cả nhà. Đây là chia sẻ của anh Vũ Tuấn Anh Giám Đốc Điều Hành Viện Quản Lý Việt Nam: "Tôi chia sẻ một kinh nghiệm bản thân về Networking. Năm 2005, tôi công tác tại p...
Chào bạn! Xin tự giới thiệu tôi là Nguyễn Hùng Cường - một thành viên của cộng đồng Nhân sự. Mọi người hay gọi tôi là kinhcan vì thế xin mạn phép được tự xưng kinhcan với bạn. Đã bao giờ bạn cảm thấy...
http://rio-lam.com/2012/05/24/9xthanhthi/ >> Định comment lại thôi. Định thôi rồi lại comment. Comment xong lại xóa đi. Xóa đi rồi lại comment ... Chốt lại là bản thân mình chưa lớn để nói về c...