Hệ lụy của chế độ làm việc linh hoạt
Bài viết dưới đây nói về chế độ làm việc linh hoạt của anh Tuân khi áp dụng cho công ty. Anh là CEO và lĩnh vực công ty anh như tôi thấy là "thuê Marketing Online. Tiết kiệm chi phí, cải thiện doanh ...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Nhân sự có phải là tài sản quý giá khi đúng người, đúng vị trí, được t...
Từ ngày đi tư vấn QTNS, rồi tự mở công ty, tôi được mở mang tầm mắt nhiều. Và giờ tôi sẽ không dám viết những lời văn kiểu một phía giống như đoạn Stt của một anh bạn tôi dưới đây: "Trong một doanh n...
Các lý do công ty nên có một hệ thống quản trị hiệu suất...
Đã bao giờ bạn tự hỏi: "Thực sự tổ chức có cần phải đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên không?". Nhân ngày rộng tháng dài, tôi biên vài dòng để xác nhận thêm 1 lần nữa: "Tổ chức có cần". Lý do ...
Cách làm ra bản đồ chiến lược theo mô hình BSC trong lớp Keieijuku ...
Hôm nay tôi lại được chia sẻ mấy cái ảnh hay quá nên mạn phép được đưa lên blog để lưu giữ. Cũng nhân tiện hi vọng mấy kiến thức này sẽ được phổ biến rộng rãi hơn. Những ảnh dưới đây là cách làm ra b...
Cách làm KPI theo mô hình xương cá
Hôm nay, vừa xong ca tư vấn thì tôi được đối tác gửi cho một bức ảnh hay quá. Tôi gọi bức ảnh đó là phương pháp làm KPI theo mô hình xương cá. Xin chia sẻ với cả nhà bức ảnh và các bước do tôi gõ lại...
Quản trị nhân sự bài bản là gì?
Hôm nay ngẫm nghĩ về mấy thuật ngữ: - Quản trị nhân sự: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu. - Quản trị nhân sự tinh gọn: Là các hoạt ...
Thế hệ thứ hai tại các doanh nghiệp tỷ USD
Tròn 10 năm trước, Trần Hùng Huy trở thành Chủ tịch HĐQT trẻ nhất trong lịch sử ngành ngân hàng ở tuổi 34 khi được đặt vào vị trí lãnh đạo cao nhất tại ACB sau biến cố liên quan bầu Kiên (ông Nguyễn ...
Cách làm KPI cho các vị trí khó định lượng như Developer, kiến trúc sư...
Đợt vừa rồi tôi có gửi mail tặng free bộ tài liệu 3P (MTCV, KPI, Khung năng lực, Lương 3P) phòng HCNS thì nhận được mail phản hồi của một anh chị có nội dung như sau: "Chào anh Cường, Cảm ơn anh và t...
