TÓM TẮT:
Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường
Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com
Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực
Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi
Điện thoại : 0988 833 616
Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự)
Năm kinh nghiệm: > 10 Năm
Ngành nghề: Nhân sự
Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh
Bài này lúc đầu có tiêu đề: Quản trị nhân sự = IQ + EQ làm tôi tò mò. Nhưng sau đọc kỹ mới thấy phải sửa tiêu đề như tôi để mới đúng bài viết. Mà dạo này tôi đọc được hơi nhiều bài viết đổi tại: nhân...
Cách bảo vệ tài sản trí tuệ Theo Trung tâm Nghiên cứu quốc tế và chiến lược (ISIS) ở Washington, thiệt hại hằng năm do hoạt động gián điệp kinh tế và gián điệp mạng là khoảng 445 tỷ USD, tức gần 1% t...
Bài viết này có góc nhìn hơi phiến diện một chiều. Nhưng thôi đọc cũng coi như thấy được 1 cách nhìn. Giống như tác giả nói: xem đây là một trường hợp để tham khảo. Tôi cũng muốn #NgưngNhảyViệc Ng...
Đây là quan điểm theo tôi nhân sự nào cũng gặp phải. Và nó chính là một trong những động lực để thúc đẩy người làm nhân sự phải biết nhiều và biết đủ các vấn đề của công ty. Tran Nhung (Linkedin) : "...
Sáng nay tôi đọc được stt của anh Hoàng Minh Châu về một case study (tình huống) giải quyết bài toán Nhân sự của Ngân hàng. Theo stt của anh thì đây là một tình huống thực tế và đơn vị có tình huống ...
Sáng nay, sau khi đi tập huấn về Kỹ năng hoạt động và luật cho các đại biểu Hội đồng Nhân dân trên quận, tôi có ngồi uống nước tại quán trà đá quen thuộc. Quán nằm ngay cạnh cửa hàng sửa xe của anh b...
Bài này hay. Mọi người tham khảo nhé. Tôi thì lại hay quen với các Hr hiền. Những người này mới có tâm với nhân viên. Nhưng đã hiền thì kể cả cứng rắn người ta cũng hiền : )) Trong các vấn đề HR nhất...
Lâu lâu vào Báo Lao Động đọc tình huống cũng rút ra nhiều thứ. Tình huống thật, cách xử lý thật nên rút kinh nghiệm rất ổn. Ví dụ như tình huống mới này: Sếp ép nghỉ việc để đưa cháu vào làm tại Cty ...