2 case về Quản trị nhân sự
Thứ 7 và chủ nhật vừa rồi lượm lặt được 2 tình huống (case) về Quản trị Nhân sự. Nghe xong vội về chép lại kẻo quên. Cả nhà đọc và nhặt được cái gì thì nhặt nhé. Tình huống 1: Công ty trong lĩnh vực ...
Author Archives: Hung Cuong Nguyễn
Danh sách ủng hộ từ thiện và chắc chắn tham dự sự kiện “Theo bướ...
Thân gửi anh chị và các bạn, Sau 2 tuần truyền thông, BTC xin thông báo tình hình sự kiện "Theo bước em tới trường 2" như sau: 1. Về tình hình quyên góp: Theo thống kê đến ngày 10/8 chúng ta đã quyên...
[Nhân sự vui] Giải mã thuật ngữ nhân sự
Lâu rồi không up cái gì đó vui lên blog. Thư mục nhân sự vui chắc ế mốc meo bao năm. Nhân thấy 1 stt trên fb vui vui nên mạn phép mang về share cho mọi người. Cả nhà cùng thư giãn nhé! Nguồn: Đào Bíc...
Mời tham gia Hrshare Offline “Thiện Nguyện Theo Bước Em Tới Trườ...
CHƯƠNG TRÌNH OFFLINE KẾT HỢP THIỆN NGUYỆN "THEO BƯỚC EM TỚI TRƯỜNG - S2" Kính gửi anh chị em trong cộng đồng Nhân sự Đồng kính gửi Quý mạnh thường quân! Trong mỗi con người chúng ta, ai cũng mong ước...
Tặng tài liệu Nhân sự – hoàn toàn miễn phí
Có một thực tế rằng, hiện tại nghề Quản trị Nhân sự của chúng ta đang có một kho tư liệu Nhân sự khổng lồ trên internet. Chỉ cần chúng ta biết tìm kiếm là ra. Tuy nhiên không hiểu sao vẫn rất nhiều a...
Ví dụ thực tế của việc áp dụng chế độ làm việc linh hoạt...
Sau một tháng áp dụng: 1. Chế độ làm việc: - Làm linh hoạt 2 - 4 - 6: từ 9h - 16h - Làm tự do: 3 - 5 - Đổi thứ 7 thành 3 - 5: từ 18h - 21h Linh hoạt là đến muộn thì về muộn, đến sớm về sớm nhưng......
Kinh nghiệm triển khai KPI của chị Giang Nhật Cường Mobile và hỏi đáp ...
Sáng chủ nhật nghe lại clip của chị Nguyễn Hoài Giang _ Giám đốc nhân sự Nhật Cường mobile chia sẻ kinh nghiệm về triển khai KPI tại Nhật Cường Mobile. Đây là phần 2 buổi hội thảo với chủ đề: "TỪ BSC...
Tài liệu về OKR (Objectives and Key Results)
Chào anh Cường, Em là H, đang phụ trách Nhân sự cho một Công ty khoảng 200NS. Em đã theo dõi blog Nhân sự và rất cám ơn những kiến thức chia sẻ từ Anh. Hiện tại, Sếp bên em đang yêu cầu áp dụng xây d...
