🇻🇳HỎI🇻🇳
I. Tôi có 2 vị trí cần tuyển dụng: 1 nhân sự cho vị trí chuyên viên phát triển dự án và 1 nhân sự cho vị trí phó phòng phát triển dự án.
Yêu cầu công việc
1) Địa bàn làm việc
* Với vị trí chuyên viên phát triển dự án: Bình Định
* Với vị trí phó phòng phát triển dự án: Bình Định, Phú Yên, Gia Lai, Kon Tum
2) Về yêu cầu bằng cấp cho 2 vị trí: Cao đẳng trở lên
3) Về chỗ ở hiện nay:
* Với vị trí chuyên viên phát triển dự án: Bình Định (bắt buộc)
* Với vị trí phó phòng phát triển dự án: không yêu cầu
4) Về kinh nghiệm làm việc:
* Với vị trí chuyên viên phát triển dự án: ít nhất 1 năm làm việc trong lĩnh vực hoặc 2 năm làm việc nói chung
* Với vị trí phó phòng phát triển dự án: ít nhất 3 năm làm việc trong lĩnh vực hoặc 5 năm làm việc nói chung (trong đó có ít nhất 1 năm làm việc trong lĩnh vực)
II. Tôi muốn khi có hồ sơ ứng viên nộp (file pdf), bạn sẽ đọc tất cả hồ sơ tôi upload lên, trả kết quả về dạng bảng những ứng viên đề xuất loại/chọn, vị trí họ apply và lý do loại/chọn. Có thể upload bao nhiêu file pdf cùng 1 lúc?
III. Đối với những ứng viên được chọn, tôi muốn bạn gợi ý 10 câu hỏi phỏng vấn cho mỗi vị trí, trong đó có 2-3 câu hỏi về chuyên môn, còn lại là các câu hỏi về thái độ làm việc, đạo đức làm việc (nhưng cách hỏi làm sao để hỏi mà như không hỏi, mang tính chất trò chuyện hơn)
Hãy giải đáp các vấn đề trên giúp tôi

🇻🇳ĐÁP (GEMINI ADVANCED)🇻🇳
Chào bạn, tôi có thể giúp bạn phân tích hồ sơ ứng viên và đưa ra gợi ý cho việc tuyển dụng.
I. Phân tích hồ sơ ứng viên:
Để tôi có thể giúp bạn phân tích hồ sơ ứng viên, bạn cần cung cấp cho tôi các file PDF chứa hồ sơ của họ. Bạn có thể upload nhiều file PDF cùng một lúc. Tôi sẽ đọc và trích xuất thông tin từ các hồ sơ này, sau đó đưa ra kết quả dưới dạng bảng với các thông tin sau:
- Tên ứng viên
- Vị trí ứng tuyển
- Đề xuất: Loại/Chọn
- Lý do: Giải thích cụ thể lý do loại hoặc chọn ứng viên dựa trên tiêu chí bạn đã đưa ra (địa bàn làm việc, bằng cấp, kinh nghiệm...). Ví dụ, ứng viên A bị loại vì không đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực, ứng viên B được chọn vì có kinh nghiệm phù hợp và bằng cấp tốt,...

II. Gợi ý câu hỏi phỏng vấn:
Dưới đây là một số gợi ý câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí, bao gồm cả câu hỏi chuyên môn và câu hỏi về thái độ, đạo đức làm việc:
A. Chuyên viên phát triển dự án:
- Câu hỏi chuyên môn (2-3 câu):Em hãy mô tả một dự án mà em đã từng tham gia và vai trò của em trong dự án đó.
- Theo em, những yếu tố nào là quan trọng nhất để đảm bảo một dự án thành công?
- Em có kinh nghiệm sử dụng phần mềm/công cụ nào trong quản lý dự án?
- Câu hỏi về thái độ, đạo đức làm việc:Em có thể chia sẻ về một tình huống mà em gặp khó khăn trong công việc và cách em đã vượt qua nó? (Khả năng giải quyết vấn đề, sự kiên trì)
- Trong công việc, em thường làm thế nào để sắp xếp và ưu tiên các công việc? (Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian)
- Em có thấy thoải mái khi làm việc độc lập hay làm việc nhóm? Vì sao? (Khả năng làm việc nhóm, tính cách)
- Điều gì thúc đẩy em trong công việc? (Động lực làm việc, mục tiêu nghề nghiệp)
- Em có mong muốn được đào tạo thêm về những kỹ năng nào trong tương lai? (Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi)
- Em có câu hỏi nào dành cho anh/chị về công ty/vị trí này không? (Sự chủ động, quan tâm)

B. Phó phòng phát triển dự án:
- Câu hỏi chuyên môn (2-3 câu):Anh/chị hãy chia sẻ kinh nghiệm của mình trong việc quản lý và điều phối một nhóm dự án.
- Theo anh/chị, những thách thức lớn nhất khi triển khai dự án tại các tỉnh như Phú Yên, Gia Lai, Kon Tum là gì?
- Anh/chị có kinh nghiệm trong việc xây dựng và quản lý ngân sách cho dự án không?
- Câu hỏi về thái độ, đạo đức làm việc:Anh/chị có thể kể về một lần anh/chị đã thất bại trong công việc và bài học anh/chị rút ra được là gì? (Khả năng học hỏi từ sai lầm, tinh thần trách nhiệm)
- Anh/chị có phong cách lãnh đạo như thế nào? (Kỹ năng lãnh đạo, quản lý con người)
- Anh/chị thường làm thế nào để tạo động lực cho các thành viên trong nhóm? (Khả năng truyền cảm hứng, kỹ năng giao tiếp)
- Theo anh/chị, yếu tố nào quan trọng nhất để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả? (Tầm nhìn, giá trị)
- Anh/chị có sẵn sàng đi công tác thường xuyên không? (Tính linh hoạt, cam kết)
- Anh/chị có mong muốn phát triển sự nghiệp lâu dài tại công ty không? (Mục tiêu nghề nghiệp, sự gắn bó)

🇻🇳HỎI🇻🇳
Bạn hãy phân tích, đề xuất ứng viên cho tôi [Đính kèm 1 file pdf ứng viên để test]

🇻🇳ĐÁP (GEMINI ADVANCED)🇻🇳
Dựa trên hồ sơ ứng viên A, tôi nhận thấy ứng viên này có thể phù hợp với vị trí Chuyên viên phát triển dự án.
Lý do:
- Địa bàn làm việc: Ứng viên đang sinh sống tại Bình Định, phù hợp với yêu cầu công việc.
- Bằng cấp: Ứng viên tốt nghiệp Đại học Quy Nhơn chuyên ngành Luật học, đáp ứng yêu cầu bằng cấp.
- Kinh nghiệm làm việc: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp lý, liên quan đến việc soạn thảo hợp đồng, làm việc với các cơ quan chức năng,... Tuy chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực phát triển dự án, nhưng những kinh nghiệm này có thể hỗ trợ cho công việc. Ứng viên cũng thể hiện sự cầu tiến, ham học hỏi, có thể nhanh chóng thích nghi với công việc mới.

Tuy nhiên, cần lưu ý:
- Ứng viên chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong lĩnh vực phát triển dự án. Cần đánh giá kỹ năng và khả năng thích ứng của ứng viên trong quá trình phỏng vấn.
- Mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên hướng đến vị trí quản lý. Cần tìm hiểu kỹ hơn về mong muốn làm việc lâu dài của ứng viên tại vị trí Chuyên viên phát triển dự án.

Nguồn: Lê Minh