Theo nghiên cứu về văn hóa dân tộc của Hofstede (6 chiều văn hóa), Việt Nam đạt 40 điểm về mức độ Nam tính, được coi là một xã hội nữ tính. Ở các quốc gia nữ tính, con người tập trung vào "làm việc để sống" (Vui lòng xem thêm tại bài: Văn hóa Việt Nam là như thế nào theo Hofstede? - http://bloggiamdoc.com/?p=393). Mọi người hướng tới "cân bằng công việc - cuộc sống (Work-Life Balance)" - trạng thái mà cá nhân có thể phân chia một cách hợp lý thời gian và năng lượng giữa các trách nhiệm công việc và các nhu cầu cá nhân, gia đình.
Vậy thực sự chúng ta có cân bằng công việc - cuộc sống? Và điều gì ảnh hưởng trực tiếp đến điều này? Có phải những yếu tố như trí tuệ cảm xúc, sự hỗ trợ của tổ chức, việc sử dụng công nghệ và tình trạng quá tải công việc có tác động trực tiếp đến sự cân bằng công việc - cuộc sống của mọi người?
Đây là những câu hỏi tôi tin những ai làm Quản trị nhân sự quan tâm. Chính vì thế, tôi cùng một số thầy cô trong trường ĐH Thương Mại có làm một khảo sát nho nhỏ để đánh giá về điều này. Kì vọng của nhóm nghiên cứu là sẽ ra được những giải pháp và chiến lược nhân lực hiệu quả, cũng như góp phần nâng cao chất lượng làm việc và cuộc sống của nhân lực ngành nhân sự.
Rất mong nhận được sự hợp tác và đóng góp của anh chị em để nghiên cứu được thực hiện thành công. Chúng tôi sẽ gửi lại dữ liệu khảo sát và kết quả đánh giá cho anh chị!
Lưu ý: Không có câu trả lời nào được đánh giá là đúng hay sai. Mỗi câu trả lời của anh (chị) đều có giá trị nếu nó được đưa ra một cách trung thực và trên quan điểm cá nhân. Các thông tin thu thập được sẽ được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu.
Trân trọng cảm ơn!
Link khảo sát: https://forms.gle/wBrsT7muVvjNaTzx7
Dưới đây là những câu hỏi khảo sát trong đánh giá:
I. MỨC ĐỘ CÂN BẰNG CÔNG VIỆC - CUỘC SỐNG
1. Cuộc sống cá nhân của tôi bị ảnh hưởng vì công việc
2. Công việc khiến cuộc sống cá nhân trở nên khó khăn
3. Tôi bỏ bê nhu cầu cá nhân vì công việc
4. Tôi tạm gác cuộc sống cá nhân để lo cho công việc
5. Tôi bỏ lỡ các hoạt động cá nhân vì công việc
6. Tôi gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống
7. Tôi hài lòng với lượng thời gian dành cho các hoạt động ngoài công việc
8. Cuộc sống cá nhân làm tôi cạn kiệt năng lượng dành cho công việc
9. Tôi quá mệt mỏi để làm việc hiệu quả
10. Công việc của tôi bị ảnh hưởng bởi cuộc sống cá nhân
11. Tôi thấy khó làm việc vì các vấn đề cá nhân
12. Cuộc sống cá nhân mang lại cho tôi năng lượng để làm việc
13. Công việc mang lại cho tôi năng lượng để theo đuổi các hoạt động cá nhân
14. Tôi có tinh thần làm việc tốt hơn nhờ có các hoạt động cá nhân lành mạnh
15. Tôi có tâm trạng tốt hơn (cuộc sống cá nhân tốt hơn) nhờ có công việc của mình
II. ĐÁNH GIÁ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÂN BẰNG CÔNG VIỆC - CUỘC SỐNG
YẾU TỐ TRÍ TUỆ CẢM XÚC
1. Tôi luôn làm chủ cảm xúc của mình
2. Tôi ưu tiên sử dụng cảm xúc để thúc đẩy tư duy, ra quyết định và giải quyết vấn đề một cách sáng tạo
3. Tôi hiểu nguyên nhân tạo nên cảm xúc của bản thân
4. Tôi có khả năng quản lý cảm xúc của mình một cách hiệu quả
5. Tôi cảm nhận được cảm xúc của bạn bè thông qua hành vi của họ
6. Tôi là người quan sát tốt cảm xúc của người khác
7. Tôi là người nhạy cảm với cảm giác và cảm xúc của người khác
8. Tôi thấu hiểu cảm xúc của những người xung quanh mình
9. Tôi luôn đặt mục tiêu cho bản thân và nỗ lực hết sức để đạt được mục tiêu
10. Tôi tự tin với năng lực của mình
11. Tôi sẵn sàng làm những điều mà bản thân thấy bổ ích
12. Tôi luôn tự động viên bản thân cố gắng hết sức
13. Tôi có khả năng kiềm chế cơn giận và xử lý khó khăn một cách lý trí
14. Tôi có khả năng kiểm soát cảm xúc của bản thân
15. Tôi luôn lấy lại bình tĩnh một cách nhanh chóng khi tức giận
16. Tôi kiểm soát tốt cảm xúc của bản thân
YẾU TỐ THÓI QUEN (MỨC ĐỘ) SỬ DỤNG CÁC KÊNH THÔNG TIN
1. Tôi kiểm tra các kênh liên lạc của mình ngay cả khi đang trong kỳ nghỉ
2. Tôi luôn kiểm tra các kênh liên lạc để giải quyết công việc kể cả ngoài giờ làm việc
3. Vì dành thời gian giải quyết công việc trên các các kênh thông tin khác nhau ngay cả ngoài giờ làm việc nên tôi cảm thấy mình bỏ lỡ những hoạt động khác.
4. Thông tin nhận được từ các kênh liên lạc “ngoài giờ” khiến tôi phải làm việc ngoài giờ
YẾU TỐ (MỨC ĐỘ) HỖ TRỢ CỦA TỔ CHỨC
1. Tổ chức của tôi quan tâm đến ý kiến của tôi
2. Tổ chức của tôi quan tâm đến phúc lợi của tôi
3. Tổ chức của tôi cân nhắc kỹ lưỡng các mục tiêu và giá trị của tôi
4. Tôi có thể nhận được sự giúp đỡ từ tổ chức khi gặp vấn đề
5. Tổ chức của tôi sẽ tha thứ cho sai lầm nghiệp vụ của tôi
6. Nếu có cơ hội, tổ chức của tôi sẽ lợi dụng tôi
7. Tổ chức của tôi rất ít quan tâm đến tôi
8. Tổ chức của tôi sẵn sàng giúp đỡ nếu tôi cần một sự giúp đỡ đặc biệt
YẾU TỐ KHỐI LƯỢNG (MỨC ĐỘ QUÁ TẢI) CÔNG VIỆC
1. Tôi đang bị áp lực công việc quá mức
2. Tôi làm việc nhiều giờ, quá giờ quy định và thậm chí làm việc cả vào ngày nghỉ
3. Công việc quá nhiều khiến tôi không thể đáp ứng được yêu cầu của công việc
4. Tôi dành quá nhiều thời gian cho công việc khiến các mối quan hệ bên ngoài của tôi bị ảnh hưởng
5. Tôi nhiều việc đến mức ngày càng khó tập trung vào một công việc trước mắt
6. Tôi cảm thấy mệt mỏi trong giờ làm việc do khối lượng công việc quá lớn
Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Tư vấn xây dựng hệ thống QTNS bài bản
