Sáng thức giấc tôi đọc được bài của anh Đắc trao đổi về thế nào là đào tạo thực chiến. Anh muốn hiểu về từ khoá bày có nghĩa là gì nên đi tìm hiểu. Nội dung trao đổi của anh như sau:

Đào tạo thực chiến

Mình thấy một cơ số trung tâm đào tạo treo biển “đào tạo thực chiến” với ý cho rằng “thực chiến mới tốt, ko thực chiến thì ko tốt bằng”. Nhưng các trung tâm đó ko giải thích “thực chiến” là gì?

Mình tò mò, và tất nhiên ko hiểu nốt :D

Nếu ko có một định nghĩa chung về từ "thực chiến", thì mỗi người hiểu một kiểu. Hệ quả là học viên học xong, ai cũng cảm thấy “cứ như bị lừa”, vi kỳ vọng một đằng, rồi đến nơi thì được hưởng một nẻo.

Có một số cách hiểu sau về “thực chiến” mà mình tập hợp lại đây:
(1) Người dạy là người đã có kinh nghiệm về các topic hoặc các câu chuyện mà họ chia sẻ trong khoá học.
(2) Người dạy sử dụng các tình huống trong thực tế (của các cty khác mà người dạy ko tham gia vào các tình huống đó).
(3) Sử dụng một vài case thực tế của học viên trong lớp học (học viên đưa ra, rồi phân nhóm và phân tích case của học viên).
(4) Học viên được hỏi một vài điều thực tế trong lớp học, và giảng viên trả lời.

Nhà mình đang hiểu về từ “thực chiến” trong cụm “đào tạo thực chiến” ntn?

Nguồn: Dac Nguyen

Tôi lần mò vào đọc bình luận của những người khác và thấy định nghĩa của mọi người cũng hay. Một vài bình luận tiêu biểu:

Viet Dang: Với em thì học thực chiến nghĩa là học mà có tính áp dụng cao ạ:
- Người dạy đã và đang làm ra kết quả thật trong lĩnh vực họ dạy
- Học viên được áp dụng kiến thức được học để làm case của mình và được góp ý/chữa bài (có thể chính case của mình hoặc nghe chữa case của người khác)

Quân Phan: Em nghĩ cũng giống góc nhìn của anh, đơn giản là:

1. Dạy võ công
2. Có Phương pháp luận các Bài quyền, Chiêu thức Bài bản
3. Ví dụ được Ứng dụng vào Thực tế các Chiêu thức đó Xài ra sao
4. Huấn luyện được Học viên Xài các Chiêu thức đó luôn cho Tình huống đang Gặp phải

Sau đọc comment xong tôi cũng thấy mình đào tạo nhân sự giống như các định nghĩa trên mặc dù chưa dùng từ "thực chiến" để đi quảng cáo thu hút học viên bao giờ. Cụ thể:
- Lý thuyết: Hạn chế dài dòng, chỉ nói 1 số lưu ý, thuật ngữ, cách làm và bối cảnh bài toán.
- Thực hành: Dành thời lượng lớn, đi theo một mô hình DN nào đó của học viên, triển khai từng bước theo kiểu thầy hỏi học viên trả lời để ra sản phẩm.
- Huấn luyện viên: Đã và đang làm nhiều thứ mình chia sẻ.
- Tài liệu: Gửi sách + video ghi lại cho học tham khảo.

Giờ tôi còn tìm ra cách để hướng dẫn mọi người đó là để họ nghĩ về gia đình sau đó liên kết với công ty. Vì gia đình cũng là một tổ chức mà họ ở đó có vai vế. Họ có thể ra quyết định dễ dàng.

Xin khoe với cả nhà: Ở đây, tôi thấy bản thân đào tạo nhân sự cũng thực chiến ghê!

Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Tư vấn xây dựng Hệ thống QTNS bài bản