Bài viết này là bài tiếp theo của bài: Bị đuổi việc bởi Khoản 10, Điều 36 Luật Lao động vì “lý do kinh tế” kiện đòi hơn 1 tỷ 500 triệu đồng - https://goo.gl/3VfucZ . Trong bài tôi dẫn từ Báo Giao Thông về vụ kiện rồi đặt câu hỏi cho mọi người: Theo mọi người thì lương của chị Cáp Thị Vân Anh bao nhiêu ? Và vụ này người lao động có thắng? . Tôi hỏi vui mọi người thế thôi. Chứ thực ra tôi cũng tò mò thật. Tuy nhiên sau hôm đó thì không thấy báo nào đả động tới nên tôi không hề biết cho đến chiều nay.
Tôi đang lang thang trên facebook thì thế nào bắt gặp luôn được facebook của chị Cáp Thị Vân Anh - người lao động trong vụ kiện hơn 1 tỷ trên. Vào facebook thì bắt gặp bản chụp của BẢN ÁN LAO ĐỘNG SƠ THẨM trong vụ kiện của chị. Kết quả như sau:
1. Không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của chị Cáp Thị Vân Anh đối với Cơ quan Phát triển Bỉ về việc:
- Bị cơ quan Phát triển Bỉ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Yêu cầu hủy Quyết định số 85/AD/2015 ngày 16/4/2015 của Cơ quan Phát triển Bỉ;
- Yêu cầu được trở lại làm việc; Yêu cầu trả tiền lương tháng 11 năm 2014;
- Yêu cầu trả tiền lãi chậm trả trợ cấp thai sản; Yêu cầu đóng bổ sung 8 tháng BHXH còn thiếu;
- Yêu cầu công ty Bảo hiểm Bảo Minh và cơ quan BHXH trả tiền trợ cấp ốm đau;
- Yêu cầu trả bổ sung tiền trợ cấp thai sản do thiếu tiền lương và các quyền lợi khác.
2. Yêu cầu cơ quan Phát triển Bỉ giao bản gốc sổ Bảo hiểm Xã hội số 0105... ngày 9/12/2009 mang tên Cáp Thị Vân Anh cho Chi cục thi hành án dân sự quận Tây Hồ để thi hành, giao trả cho chị Cáp Thị Vân Anh theo quy định của pháp luật.
3. Về án phí: Hoàn trả chị Vân Anh số tiền 200.000 đồng tạm ứng án phí lao động đã nộp theo Biên lai số .... ngày ... tại Chi cục thi hành án dân sự quận Tây Hồ.
Tức là chị Vân Anh đã không thắng kiện. Dưới đây là toàn bộ BẢN ÁN LAO ĐỘNG SƠ THẨM của chị. Mọi người cùng tham khảo để nâng cao kiến thức nhé! Chúng ta sẽ cùng nhau bình luận trong bài viết sau.
Nguồn fb: CapThiVanAnh
Hẹn mọi người ở bài viết review tiếp theo!
Pingback: Bản án sơ thẩm về tranh chấp lao động khi ký hợp đồng khoán việc (dịch vụ) | Blog quản trị Nhân sự