Chủ đề về hồ sơ lao động (nhân sự) cần có những gì khá hay có thể nhiều người biết nhưng biết tường tận và tại sao thì chắc ít người biết. Mới đây tôi nhận được thư nhờ tư vấn của 1 bạn như sau:
Kính gửi: Anh Cường
E vừa tiếp nhận vị trí HCNS tại 1 công ty mới. Hiện nay nhân sự bên em có 40 người và dự kiến mở rộng thêm. Tuy nhiên về chính sách và hồ sơ hoàn toàn không có gì. Hiện nay Em có đang yêu cầu CBNV bổ sung hồ sơ nhân sự như sau
Sơ yếu lí lịch có xác nhận của địa phương trong vòng 6 tháng gần nhất
- Bằng cấp chứng chỉ có liên quan.
- Giấy khám sức khỏe trong 6 tháng gần nhất
- CV mô tả kinh nghiệm làm việc của cá nhân
- Chứng minh thư công chứng trong vòng 6 tháng gần nhất
Tuy nhiên Sếp em mail lại với nội dung những hồ sơ nào ảnh hưởng đến tính pháp lý thì thực hiện không thì giản tiện đi cho người lao động. Em tham khảo nhưng chưa tìm được 1 cái quy định cụ thể nào về quy định của nhà nước là hồ sơ nhân sự bắt buộc có những cái gì vì giờ phải nói có sách mách có chứng mới có tác dụng ạ. Mong anh giúp đỡ em. Em cảm ơn anh
Thanks and Best Regards,
Lúc đầu tôi thấy khá đơn giản để trả lời nhưng đọc kỹ mới thấy yêu cầu của bạn khá cao nên tôi viết hẳn lên đây để mọi người cần thì tham khảo. Một bộ hồ sơ hoản chỉnh cần có:
01. - Bản sao công chứng Bằng Đại học và các văn bằng khác cùng bảng điểm(*)
02. - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương
03. - 02 ảnh cá nhân mới nhất (3x4 cm), phía sau ghi rõ tên và ngày sinh
04. - 01 bản copy chứng minh nhân dân (*)
05. - Giấy khám sức khỏe bản chính (có xác nhận của bệnh viện cấp quận, huyện hoặc tương đương)
06. - Giấy khai sinh bản sao có công chứng
07. - Đơn xin việc viết tay
08. - Bản tự thuật cá nhân theo mẫu Dowload trên Website(mục Tuyển dụng)
09. - Giấy đăng ký tạm trú hoặc bản sao sổ hộ khẩu
10. - Giấy phép lao động (dành cho lao động nước ngoài.)
11. - Văn bản đồng ý giao kết hợp đồng lao động (dành cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;)
12. - Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; (số chứng minh nhân dân)
13. - Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động
Tại sao ? Tôi sẽ đi chứng minh ...
Trả lời: Một bộ hồ sơ chuẩn theo đúng pháp luật là một bộ hồ sơ phù hợp với:
- Luật lao động
- Các nghị định và thông tư hướng dẫn
- Yêu cầu của Bảo hiểm xã hội và Y tế
- Yêu cầu của thanh tra lao động
- Yêu cầu của cơ quan thuế
Chúng ta đi từ cơ sở đầu tiên là luật lao động. Luật lao động cũng chỉ có vài dòng đơn giản về thế nào là hồ sơ lao động chuẩn:
- Hợp đồng lao động tất nhiên rồi. Hợp đồng lao động phải theo điều 23
- Các thông tin :
Điều 19 khoản 2: "Người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và các vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu."
Ngoài ra theo điều 152 "Chăm sóc sức khỏe cho người lao động", khoản 6: "Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ cá nhân và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế."
Như vậy luật quy định cũng khá lỏng. Chúng ta sẽ đi tìm tiếp nghị định và thông tư xem có cái nào điều chỉnh vấn đề này không ?
Đầu tiên là nghị định: Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 của Chính phủ: Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Trong này có Điều 6. Nội dung hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp 100% vốn của Nhà nước khoản 2: "Họ, tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; địa chỉ nơi cư trú; số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác theo quy định của pháp luật của người được thuê làm giám đốc."
Tức là ai được thuê làm giám đốc công ty nhà nước phải cung cấp các giấy tờ chứng minh các điều trên:
- CMT ND
- Giấy khai sinh
- Bằng cấp
- Giấy tạm trú hoặc hộ khẩu
Tiếp đến là Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 01/03/2015 v/v Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật Lao Động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, Giải quyết tranh chấp lao động. Ở đây có 1 điều quy định:
Điều 4 Nội dung hợp đồng lao động, khoản 2 : "Số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động được quy định như sau:
a) Số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của người lao động;
b) Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
c) Văn bản đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động của người đại diện theo pháp luật đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;
d) Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc số hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi;
đ) Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động."
và khoản 11. "Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận."
Ở nghị định này chúng ta đã thấy rõ hơn các hồ sơ, giấy tờ gì Nhân sự cần lưu:
- Hợp đồng lao động
- Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu (số chứng minh nhân dân)
- Giấy phép lao động (dành cho lao động nước ngoài.)
- Văn bản đồng ý giao kết hợp đồng lao động (dành cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;)
- Giấy khai sinh ( Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính )
- Giấy tạm trú hoặc hộ khẩu (địa chỉ nơi cư trú)
- Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; (số chứng minh nhân dân)
- Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động
Đọc đến đây chúng ta vẫn chưa thấy có chỗ nào quy định phải có giấy khám sức khỏe, bằng cấp và sơ yếu lý lịch cũng như đơn xin việc cả mà chỉ là khoản 11 điều 4 quy định chung chung các nội dung khác liên quan...".
Quay ngược lên trên với luật lao động thì chúng ta thấy điều 19 khoản 2 có yêu cầu người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động : "trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ". Kết hợp tiếp thì bộ hồ sơ sẽ phải thêm:
- Các bằng cấp
- Giấy khảm sức khỏe.
Vậy là tôi đã chứng minh được những giấy tờ cần phải có:
1. - Bản sao công chứng Bằng Đại học và các văn bằng khác cùng bảng điểm(*)
4. - 01 bản copy chứng minh nhân dân (*)
5. - Giấy khám sức khỏe bản chính (có xác nhận của bệnh viện cấp quận, huyện hoặc tương đương)
6. - Giấy khai sinh bản sao có công chứng
9. - Giấy đăng ký tạm trú hoặc bản sao sổ hộ khẩu
10. - Giấy phép lao động (dành cho lao động nước ngoài.)
11. - Văn bản đồng ý giao kết hợp đồng lao động (dành cho người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi;)
12. - Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi; (số chứng minh nhân dân)
13. - Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết hợp đồng lao động
Giờ chúng ta sẽ đặt ra câu hỏi là có cần: Sơ yếu lý lịch, ảnh, đơn xin việc và bản tự thuật (CV) không ?
Tiếp tục tìm kiếm thì tôi tìm được cái THÔNG TƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 16/LĐTBXH - TT NGÀY 5 THÁNG 9 NĂM 1996 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 72/CP NGÀY 31/10/1995 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ VIỆC TUYỂN LAO ĐỘNG. Thông tư này cũ và xa lắc xa lơ rồi. Không biết nó có còn hiệu lực không nữa ? Trong phần II mục 1: trách nhiệm của người lao động:
"1. Trách nhiệm của người lao động:
a) Trước khi dự tuyển, người lao động cần nghiên cứu đầy đủ các điều kiện để được tuyển dụng, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi tuyển và trong quá trình làm việc, mà người sử dụng lao động thông báo.
b) Hồ sơ xin việc làm, gồm có: Đơn xin việc làm (Mẫu số 1 kèm theo); sổ lao động, giấy khám sức khoẻ.
- Trường hợp người lao động chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch (xác nhận của cơ quan, đơn vị hoặc của chính quyền địa phương nơi người lao động đang làm việc hoặc cư trú), văn bằng, chứng chỉ học vấn, nghề nghiệp.
- Trường hợp người lao động đã được cấp sổ lao động, đang thực hiện hợp đồng lao động đã ký, nhưng có nhu cầu tìm thêm việc làm, thì hồ sơ xin việc làm còn có thêm bản sao hợp đồng lao động đã ký với đơn vị giữ sổ lao dộng và các bản sao hợp đồng lao động khác đang thực hiện (nếu có). "
Chỗ này nó giải thích tại sao chúng ta cần phải có : Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch.
Tôi đang kiểm tra xem thông tư này còn hiệu lực không vì thế chúng tam tạm chấp nhận nguồn gốc và lý do này nhé. Khi nào kiểm tra xong tôi sẽ vào xác nhận lại.
Thời điểm này, coi như chúng ta đã hoàn thành việc chứng minh. Tuy nhiên để cho hết ngọn ngành chúng ta tiếp tục rà soát tới:
- Yêu cầu của Bảo hiểm xã hội và Y tế
- Yêu cầu của thanh tra lao động
- Yêu cầu của cơ quan thuế
Bảo hiểm xã hội và Y tế: Để đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu cần
a) Thành phần hồ sơ bao gồm:
1. Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập (bản sao), trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì nộp bản Hợp đồng lao động.
2. Quyết định xếp hạng doanh nghiệp (nếu có).
3. Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động).
4. Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…
5. Mẫu 01 - TBH "Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN" của người lao động do người lao động kê khai; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp số BHXH.
6. Mẫu số 02a-TBH: "Danh sách lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN"
b) Số lượng hồ sơ:
- Từ điểm 1- 4: 01 bộ (phô tô).
- Điểm 5,6: 03 bộ.
Như vậy BHXH không cần bộ hồ sơ lao động của nhân viên mà chỉ cần có hợp đồng lao động.
Rồi giờ đến theo yêu cầu của thanh tra lao động. Khi họ vào doanh nghiệp thì chúng ta cần chuẩn bị gì. Anh chị em vui lòng đọc thêm bài này: Chuẩn bị gì cho đợt thanh tra lao động ?. Theo kinh nghiệm mọi người chia sẻ: "Họ sẽ yêu cầu kiểm tra xác suất 5-7 bộ hồ sơ của NLĐ: có đầy đủ hồ sơ theo quy định ko, đặc biệt là Giấy khám sức khỏe phải theo mẫu mới (ko được là mẫu 1 tờ A4 như trước mà phải là Giấy khám sức khỏe 4 mặt), HĐLĐ có đúng mẫu của Thông tư 21 ko;"
Đại khái không có gì, cứ như tôi liệt kê ở trên là được.
Cuối cùng là đến yêu cầu của thanh tra thuế: Mọi người đọc thêm bài này "Phòng nhân sự phải chuẩn bị gì khi thuế vào kiểm tra ?" Họ sẽ kiểm tra:
- Hợp đồng lao động (để xem xét việc trả lương Gross hay là lương Net, mức lương, các khoản phụ cấp và các chế độ khác…), hồ sơ nhân sự (để chắc chắn nhân sự đó có tồn tại thật tại công ty).
- Quyết định lương, quyết định tăng lương, quy chế lương công ty.
- Bảng lương và các chứng từ thanh toán lương, kèm một file excel tổng hợp từng năm về tổng thu nhập, tổng thuế phải nộp, đã nộp
- Thẻ lương nhân viên có chữ ký của người nhận, UNC chuyển lương qua Ngân hàng
- Các biên lai khấu trừ thuế cho các lao động không ký hợp đồng, các lao động nghỉ việc giữa năm
- Tờ khai đăng ký giảm trừ gia cảnh có xác nhận của cơ quan thuế của từng nhân viên
- Bản sao công chứng hộ chiếu, visa của các cá nhân người nước ngoài
- Các ủy quyền quyết toán thuế của các lao động quyết toán thuế tại doanh nghiệp
- Các giấy tờ khác liên quan
Như vậy thuế cũng không có yêu cầu cụ thể chi tiết như chúng ta đã làm ở trên.
Sau rốt, trong bộ hồ sơ của tôi có 2 mục mà tôi chưa chứng minh luật yêu cầu là : CV (bản tự thuật kinh nghiệm) và 2 ảnh. CV là do yêu cầu của công ty để đánh giá năng lực. 2 ảnh: 1 dán ở bộ hồ sơ bên ngoài, 1 để trong túi hồ sơ để nhận diện nhân viên.
Vậy là tôi đã chứng minh xong 1 bộ hồ sơ lao động (nhân sự) chuẩn cần có những gì.
Ai thấy dài quá thì xem clip này nhé:
Gửi anh Cường,
Em cũng vừa tiếp nhận vị trí nhân sự tại công ty (em là tay ngang sang) nên có rất nhiều điều chưa rõ, những bài viết của anh thực sự rất chi tiết và đã giúp cho em rất nhiều, em xin cảm ơn anh nhiều ạ.
Trong bài viết về hồ sơ nhân sự em có một thắc mắc là: bộ hồ sơ nhân sự bên em không yêu cầu nhân viên nộp hồ sơ giấy mà yêu cầu bản điện tử (bản pdf scan những giấy tờ đó ra) thì bản điện tử đó cũng có giá trị y như bộ hồ sơ bản giấy đúng không ạ. Và nếu thanh tra lao động yêu cầu thì bên em đưa điện tử cho họ có được không ạ?
Em cảm ơn anh nhiều.
Hi chị,
Cường chưa biết có văn bản nào nói rằng hồ sơ điện tử có thể thay thế được cho hồ sơ giấy. Chị vui lòng thử hỏi công ty xem tại sao lại như thế rồi báo lại cho C nhé. Về việc thanh tra (lao động, thuế, BHXH), người ta sẽ yêu cầu mang hồ sơ ra. Phải có văn bản pháp luật mới cãi lý được chị ạ.
Thanks
HC
Kính chào anh
Bài viết của anh thật súc tích, đầy đủ thông tin. Cảm ơn anh vì bài viết này
Nhân tiện anh có thể tư vấn dùm em có qui định nào về thời gian hiệu lực của các giấy tờ trong bộ hồ sơ khi người lao động nộp vào không ạ
vd: giấy khám sức khỏe không quá 6 tháng hay 3 tháng ….vvv
Em cảm ơn anh!
Chào anh Cường,
Bài viết này của anh là thứ mà tôi đang cần tìm, nhưng tôi muốn hỏi thêm là công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực xây lắp, nên thuê lao động phổ thông thời vụ rất nhiều và ngắn hạn. Qua tìm hiểu về hồ sơ thanh toán hợp lý thì cần CMND, HĐLĐ, Bản cam kết về thu nhập, Mã số thuế TNCN, Bảng chấm công, Bảng lương có đầy đủ chữ ký. Xin hỏi nếu ký hợp đồng dưới 3 tháng thì có cần người lao động nộp hồ sơ đầy đủ không a?
Rất mong nhận được sự giải đáp giúp đỡ!
Cảm ơn các anh chị, em cũng đang cần tham khảo thông tin này.
Cho em hỏi thêm : có nhất thiết cần giấy xác nhận tạm trú trong hồ sơ nhân viên không ?
Em cảm ơn
Mình chưa tìm thấy chỗ nào trong luật quy định điều này. Đây là quy định riêng của doanh nghiệp thôi. Nó không vi phạm luật!
Rất Cảm ơn về bài viết của anh. Nhưng e có 1 thắc mắc muốn làm rõ thêm. mong anh tư vấn giúp: theo như nội dung bài viết như trên của anh thì NLD được thuê làm giám Đốc thì bộ HS buộc phải có giấy khai sinh. Vậy các trường hợp khác là nhân viên hay lao động phổ thông thì có cần thiết không anh? Theo kinh nghiệm của bản thân em, e chỉ đòi NLD bổ sung giấy khai sinh trong trường hợp CMND ko có ngày tháng, chỉ có năm sinh để tránh TH người lao động ko đủ tuổi lao động (18 tuổi)- còn nếu giấy khai sinh cũng không có ngày tháng sinh thì khi đó để đảm bảo an toàn, thì sẽ xem như NLD sinh vào ngày 31/12 của năm đó
Túm lại thắc mắc của e là giấy khai sinh có buộc phải có trong bộ HS của tất cả lao động?
Xin cảm ơn và chúc a sức khỏe
Nói là bắt buộc thì có vẻ không đúng lắm vì các quy định rất chung chung. Nếu có đủ bản sao sẽ tốt hơn. Về cơ bản thì CMT đã là giấy tờ thay cho khá nhiều giấy tờ khác rồi.
Anh cần đưa ra một câu trả lời dựa trên luật hiện hành thay vì móc máy các căn cứ từ nhiều văn bản khác nhau về đối tượng ap dụng & hiệu lực.
Cách đặt vấn đề về số lượng hồ sơ cũng nên quan điểm quản trị giản lược, hạn chế gánh nặng cho NLĐ về giấy tờ và tránh rủi ro với cơ quan nhà nước trong quá trình thanh tra.
Chứ nếu dùng giải thích, ví dụ, về vấn đề: “Tình trạng sức khỏe” thì không thể tự diễn giải ra quy định về Giấy khám sức khỏe (cho người đi làm) là bắt buộc. Trên cơ sở đó, một số công ty lại vẽ ra (thực tế đã trải qua) những quy định về tình trạng sức khỏe nhiều đến mức là NLĐ không muốn đi làm vì phải tiêu tốn quá nhiều chi phí xét nghiệm theo yêu cầu (lên tới 5 triệu đ) từ trước khi nhận đồng lương đầu tiên
Thanks anh đã comment. Ý của anh rất hay anh ạ!
Em chào anh Cường
Rất cảm ơn vì bài viết hữu ích của anh. Hiện tại em đang tiến hành rà soát chuẩn hóa lại bộ hồ sơ bên em. Em có thắc mắc 1 vài điểm, mong anh giải đáp giúp em với ạ:
1. Chứng minh nhân dân và sổ hộ khẩu có cần bắt buộc phải công chứng không ạ
2. Vì có trường hợp thông tin về địa chỉ của hộ khẩu bị lỗi thời (cùng 1 vị trí nhưng thay đổi số nhà), thì khi đó nếu ký kết hợp đồng mới thì lúc đó sẽ lấy theo địa chỉ nào ạ.
Vì bên em có trường hợp nhân viên kí HĐLĐ cũ khai báo địa chỉ là tổ 14 (địa chỉ mới) nhưng trong hộ khẩu là tổ 21 (địa chỉ cũ)
3. Các quyết định liên quan tới bổ nhiệm chức vụ, thuyên chuyển điều động; vì yếu tố lịch sử mà nhiều hồ sơ em đang có chỉ là bảng copy. Như vậy mình có cần giữ bảng chính của các quyết định này không (bên em có bộ phận văn thư lưu trữ 1 bảng chính của các giấy tờ này).
Rất mong nhận phản hồi sớm của anh.
Cảm ơn anh nhiều
Chào anh Cường,
Sau khi đọc xong bài viết của anh, có một số vấn đề muốn đưa ra và sau đó xin được phép hỏi anh như sau:
Hiện tại tôi và một cá nhân nữa đang có kế hoạch lập một công ty TNHH 2 thành viên, có ngành nghề “Tư vấn, môi giới bất động sản”
1. Theo Khoản 1, Điều 65 Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13: “1. Hội đồng thành viên gồm tất cả các thành viên công ty, là cơ quan quyết định cao nhất của công ty…”
– Như vậy theo tôi hiểu 2 cá nhân chúng tôi sẽ là thành viên Hội đồng thành viên
– Nội bộ chúng tôi sẽ phân chia 1 người là Chủ tịch, người còn lại là Tổng giám đốc
2. Theo Khoản 2 Điều 13 Luật Doanh nghiệp số 68/2014/QH13: “2. Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật. Điều lệ công ty quy định cụ thể số lượng, chức danh quản lý và quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.”
– Như vậy theo tôi hiểu doanh nghiệp 2 chúng tôi thành lập ra có thể quyết định có 1 hoặc 2 người đại diện pháp luật và được thể hiện trong Điều lệ
3. Theo Khoản 3, Điều 141 Bộ Luật Dân Sự số 91/2015/QH13: “3. Một cá nhân, pháp nhân có thể đại diện cho nhiều cá nhân hoặc pháp nhân khác nhau nhưng không được nhân danh người được đại diện để xác lập, thực hiện giao dịch dân sự với chính mình hoặc với bên thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.”
– Như vậy theo tôi hiểu người đại diện pháp luật của doanh nghiệp chúng tôi không thể tự ký hợp đồng với chính mình
4. Theo Khoản 1 Điều 3 Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13: “1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
– Như vậy theo tôi hiểu: chỉ khi làm việc theo hợp đồng lao động thì mới được gọi là “người lao động”
5. Theo Khoản 1 Điều 62 Luật Kinh doanh Bất Động sản số 66/2014/QH13: “1. Tổ chức, cá nhân kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản phải thành lập doanh nghiệp và phải có ít nhất 02 người có chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.”
– Như vậy theo tôi hiểu, để đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ môi giới bất động sản thì doanh nghiệp chúng tôi phải có ít nhất 02 người có chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản và ‘phải là người tham gia vào hoạt động kinh doanh môi giới của doanh nghiệp’
***********
2 cá nhân chúng tôi đều có chứng chỉ hành nghề môi giới bất động sản và để doanh nghiệp đủ điều kiện cung cấp dịch vụ như mục 5 tôi vừa nêu ở trên thì 2 chúng tôi đều phải tham gia vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
TRƯỜNG HỢP 1: Một người là Chủ tịch, người còn lại là Tổng giám đốc đồng thời là đại diện pháp luật, cả 2 đều nhận lương từ doanh nghiệp
– Câu hỏi 1: 2 chức danh này có phải ký hợp đồng lao động không? Nếu phải ký thì ai sẽ là người ký HĐ cho người đại diện pháp luật (vì theo mục 3 ở trên, được hiểu là người dại diện pháp luật không thể đại diện cho doanh nghiệp ký hợp đồng với chính mình được)
– Câu hỏi 2: Nếu phải ký hợp đồng lao động thì hồ sơ nhân sự của 2 cá nhân này có cần phải chuẩn bị giống như một người lao động theo tuyển dụng thông thường phải chuẩn bị như anh nêu trong bài viết không? (Vì ở đây không thông qua tuyển dụng)
– Câu hỏi 3: Nếu không phải ký thì dùng hình thức nào để ấn định lương và trách nhiệm của 2 cá nhân này?
Nếu không phải ký hợp đồng lao động thì 2 cá nhân này có thể hiểu là người lao động của công ty không? (Theo tôi hiểu thì không phải, vì Theo mục 4 nêu ra ở trên thì phải làm việc theo hợp đồng lao động, ấy mới gọi là người lao động)
Nếu không được coi là người lao động thì doanh nghiệp có cần phải thực hiện các trách nhiệm, nghĩa vụ đối với 2 cá nhân này như đối với như một người lao động đúng nghĩa không?
Vậy ở đây có gì đó mâu thuẫn không anh, có làm việc và điều hành doanh nghiệp nhưng không gọi là người lao động? Một doanh nghiệp không có người lao động mà vẫn vận hành (người vận hành và tham gia vào kinh doanh là các thành viên Hội đồng thành viên) để sinh lợi nhuận thì có bị mâu thuẫn không anh?
TRƯỜNG HỢP 2: Một người là Chủ tịch, người còn lại là Tổng giám đốc, cả hai đều là đại diện pháp luật của doanh nghiệp, cả 2 đều nhận lương từ doanh nghiệp
Cũng với các câu hỏi như trường hợp 1: Có phải ký hợp đồng không, nếu không thì dùng hình thức nào để ấn định lương và trách nhiệm, nếu phải ký thì ai sẽ ký cho 2 cá nhân này, bộ hồ sơ nhân sự của 2 cá nhân này có phải chuẩn bị đủ như anh nói không?, v.v?
Mong anh giải đáp giúp,
Xin cảm ơn và chúc anh sức khỏe!
Hi anh,
Anh vào đây xem câu trả lời của mọi người nhé: https://www.facebook.com/groups/hrlinkvn/permalink/1883502911779060/ Chúc anh tìm được câu trả lời cho mình.
Em chào Anh, Em có 1 câu hỏi mong được Anh giải đáp: Trong trường hợp vị trí tuyển dụng không yêu cầu có trình độ (hay không yêu cầu bằng cấp), thì khi nộp hồ sơ người đó không nộp bản sao bằng cấp (mặc dù có) có được không?
Em xin cảm ơn!
Được chứ! Mình không thấy vấn đề gì!
Dạ vâng, vậy có thể nói là Bằng cấp (bản sao) không phải là giấy tờ bắt buộc trong 1 bộ hồ sơ (theo quy định pháp luật) mà phụ thuộc vào yêu cầu của công ty (vị trí công việc có yêu cầu hay không) đúng k ạ?
Em cảm ơn ạ
Chào Admin!
Về vấn đề trong bộ hồ sơ có cần “Đơn xin việc + Sơ yếu lý lịch” thì mình xin được bổ sung một chút: Theo Khoản 2; Điều 7 của Nghị định 03/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về việc làm thì có quy định Hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động gồm các giấy tờ sau:
1/ Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu của Bộ lao động thương binh xã hội (thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH)
2/ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật, trình độ ngoại ngữ, tin học
3/ Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ y tế
4/ Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật\
Như vậy Phiếu đăng ký dự tuyển lao động sẽ thay thế cho Sơ yếu lý lịch và CV; Đơn xin việc cũng không cần thiết nữa vì trong văn bản này của Chính phủ không quy định.