Hôm nay KC sẽ giới thiệu với cả nhà một số lượm lượt khá hay về trợ cấp thất nghiệp. Hi! Tại kc đang quan tâm tới nó. Rất hữu ích khi bạn sắp thất nghiệp!
Dear các ACE,
Các ACE vui lòng share kinh nghiệm/ hiểu biết/ hướng giải quyết cho tình huống ở Công ty ty mình như sau:
1. Có thể lùi ngày trên quyết định chấm dứt hợp đồng cho đến khi chốt được sổ BH cho nhân viên đã nghỉ việc để họ có thể thanh toán được trợ cấp thất nghiệp, coi như nv đó nghỉ kg lương một vài tháng trước khi nghỉ việc không? Vì theo quy định thì trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (căn cứ quyết định chấm dứt), người lao động phải đăng ký (nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp) thất nghiệp với cơ quan quản lý lao động thì mới được xét hưởng trợ cấp, trong khi trong nhiều trường hợp sổ BH không thể được chốt và trả nv sớm như vậy do nhiều lý do.
2. Theo điều 37 Nghị định 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn thi hành bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp không bao gồm sổ BH. Vậy có quy định nào nêu rõ là phải nộp sổ BH đã chốt trong thời hạn đăng ký thất nghiệp là căn cứ xét trợ cấp thất nghiệp k?
Người lao động biết rằng, TCTN chỉ được thanh toán 1 lần cho 1 khoảng thời gian đóng BHTN nhưng vẫn muốn gây khó dễ cho Công ty.
Vậy nhờ các anh chị chia sẻ, giúp đỡ.
Thanks and warm regards,
Thùy Hương
bui huong [[email protected]]
---------------------------------------------------------------
Dear Hương,
Theo kinh nghiệm của mình thì khi đăng ký hưởng TCTN thì NLD không cần phải nộp sổ BH ngay mà sở LD sẽ cho NLD phiếu hẹn nộp sổ BH trong vòng 10 - 15 ngày sau khi đăng ký, vì vậy với thời gian đó kịp để doanh nghiệp có thể chốt sổ cho NLD (BHXH TpHCM áp dụng chốt sổ BH trong vòng 10 - 12 ngày). Vì vậy, bạn nên theo dõi sát tình hình nhân viên nghỉ việc và tình trạng thời gian đóng BH cho NLD, vì NLD chỉ được hưởng TCTN nếu đóng đủ 12 tháng BHTN mà thôi, nên nếu dưới thời gian này bạn có thể thương lượng với nhân viên để trả sổ chậm.
Vài thông tin, hy vọng có thể giúp ích Hương phần nào.
Nguyen Lam Mai Thao
HR Officer
Bouggues Batiment International
---------------------------------------------------------------
Hi Thuy Huong,
Theo kinh nghiệm làm một số trường hợp và cũng được bên BHXH tư vấn thì khi lam BHTN sẽ làm như sau :
- Trong vòng 07 ngày kể từ ngày ra QD thôi việc, ng lao động phải đem nộp QD thôi việc cho cơ quan giải quyết TCTN, vẫn có thể lùi ngày trong QĐ thôi việc được, bên giải quyết TCTN họ chỉ căn cứ ngày trên QĐ thôi việc thôi chứ không căn cứ ngày chốt sổ BH. Sổ BHXH nếu đem đi chốt ngày sau ngày ng lao động nghỉ việc cũng phải mất 14 ngày làm việc mới được trả sổ, do vậy không thể nào có ngày sổ BHXH và QD thôi việc cùng lúc.
- Sau khi có QD thôi việc, ng lao động đem nộp tai cơ quan giải quyết TCTN và sẽ được 1 giấy xác nhận giải quyết hồ sơ và hẹn ngày hoàn trả khoảng 20 ngày, sau thời gian này ng lao động đến đây nhận hồ sơ và đến cơ quan BHXH nộp cùng với sổ BHXH, lúc này BHXH họ mới nhận giải quyết hồ sơ và trả trợ cấp.
Mai Ca
---------------------------------------------------------------
Dear Ms. Thuỳ Hương,
Theo kinh nghiệm của Phú:
- Nếu mọi việc 100% đúng luật thì Doanh nghiệp & người lao động sẽ bị bó tay & cột chân.
- Đôi khi chúng ta phải flexible, cụ thể trong trường hợp này chúng ta làm xong tất cả thủ tục như chốt sổ BHXH.... sau đó doanh nghiệp có thể phát hành quyết định thôi việc GHI NGÀY MỚI NHẤT => mọi việc đã được giải quyết.
LEGEND HOTEL SAIGON
nganh phu [[email protected]]
---------------------------------------------------------------
Dear các ACE,
Các ACE vui lòng share kinh nghiệm/ hiểu biết/ hướng giải quyết cho tình huống ở Công ty ty mình như sau:viên thì
1. Có thể lùi ngày trên quyết định chấm dứt hợp đồng cho đến khi chốt được sổ BH cho nhân viên đã nghỉ việc để họ có thể thanh toán được trợ cấp thất nghiệp, coi như nv đó nghỉ kg lương một vài tháng trước khi nghỉ việc không? Vì theo quy định thì trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (căn cứ quyết định chấm dứt), người lao động phải đăng ký (nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp) thất nghiệp với cơ quan quản lý lao động thì mới được xét hưởng trợ cấp, trong khi trong nhiều trường hợp sổ BH không thể được chốt và trả nv sớm như vậy do nhiều lý do.
Nếu chưa chốt sổ đưa về được cho nhân viên thì lấy tờ giấy hẹn chốt sổ để nộp trước cho họ, sau đó nộp bổ sung sổ sau, về nguyên tắc khi công ty làm chốt sổ bảo hiểm nghỉ việc cho nhân viên thì công ty bảo hiểm phải có tờ giấy hẹn và giải quyết trễ nhất trong vòng 1 tháng .
2. Theo điều 37 Nghị định 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn thi hành bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp không bao gồm sổ BH. Vậy có quy định nào nêu rõ là phải nộp sổ BH đã chốt trong thời hạn đăng ký thất nghiệp là căn cứ xét trợ cấp thất nghiệp k?
Không phải vậy đâu Hương.
Khi làm thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp phải có những giấy tờ sau:
- Quyết định thôi việc(bản gốc)
- Sổ BH ĐÃ CHỐT (trường hợp chưa có như trên thì nộp trước tờ giấy hẹn trả sổ, sau đó bổ sung sau)
- CMND bản gốc
Người lao động biết rằng, TCTN chỉ được thanh toán 1 lần cho 1 khoảng thời gian đóng BHTN nhưng vẫn muốn gây khó dễ cho Công ty.
Hương xem lại nhé, không phải vậy đâu. Hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng nhiêu khê lắm, khi nộp các giấy tờ trên, họ hẹn mình khoảng sau 1 tháng mới có tiền chuyển vào tài khoản mà họ sẽ mở cho mình, ở trong Nam là ngân hàng đông Á. Hưởng được tối đa là 3 tháng (60%mức lương đóng bảo hiểm , nếu đóng từ tháng 1 năm 2009 đến nay ) , Đã vậy tháng nào cũng vậy từ ngày 1 - ngày 10 phải lên chỗ BHTN để điền FORM thông báo tình hình thất nghiệp của mình) nếu không lên khai báo thì coi như mất khoản tiền này.
phuong nguyen [[email protected]]
---------------------------------------------------------------
Dear Mss
1. Trường hợp người lao động thỏa thuận với công ty nghỉ việc không hưởng lương thì công ty vẫn phải trả các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho cơ quan nhà nước. nên không thể chậm trả sổ được (trường hợp nợ bảo hiện thì mới không được chốt sổ, vì theo quy định nếu nộp bảo hiểm đầy đủ thì sau 3 ngày làm việc sẽ được chốt sổ).
2. Trung tâm tiếp nhận đơn đề nghị duyết BHTN sẽ yêu cầu người lao động nộp sổ BHXH để đối chiếu, trong vòng 15 ngày không có sổ gốc, họ sẽ từ chối duyệt hồ sơ.
Huynh Duc Tuyen
HR/GA Supervisor
---------------------------------------------------------------
1. Có thể lùi ngày trên quyết định chấm dứt hợp đồng cho đến khi chốt được sổ BH cho nhân viên đã nghỉ việc để họ có thể thanh toán được trợ cấp thất nghiệp, coi như nv đó nghỉ kg lương một vài tháng trước khi nghỉ việc không? Vì theo quy định thì trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (căn cứ quyết định chấm dứt), người lao động phải đăng ký (nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp) thất nghiệp với cơ quan quản lý lao động thì mới được xét hưởng trợ cấp, trong khi trong nhiều trường hợp sổ BH không thể được chốt và trả nv sớm như vậy do nhiều lý do.
-> Thường nv nghỉ hay thời gian chấm dứt hđlđ còn phụ thuộc vào thanh tóan cuối cùng bên KT và liên qua đến nhiều chế độ của NV, nên tốt nhất bạn đừng giải quyết theo hướng cho nghỉ ko lương. Nó sẽ phát sinh nhiều rắc rối nếu ng lao động muốn khó dễ bạn vế vấn đề nào đó.
Thực tế thì cty mình cg có vài bạn lấy BHTN rồi, quy định là trong vòng 7 ngày người muốn lấy BHTN phải trình diện bên tiếp nhận TN, và ban đầu họ chỉ cần cầm quyết định nghỉ việc ko quá 7 ngày , tính từ ngày quyết định có hiệu lực tới ngày họ báo cơ quan tiếp nhận yêu cầu.
Về sổ BHXH, ngay khi ng lao động nghỉ, bạn làm báo cáo giảm, gửi kèm chốt sổ và ghi là lấy BHTN. Cơ quan BHXH sẽ hỏi bạn tgian mà bên tiếp nhận lao động cho nglao động là bnhiêu ngày bổ túc hsơ, thì BHXH sẽ chốt sớm cho mình. Cty mình đã có trường hợp được BHXH chốt sớm chi sau chưa tới 8 ngày.
2. Theo điều 37 Nghị định 127/2008/NĐ-CP hướng dẫn thi hành bảo hiểm thất nghiệp thì hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp không bao gồm sổ BH. Vậy có quy định nào nêu rõ là phải nộp sổ BH đã chốt trong thời hạn đăng ký thất nghiệp là căn cứ xét trợ cấp thất nghiệp k?
-> Sổ BH để cơ quan giải quyết họ xác định được tgian tham gia BHTN của ng lao động , nếu ko có thì khó xác định chế độ cho ng lao động lắm bạn ơi.
lam mai [[email protected]]
---------------------------------------------------------------
Dear chị Tuyên,
Chị có thể cung cấp cho Uyên luật BHXH chỗ nào nói đến điều này đi, vì bên Uyên đang làm với BHXH Nhà Bè nhưng họ nói là sau 10 ngày làm việc thì họ mới trả sổ lại cho những trường họp đủ điều kiện hưởng BHTN.
Còn về việc mà bạn Thuy Huong nêu bên dưới là có thể dời ngày ra quyết định thôi việc để có thể kịp thời hạn cho NLĐ hưởng TCTN và thời gian nghỉ đó mình có thể cho nghỉ k lương thì xin chia sẻ với các bạn thực tế mà cty Uyên đã gặp như sau:
Mình có khoảng 10 nhân viên thôi việc và đủ Đk hưởng TCTN, nhưng mình bị giật balo nên mất luôn 10 sổ BHXH đấy. Vì vậy để giải quyết cho các bạn hưởng TCTN Uyên lên gặp giám đốc TTGTVL nhờ giải quyết thì họ hướng dẩn Uyên làm như cách mà bạn Huong đề cập, tức là đợi làm thủ tục cấp lại sổ BHXH đã mất và dời ngày ra quyết định thôi việc lại đến ngày nhận được sổ. đồng thời yêu cầu người lao động nộp đơn xin nghỉ k lương từ ngày nghỉ thực tế đến ngày ra quyết định thôi việc mới.
Nhưng để trách rủi ro với cơ quan BH sau này khi họ thanh tra thì mình có làm một đơn trình bày sự việc và gửi BHXH xác nhận, sau đó lưu hồ sơ.
Thank
Pham Le Uyen - HR [[email protected]]
------------------------------------------------
Dear all,
Mình có thêm 1 lưu ý nhỏ, nếu trường hợp NLĐ có hộ khẩu tỉnh thì cần phải hỏi rõ người lao động là có tiếp tục làm việc ở Tp HCM hay ko? hay là chuyển về tỉnh, nếu chuyển về tỉnh thì lưu ý người lao động khi lên nộp hồ sơ ở Trung tâm giới thiệu việc làm để đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp phải nêu rõ là xin chuyển về tỉnh lãnh hưởng BHTN.
Còn các trường hợp khác thì theo đúng quy định, trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày thôi việc được ghi trên quyết định thôi việc phải TỰ cầm theo quyết định bản chính + cmnd bản chính lên đăng ký hưởng BHTN (KHÔNG ĐƯỢC NHỜ NGƯỜI KHÁC ĐI HỘ). Sau đó họ sẽ ra biên bản hẹn ngày lên nộp sổ bhxh bản chính để chính thức nộp đầy đủ hồ sơ đăng ký hưởng bhtn & đăng ký nơi khám chữa bệnh
Brgds,
Ánh Minh
Minh Anh Thi Phan [[email protected]]
Nguồn http://www.hcmgroup.net/
Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search
Dear ACE
Mình nghỉ việc ở công ty cũ đã hơn 5 tháng rồi, nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ
BH cho mình ( vì công chưa đóng tiền BH). Trong thời gian đó minh không nhận được tiền TCTN. Trường họp của mình như vậy thì BHTN sẽ giải quyết như thế nào?
Đúng là có nhiều trường hợp không thể chốt sổ kịp trong vòng 7 ngày vì những lý do tế nhị. Tuy nhiên theo tôi nghĩ. Khi nhân viên nộp đơn nghỉ việc ( theo luật thì họ phải báo trước 30-45 ngày ) ta nên chủ động báo giảm BHXH và làm thủ tục chốt sổ trước như thế sẽ có nhiều thời gian hơn.
Có 1 lần em đã gặp trường hợp này và được bảo hiểm TN trả lời là: vì công ty không giải quyết giấy tờ kịp cho người lao động để người lao động nhận trợ cấp TN thì BHTN sẽ không chi trả tiền BHTN thay vào đó người lao động sẽ quay lại công ty đề nghị công ty phải chi trả số tiền TN cho người lao động theo đúng mức quy định.
Cơ quan bảo hiểm căn cứ vào đâu? quy định nào để trả lời như vậy nhỉ? vì Bảo hiểm thất nghiệp nếu không được hưởng lần này thì sẽ được cộng dồn vào thời gian công tác lần sau cơ mà? Nếu như công ty phải tự chi trả BHTN lần này thì vô hình chung người lao động sẽ được hưởng 2 lần à?
VD lần đầu ở cty cũ được 2n5t, tương đương 3 tháng trợ cấp chưa hưởng. Sang công ty mới người lao động làm thêm 2 năm nữa. Khi nghỉ việc ở công ty T2, người lao động sẽ có quá trình tham gia BHTN là 4n5t, tương ứng với 06 tháng hưởng TCTN, cộng với 03 tháng do doanh nghiệp cũ phải tự chi trả là thành 09 tháng à?
Hay tin loi toi,boi toi chinh la nguoi da tung dc thanh toan BHTN.Cty toi da lui tgian nhan QDNV cho chung toi sau 1thg
Bạn nói kỹ hơn về kinh nghiệm của bạn đi … Hay quá!
lùi thời gian trên QĐTV để được đăng ký hưởng thất nghiệp bên Cty mình cũng làm và nhiều trường hợp được hưởng. Vì nếu đợi chốt sổ thường là sẽ bị trễ thời hạn.
Về chốt sổ bảo hiểm trước thời gian nghỉ việc mình thực hiện đc, cái biểu mẫu khai báo giảm thể hiện, Bên BH người ta cũng chấp nhận thôi
cho mình hỏi mình chính thức nghỉ việc từ tháng 03/2011, nhưng đến ngày 7/12/2011, mình mới dc nhận sổ BHXH (do cty nợ BH), zậy mình xin công ty “giấy quyết đinh thôi việc” là ngày 8/12/2011 để đi đang kí nhận BH Thất nghiệp có dc ko ah? có hợp pháp ko?( vì mình thấy trong sổ BHXH của mình ngày kết thúc đóng là 02/2011)
mình lùi thời gian trên quyết định thôi việc tới 9 tháng lận? ko biết có dc ko?
bay gio cong ty minh chuan bi lam tro cap that nghiep cho 1 NV, minh bao giam tu ngay 7/12 nhung quyet dinh thoi viec vao 01/12. Minh co the ghi lui ngay thoi viec duoc. Nhung minh phai lam nhung thu tuc gi de NLD duoc huong tro cap that nghiep cho NLD.
Cac ban ho tro giup minh nhe.
Mail minh la:
[email protected]
ah! phải thêm là kèm theo cái quyết định giải quyết cho nghỉ không lương để bảo hiểm có cơ sở báo giảm cho mình nữa. hix
Việc này không có gì khó cả. Chẳng hạn anh A nghỉ thực tế từ ngày 20/10/2011. Nếu chậm giấy tờ có thể Quyết định ra ngày 30/10/2011, trong đó cho anh A nghỉ từ ngày 01/11/2011 (lưu ý ngày ban hành quyết định phải trước ngày cho người lao động thôi việc). Trong quyết định ghi thêm các chế độ liên quan của người lao động được hưởng đến ngày 20/10/2011 là giải quyết được tất cả rồi.
Tuy nhiên, thời gian làm BHTN theo mình là không ít. 7 ngày để NLĐ đăng ký BHTN, 15 ngày để cung cấp xác nhận tham gia BHTN là tương đương 1 tháng làm việc rồi. Sau đó, sổ chốt xong chỉ mang đến để nhận quyết định thôi.
Mình cũng không hiểu có bạn cho rằng chốt sổ xong rồi mới ra quyết định cho NLĐ. Nếu không có quyết định cho thôi việc thì làm sao chốt sổ được vậy bạn?
Em thấy BHXH ngoài Hà nội chấp nhận “Giấy xác nhận đã đóng BHXH, BHTN” của cơ quan bảo hiểm cấp cho người lao động, ko cần thiết phải là sổ BHXH gốc ngay đâu ạ. Quan trọng là sau khi đi đăng ký thất nghiệp với Trung tâm việc làm, người lao động cần báo ngay cho nhân sự công ty mình đã làm biết để nhân sự đến cơ quan bảo hiểm xin xác nhận đó cho mình. Sau đó người lao động chỉ cần dùng giấy xác nhận đó thay cho sổ bảo hiểm gốc và hoàn thiện hồ sơ trong vòng 15 ngày làm việc là ok thôi ạ. Công ty e mọi người toàn làm thể và nhận trợ cấp TN ok hết mà.
Đúng rồi đấy. Hôm trước C có qua chỗ cấp bảo hiêm thất nghiệp. Họ cũng chỉ cần một tờ giấy xác nhận là được.
HC,
Các bạn ơi cho tôi hỏi trường hơp của tôi thì cần xử trí ra sao nhé, tôi đang bị rối xin các bạn giúp với:
Tôi xin thôi việc tại 1 cty vào cuối tháng 9/ 2011, họ chấp thuận rồi nhưng sổ bảo hiểm đến nay vẫn chưa chốt được, và họ báo có thể là cuối năm 2011. trong thời gian này họ vẫn chấp nhận đóng bảo hiểm tiếp tục cho mình, thế nhưng theo qui định thì thời gian không có việc làm từ ngày ra quêết định cho đến khi có việc làm mới không dưới 15 ngày. Vậy thì nếu giấy quêết định ra mà k chốt được sổ thì không tác dụng, nhưng ra giấy quyết định theo thời gian chốt sổ thì liệu trong thời gian này tôi đi làm 1 công việc mới thì mọi việc sẽ ra sao??? tôi rối thật đấy, nhờ các bạn chó ý kêến với nhé
Các anh chị ơi cho em hỏi.
Trong trường hợp em xin chuyển bảo hiểm thất nghiệp về để lãnh ở 1 tỉnh khác thì thủ tục thế nào ạ?
Chào chị ^-^:
Trong thời hạn 7 ngày sau khi chấm dứt HĐLĐ thì chị phải đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm.
Theo quy định tại Điều 10 TT32/2010 của BLĐTBXH:
– Nếu chị đã đăng ký thất nghiệp nhưng chưa nhận được Quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì chị đến TTGTVL mua mẫu số 11(kèm theo thông tư 32) và điền thông tin vào, nộp cho TTGTVL. TTGTVL có trách nhiệm cấp giấy giới thiệu chuyển hưởng BHTN kèm theo Đăng ký thất nghiệp của chị.
– Nếu chị đã đăng ký thất nghiệp và nhận được Quyết định hưởng BHTN thì chị đến TTGTVL mua mẫu số 13 (kèm theo thông tư 32) và điền thông tin vào, nộp cho TTGTVL. TTGTVL sẽ cấp cho chị Giấy giới thiệu chuyển hưởng BHTN, Đăng ký thất nghiệp, và Quyết định hưởng BHTN.
Chị nộp những giấy tờ trên tại TTGTVL nơi mà chị muốn chuyển đến.
@-@
Các anh chị cho em hỏi,
Em đóng BHTN từ ngày 23/10/2010. và quyết định thôi việc ngày 24/11/2011. Nhưng từ ngày 13/6/2011 đến ngày 13/10/2011 em nghỉ thai sản, Vậy em có được tính là đã đóng BHTN trên 12 tháng để nhận trợ cấp TN hay không ? nếu có thì được hưởng bao nhiêu a ?
Chào chị!^-^
* Theo Khoản 2 Điều 35 Luật BHXH:
“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH”.
* Theo Quyết định 1615/2009.BHXH hướng dẫn về việc chi trả thất nghiệp cho người lao động:
Thời gian nghỉ thai sản, người lao động và người sử dụng lao động thực hiên theo điều 35 Luật BHXH nên thời gian nghỉ thai sản không được tính là thời gian được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Như vậy: Chị tham gia BHTN từ ngày 23/10/2010 và thôi việc ngày 24/11/2011 nhưng lại nghỉ thai sản mất 4 tháng trong khoảng thời gian trên nên thời gian chị tham gia BHTN vẫn chưa đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng theo quy định của Luật để được hưởng chế độ BHTN.
Chị chưa đủ điều kiện để hưởng BHTN nhưng thời gian chị đóng BHTN vẫn được bảo lưu và được tính cộng dồn vào thời gian chị đóng BHTN khi làm ở công ty khác
@-@
anh chi cho em hoi
Em tham gia bao hiem that nghiep tu 1/1/2009- 1/3/2010 và dong lai từ 6/1/2011-26/11/2011. gio em khong lam o TPHCM nua ma chuyen ve BRVT lam viec vay em can lam cac thu tuc nao ? neu em chuyen ve BRVT lanh bao hiem that nghiep duoc ko ah va thu tuc can nhung gi ?
Em cam on anh chi!
Chào bạn!^-^
* Theo quy định tại Điều 21 NĐ 127/2008-CP về thời gian đóng BHTN thì:
Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
* Điều kiện được hưởng BHTN: Điều 2 TT32/2010-TTBLĐTBXH:
– Đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.
– Trong thời hạn 7 ngày sau khi chấm dứt HĐLĐ phải đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm (Nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHTN trong vòng 15 ngày kể từ ngày đáng ký thất nghiệp tại TTGTVL).
– Trong vòng 15 ngày tiếp theo kể từ ngày đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL mà bạn vẫn chưa có việc làm.
* Theo quy định tại Điều 10 TT32/2010 của BLĐTBXH:
– Nếu bạn đã đăng ký thất nghiệp nhưng chưa nhận được Quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn có thể đến TTGTVL mua mẫu số 11(kèm theo thông tư 32/2010) điền thông tin và nộp cho TTGTVL. TTGTVL có trách nhiệm cấp cho bạn giấy giới thiệu chuyển hưởng BHTN kèm theo Đăng ký thất nghiệp
– Nếu bạn đã đăng ký thất nghiệp và nhận được Quyết định hưởng BHTN thì bạn đến TTGTVL mua mẫu số 13 (kèm theo thông tư 32) và điền thông tin vào, nộp cho TTGTVL. TTGTVL sẽ cấp cho bạn Giấy giới thiệu chuyển hưởng BHTN, Đăng ký thất nghiệp, và Quyết định hưởng BHTN.
Bạn nộp những giấy tờ trên tại TTGTVL nơi mà bạn muốn chuyển đến.
@-@
@Style: Bạn chấm dứt HĐLĐ ngày 26/11/2011, trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày 26/11/2011, bạn phải đến TTGTVL nơi có trụ sở làm việc của công ty bạn để tiến hành đăng ký BHTN (bổ sung đủ hồ sơ theo yêu cầu của TTGTVL trong vòng 15 ngày tiếp theo kể từ khi đăng ký)
Đồng thời bạn trình bày với Trung tâm về việc muốn chuyển hưởng BHTN về BRVT thì trung tâm sẽ hướng dẫn cho bạn hoàn tất thủ tục hồ sơ để chuyển hưởng BHTN về BRVT.
@-@
Thank anh nhieu
Dear ACE!
cho mình hỏi mình chính thức nghỉ việc từ tháng 03/2011, nhưng đến ngày 7/12/2011, mình mới dc nhận sổ BHXH (do cty nợ BH), zậy mình xin công ty “giấy quyết đinh thôi việc” là ngày 8/12/2011 để nhận BH Thất nghiệp có dc ko ah? có hợp pháp ko? vì mình thấy trong sổ BHXH của mình ngày kết thúc đóng là 02/2011
Chào bạn ^-^
* Điều kiện được hưởng BHTN: Điều 2 TT32/2010-TTBLĐTBXH:
– Đóng BHTN đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.
– Trong thời hạn 7 ngày sau khi chấm dứt HĐLĐ phải đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm (Nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHTN trong vòng 15 ngày kể từ ngày đáng ký thất nghiệp tại TTGTVL).
– Trong vòng 15 ngày tiếp theo kể từ ngày đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL mà bạn vẫn chưa có việc làm.
Căn cứ để Cơ quan BHXH chốt sổ cho người người lao động là “Quyết định thôi việc” – nghĩa là hàng tháng khi có phát sinh tăng, giảm về lao động, thì công ty bạn sẽ lập các biểu mẫu kèm theo “Quyết định thôi việc” để gửi qua cơ quan BHXH tiến hành chốt sổ cho bạn.
* Nếu bạn xin giấy “Quyết định thôi việc” của công ty vào ngày 8/12/2011.
– Công ty sẽ không đồng ý giải quyết cho bạn.
– Nếu công ty liều ký cho bạn “Quyết định thôi việc” thì TTGTVL sẽ không giải quyết chế độ cho bạn vì thời gian chốt sổ BHXH là tháng 2/2011 (hoặc bạn và công ty gian dối cấu kết hưởng BHXH? hoặc cty trốn nộp BHXH cho người lao động và cty sẽ bị truy thu BHXH từ tháng 2 đến tháng 12/2011).
* Tóm lại, thời gian trong Quyết định thôi việc và thời gian chốt sổ BHXH phải khớp nhau. Và trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người lao động phải đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL đồng thời trong 15 ngày kể từ ngày đăng ký, người lao động phải bổ sung hồ sơ theo hướng dẫn của TTGTVL trong đó có sổ BHXH, TTGTVL căn cứ vào thời gian tham gia BHXH trong sổ BHXH để quyết định người lao động đó có đủ điều kiện hưởng hay không và chế độ hưởng phù hợp theo luật định.
@-@
@bambi: thankyou for answering
bạn cho mình hỏi thêm 1 vấn đề nữa đó là:
– nếu như vậy thì mình đã trễ và ko dc hưởng BHTN, zậy mình sẽ dc cộng dồn và nếu nghỉ ở công ty kế tiếp mình sẽ vẫn dc hưởng theo đúng chế độ đúng ko ah?
– như vậy thì tháng 03/2012 mình lên chỗ BHXH quận để lãnh BHXH đc đúng ko? (mình tham gia BHXH & BHTN dc 1,5năm)
– vậy khi đó mình nộp hết sổ Bảo Hiểm để nhận BHXH, vậy mình đâu còn giữ sổ nào nữa đâu mà nộp cho công ty (kế tiếp) để tham gia cộng dồn BHTN dc ah?
Help me!!! thankyou!!!
@Xuân: ^-^
– Thời gian bạn tham gia BHTN của công ty cũ (bạn chưa kịp hưởng) sẽ được cộng dồn vào thời gian bạn tham gia BHTN ở công ty mới (NĐ 127/2008-CP).
– Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận BHXH 1 lần thì người lao động sẽ được hưởng BHXH 1 lần. Mức hưởng: 1,5 tháng lương cho mỗi năm làm việc đóng BHXH (Luật BHXH 2007). Như vậy đến tháng 3/2012 bạn liên hệ BHXH Quận để nhận trợ cấp 1 lần: 1,5 x 1,5.
Thời gian đóng BHXH của người lao động sẽ làm căn cứ để hưởng chế độ hưu trí sau này, nếu bạn quyết định nhận trợ cấp một lần cho khoảng thời gian trên (1,5 năm) thì khoảng thời gian này sẽ không được tính để làm căn cứ hưởng chế độ hưu trí.
– Khi lên làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH 1 lần, bạn mang theo:
+ CMND
+ Sổ BHXH
+ Quyết định nghỉ việc.
+ Đơn đề nghị hưởng BHXH theo mẫu (xác nhận của địa phương).
Sau khi giải quyết xong chế độ hưởng BHXH 1 lần cho bạn, bên BHXH sẽ trả lại sổ BHXH để bạn nộp vào công ty mới. BHXH sẽ không giữ sổ BHXH của bạn.
*Bạn liên hệ Cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể hơn về thủ tục nhận trợ cấp, khỏi mất thời gian đi lại nhiều lần.
@-@
Cho mình hỏi: một người có quá trình công tác của một đồng chí như sau:
Từ 01/01/2005 -> 01/12/2007 (ký hợp đồng CTV, điều chỉnh theo luật Dân sự)
Từ 02/12/2007->01/06/2008 (thực hiện thủ tục chấm dứt theo luật Dân sự và ký hợp đồng dịch vụ, điều chỉnh theo luật thương mại).
Từ 02/06/2008 ký các hợp đồng lao động, điều chỉnh theo luật lao động và ngày 01/12/2011 người lao động nghỉ việc và có sự đồng ý của Giám đốc.
Các anh/chị cho em hỏi: trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp (BHXH chi trả) là bao nhiêu với ạ?
Trân trọng cảm ơn!
^-^:
Trợ cấp thôi việc, Trợ cấp thất nghiệp là những chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia ký kết “Hợp đồng lao động” do BLLĐ năm 1994 sửa đôi bổ sung năm 2002,2006,2007 điều chỉnh.
Như vậy, từ 02/06/2008 đến khi chấm dứt HĐLĐ ngày 01/12/2011, bạn được hưởng cả hai chế độ:
– Trợ cấp thôi việc (tính đến ngày 31/12/2008): 1/2 tháng tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.
– Trợ cấp thất nghiệp (từ 01/01/2009 đến 01/12/2011): 3 tháng trợ cấp thất nghiệp (mỗi tháng = 60% tháng tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc).
@-@
Chào Ace
M
Cho mình hỏi trường hợp của mình.
Mình làm việc cho nhà hàng theo hợp đồng lao động là tư 01/10/2010 đến 01/11/2011 là đúng 1 năm. Nhưng thực tế là mình nghỉ việc vào ngày 01/01/2012 . Công ty lại đóng BHXH cho mình và nhân viên là từ tháng 07/ 2011 . Vậy khi mình nghỉ việc có được hưởng TCTN theo đúng hợp đồng và tháng thực tế là việc không? Cho dù mình biết là nếu tính đủ chỉ là làm tròn 1 năm đóng bảo hiểm!
^-^
Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 32.2010 về BHTN
Bạn ký Hợp đồng từ ngày 1/10/2010 nhưng thời điểm đó công ty bạn chưa đủ số lượng 10 người để tham gia BHTN thì công ty chỉ đóng BHXH, BHYT cho bạn, và không đóng BHTN.
Trường hợp bạn ký hợp đồng vào ngày 1/10/2010, công ty bạn có 10 người lao động trở lên, mà đến tháng 7/2011 công ty mới tham gia BHTN cho bạn thì bạn có quyền yêu cầu cơ quan BHXH nơi công ty bạn có trụ sở giải quyết và truy thu khoảng thời gian còn thiếu so với Hợp đồng ký kết.
Nếu bạn không yêu cầu cơ quan BHXH truy thu khoảng thời gian nêu trên thì trong sổ BHXH chỉ ghi khoảng thời gian đóng BHTN từ tháng 07/2011, nếu nghỉ việc vào tháng 12/2011 thì bạn chưa đủ điều kiện hưởng BHTN vì bên Trung tâm giới thiệu việc làm căn cứ vào thời gian chốt sổ trên BHXH về thời gian tham gia BHTN để tính hưởng BHTN cho người lao động.
@-@
ban cho minh hoi: minh vua nghi viec o cong ty duoc ba ngay roi, minh dong BHTN duoc ba nam. gio minh muon tim cong viec khac, nhung chua duoc. vay minh chua muon lanh tien BHTN ma de khi nhan cong viec moi xin chuyen sang cong ty moi phai lam thu tuc gi?
^-^
Chào bạn!
Nếu chưa muốn nhận BHTN thì bạn không cần làm thủ tục gì cả, khi chấm dứt hợp đồng thì thanh toán nghĩa vụ của 2 bên về bàn giao công việc, lương thưởng và nhận lại sổ BH, khi làm công ty mới thì nộp sổ BH cho công ty mới, bên công ty mới nếu đủ điều kiện tham gia BHTN thì thời gian đóng BHTN của bạn sẽ được tính tiếp.
@-@!
cam on ban nhiu nhe!
ban men!
cho minh hoi: nếu quá 10 ngày mà không đăng ký với BHTN, cũng không đi làm. Vậy sau một thời gian mình có đi làm lại thì có được tính là tiếp tục đóng BHTN hay là phải làm giấy tờ mới và không được hưởng BHTN lúc trước?
Nhớ phản hồi cho mình nhé, cảm ơn bạn nhiều!
^-^
Luật không ràng buộc BHTN phải đóng liên tục.
Thời gian tham gia BHTN công ty trước nếu bạn không được hưởng thì sẽ được bảo lưu và cộng dồn vào thời gian tham gia BHTN công ty mới.
Khi làm công ty mới bạn chỉ cần nộp sổ BHXH có ghi nhận thời gian bạn tham gia BHTN của công ty trước để được đóng tiếp.
@-@!
Bổ sung: Thời gian bạn được tính hưởng BHTN là tổng thời gian làm việc có đóng BHTN tại 2 công ty.
Chao moi nguoi,
Cho minh hoi ve truong hop cua vo minh sau day thi phai lam nhu the nao ?
Vo minh lam cho mot cong ty nuoc ngoai o KCX Tan Thuan, duoc 3 nam 1 thang.
Vo minh nghi viec vao ngay 1 thang 2 nam 2012.
Sau khi nghi viec, vi vo minh bi “om nghen”, va hieu sai quy dinh
nen khong den co quan BHTN thong bao
ve viec that nghiep trong vong 7 ngay. Den hom 14 thang 2 nam 2012, vo minh
den thong bao, thi co quan BHTN noi la khong the giai quyet vi da qua thoi gian quy dinh.
Vo minh noi la do bi “om nghen”, thi co quan BHTN noi la phai co giay to nhap vien.
Trong khi vo minh khong nhap vien, nen cung bo tay. Khong biet lam sao.
Rat mong duoc su giup do cua moi nguoi.
^-^
Theo điểm b khoản 1 Điều 9 TT 32/2010 về BHTN:
Những trường hợp người lao động đăng ký thất nghiệp quá bảy ngày theo quy định tại tiết a khoản này nhưng nhiều nhất không quá ba mươi ngày tính theo ngày dương lịch kể từ ngày hết hạn đăng ký thất nghiệp theo quy định được đăng ký thất nghiệp và giải quyết hưởng bảo hiểm thất nghiệp nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
– Ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên;
– Bị tai nạn có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện, tương đương trở lên hoặc xác nhận của cảnh sát giao thông đối với trường hợp bị tai nạn giao thông;
– Do thiên tai, dịch họa có xác nhận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn (sau đây được viết tắt là cấp xã) theo đơn đề nghị của người lao động.
Nếu bạn không có giấy tờ nêu trên thì đành chấp nhận không hưởng BHTN đợt này, thời gian 3 năm 1 tháng này sẽ được bảo lưu và đóng tiếp khi vào công ty mới.
@-@!
Minh rat cam on su giup do cua ban.
> Ốm đau, thai sản có giấy xác nhận của Bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên;
Vo minh thuoc truong hop nay khong xinh duoc giay xin viec.
Vo minh ho khau o thanh pho Ho Chi Minh nen “chay” giay to hoi kho.
Cho minh hoi la minh xin giay xac nhan cua benh vien o tinh thi
co quan BHTN o Tp HCM co chap nhan khong ?
> thời gian 3 năm 1 tháng này sẽ được bảo lưu và đóng tiếp khi vào công ty mới
Neu vo minh xin vao lam mot cong ty khac vai ngay sau do vi ly do suc khoe,
xin nghi truoc thoi gian thu viec (thong bao truoc 3 ngay theo luat)
thi co duoc giai quyet nhan bao hieu that nghiep?
Neu khong thi phai lam o cong ty moi bao lau moi duoc ?
Neu duoc, gia su luong moi ky cua vo minh la 5 trieu.
Trong khi luong cu la 12 trieu, thi luong that nghiep se giam?
Rat mong duoc su tu van cua ban.
Quang Anh
^-^
Luật quy định trường hợp ốm đau, thai sản có xác nhận của bệnh viện cấp huyện hoặc tương đương trở lên, không áp đặt bệnh viện đó phải thuộc địa phương nào. Để đảm bảo chắc chắn hơn, bạn nên liên hệ với trung tâm giới thiệu việc làm nơi đăng ký thai sản trình bày về vấn đề vợ bạn đăng ký trễ BHTN với lý do ốm đau, thai sản có xác nhận của bệnh viện tỉnh.
Về nguyên tắc, khi đăng ký BHTN thì chỉ cần quyết định thôi việc và sổ BHXH ghi nhận thời gian đóng BHTN, nên nếu vợ bạn đảm bảo điều kiện đóng BHTN 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi đăng ký BHTN, có quyết định thôi việc, sổ BHXH và đảm bảo đúng thời gian đăng ký thất nghiệp thì vợ bạn vẫn được hưởng BHTN.
Mức hưởng BHTN là bình quân 6 tháng lương liền kề đóng BHTN trước khi người này nghỉ việc, trường hợp vợ bạn tham gia công ty mới, nhưng hợp đồng dưới 3 tháng hoặc công ty không đủ điều kiện tham gia BHTN cho người lao động thì việc vợ bạn làm với số lương nhiều hay ít không ảnh hưởng đến mức hưởng BHTN của vợ bạn.
@-@!
dear,
Minh co truong hop sau: minh nop quyet dinh thoi viec (ngay quyet dinh 12/2/2012) cho BHTN, nhung so BHXH minh lai chot vao ngay 8/2/2012, lieu minh co duoc huong BHTN khong?
thanks all
^-^
Nguyên tắc chung: Khi chốt sổ BHXH cho người lao động, công ty sẽ đính kèm quyết định thôi việc của người lao động, nên ngày ký quyết định bao giờ cũng phải đến trước ngày chốt sổ BHXH.
Một số cơ quan BHXH không cần Hợp đồng lao động mà chỉ căn cứ vào bảng kê báo giảm lao động để chốt sổ BHXH cho người lao động.
Anh liên hệ Trung tâm giới thiệu việc làm nơi anh làm thủ tục để trình bày vấn đề này, nếu linh động thì người ta sẽ giải quyết hưởng cho anh.
@-@!
Ps: Mong anh chia sẻ kinh nghiệm với mọi người khi giải quyết xong” vụ việc” này ha….^-^
Cho mình hỏi 1 chút là mình vừa thôi việc nhưng thời gian đóng bảo hiểm còn thiếu 1 tháng (mới đóng được 35 tháng thôi), vậy mình có nên đăng ký BHTN bây giờ hay đợi đủ/hơn 36 tháng đăng ký sẽ lợi hơn?
^-^!
Hưởng BHTN:
Từ 12 đến 36 tháng: 3 tháng hưởng BHTN.
Từ 37 đến 72 tháng: 6 tháng hưởng BHTN.
Bạn đóng được 35 tháng rồi, seo hém cố gắng “bơi” thêm 2 tháng nữa để được 37 tháng và hưởng trọn 6 tháng BHTN lun.
@-@
Chán quá các bạn ạ.
Tôi làm việc từ 1/1/2009 đến ngày 31/5/2010 thì có quyết định thôi việc. Hệ số bảo hiểm là 4.93. Tổng thời gian đóng BHTN là 17 tháng. Chế độ được hưởng là 03 tháng TCTN. Vì đăng ký hưởng TCTN muộn nên không được hưởng.
Từ tháng 6/2010 đến tháng 10/2010 không tìm được việc làm.
Tôi tiếp tục làm việc và đóng BHTN từ T11/2010 đến T2/2011, nghỉ. Hệ số bảo hiểm là 3.56. Tổng thời gian đóng BHTN là 16 tháng. Chế độ được hưởng cũng là 03 tháng TCTN.
Theo quy định cộng dồn, time tham gia đóng BHTN của tôi là 17+16=33 tháng. Và như vậy thì chỉ được hưởng 03 tháng TCTN thôi.
Vậy đúng ra tôi phải được hưởng 06 tháng thay vì 03 tháng. Đồng thời hệ số bảo hiểm khá cao bị mất.
Thiệt thòi quá. Bạn nào có ý kiến hay giúp mình với. Gửi đến [email protected] thì tốt hơn. Chân thành cám ơn
^-^
1.
Bảo hiểm thất nghiệp mang tính chất chia sẻ rủi ro.
Đây không phải là hình thức đầu tư kinh doanh kiếm lời, mà đây là một dạng an sinh xã hội.
2.
Bây giờ anh có 33 tháng đóng BHTN nên chỉ hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, nhưng anh ký tiếp hợp đồng 1 năm nữa với một công ty (đủ điều kiện tham gia BHTN) thì đương nhiên anh có 6 tháng BHTN khi anh vượt qua mốc 36 tháng theo quy định của Luật.
@-@!
Em chào các anh chị,
Em là sinh viên mới tốt nghiệp ngành kế toán nhưng lại bắt đầu bằng công việc nhân sự ,mới được 2 tháng thôi. Công ty em có khoảng 46 nhân viên tại hà nội ,chỉ có 1 người phụ trách nhân sự ngoài này thôi, và lại nghỉ việc khá đột ngột do lý do cá nhân nên công tác bàn giao không được ổn lắm, em gặp rất nhiều khó khăn khi tiếp nhận bao nhiêu rắc rối dù kiến thức và kinh nghiệm còn non, tìm được trang web này em thấy có ích rất nhiều, các trường hợp mọi người bàn luận đều rất cụ thể và mọi người cũng nhiệt tình xây dựng ý kiến nữa. Đi làm đang cảm thấy căng thẳng, lắm khi mang buồn bực về nhà vì làm không xong việc, nhưng thấy có 1 cộng đồng những người làm HR tốt bụng vẫn luôn chia sẻ với nhau thế này em cảm thấy khá lên rất nhiều và muốn tiếp tục học hỏi, cố gắng làm tốt công việc. Đặc biệt cảm ơn Admin của blog ạ ^^
Em vua moi nhan quyet dinh thoi viec ngay1/3/2012. Do ban viec hoc de chuan bi di Nhat Tu Nghiep nen khong di dang ky huong BHTN dung thoi han dc. Theo luat thi se dc cong don khi vao lam cty moi dung khong a.Nhung luat co quy dinh thoi gian de dc cong don vao cty moi khong. Vi neu em di Tu ngiep thi co the 3 hoac 4 nam sau em moi co the vao cong ty khac. Xin Giup em.
^-^!
Bạn cứ giữ sổ BHXH, sau khi đi tu nghiệp ở Nhật về, bạn làm việc ở 1 công ty và nộp sổ cho họ. Luật không ràng buộc thời gian ngắt quãng là bao lâu.
@-@
xin hỏi nếu tôi đóng đủ BHTN 36 tháng, đến thán 7/2011 nghỉ việc, do có việc làm ngay nên tôi không lãng BHTN, Nhưng tháng 3/2012 tôi nghỉ việc ở công ty mới, vậy lúc này tôi làm thủ tục lãnh BHTN được khong?
^-^!
Bạn vẫn làm thủ tục hưởng BHTN bình thường.
@-@
Tôi mới nghỉ việc từ ngày 1/3/2012, tôi đã đóng BHXH từ năm 2004 đến khi nghỉ việc. Tôi định đi làm BHTN nhưng công ty tôi làm việc còn nợ BHXH (mới đóng BHXH đến tháng 22011, nợ 1 năm) nên chưa thể chốt sổ BHXH được. Cho tôi hỏi:
– Cơ quan cũ của tôi vẫn hoạt động bình thường nhưng nợ BHXH, thì tôi làm BHTN phải làm như thế nào để được hưởng BHTN?
– Cơ quan cũ vẫn bảo sẽ đóng BHXH cho tôi đến hết ngày 29/02/2012, và khi nào có tiền sẽ đóng và mới trả sổ BHXH. Nếu chỗ làm BHTN có yêu cầu giấy tờ xác nhận gì thì cơ quan tôi cũng xác nhận cho. Vậy tôi có cách nào để lấy BHTN không? khi cơ quan sẵn sàng giúp đỡ (vì bây giờ họ chưa có tiền đóng BHXH trong thời gian này)
Mong nhận được ý kiến chỉ bảo!
Tôi xin trân trọng cảm ơn!
Thái Bảo
^-^
– Công ty có thể liên hệ bên BHXH để giải quyết trước cho trường hợp của bạn, cách này không khả quan lắm vì công ty nợ 1 năm nên bên BHXH sẽ khó chấp nhận và nhiều khả năng sẽ bị BHXH kiện.
– Bạn cứ đăng ký BHTN với Trung Tâm và trình bày rõ với Trung Tâm về trường hợp cụ thể của mình, có thể bên Trung Tâm sẽ làm việc với Phòng lao động và BHXH để giải quyết trường hợp của bạn.
– Nếu được thì bạn tạm thời chưa nhận BHTN cho khoảng thời gian này, và bảo lưu cộng dồn để tính hưởng BHTN khi chấm dứt làm việc tại công ty tiếp theo.
@-@
Chào các bạn,
Các bạn có thể tư vấn giúp mình trường hợp của mình thế này với:
Mình xin nghỉ cty từ tháng 3/2012 nhưng không nhận BHTN, mình không có ý định đóng tiếp BHXH và BHTN nữa vì mình đi nước ngoài. 1 năm sau mình muốn nhờ đứa em làm dùm hồ sơ nhận BHXH một lần, cho mình hỏi là số tiền nhận được 1 lần này có bao gồm luôn khoảng BHTN mà mình đã đóng hay không?
Cảm ơn,
Thảo
^-^
Số tiền nhận BHXH 1 lần không bao gồm BHTN.
@-@
chào mọi người: mọi người cho em hỏi, em mới phụ trách mảng bh ở cty, em chưa thạo lắm, công ty có 1 nhân viên làm việc dc 7 năm rồi, thì theo luật có dc hưởng trợ cấp thôi việc ko ạ? và điều kiện ntn? em bảo nếu quy định cty ko có thì ko dc hưởng? mọi người nói rõ giúp em? Khi người lđ xin nghỉ, ngoài quyết định chấm dứt lđ em phải làm thêm gì để họ dc hưởng TCTN ạ? nhưng rắc rối nữa là cty em bảo hiểm chưa đóng từ tháng 10/2011 tới giờ thì em sẽ phải làm ntn tiếp ạ?
^-^
– Bạn tham khảo Điều 139 Luật Bảo hiểm xã hội. Điều 42 Bộ luật lao động sửa đổi 2006,2007: Về nguyên tắc, thời gian người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc với mỗi năm là 1/2 tháng lương do công ty chi trả, nếu công ty có đóng BHTN cho người lao động đó thì khi nghỉ việc, họ sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH chi trả tương ứng với thời gian họ tham gia BHTN.
Vd: A làm việc cho công ty từ năm 2007 đến 2012 nghỉ. Từ 2007 đến 2009, người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc với mỗi năm là 1/2 tháng lương do công ty chi trả. Nếu từ 1/1/2009 trở đi mà người lao động đó có tham gia BHTN thì từ 2009 đến 2012, công ty không chi trả mà người lao động sẽ làm thủ tục để hưởng BHTN cho khoảng thời gian này và sẽ do BHXH chi trả.
– Khi người lao động nghỉ việc, bạn đưa cho người lao động quuyết định thôi việc để họ đi đăng ký BHTN trong vòng 7 ngày làm việc và nhanh chóng chốt sổ BHXH đưa cho người lao động để họ kịp nộp cho Trung tâm trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày đăng ký.
– Nhiều công ty hiện nay đang nợ BH, gây khó khăn cho việc đăng ký hưởng BHTN của người lao động, nếu công ty bạn nợ từ tháng 10/2011 đến nay thì lo giải quyết trả nợ để kịp thời chốt sổ cho người lao động.
@-@
chào anh chị,
em vừa mới nhận quyết định nghỉ việc bắt đầu từ ngày 19/03/2012 và em đang muốn làm thủ tục hưởng TCTN. em có 1 vài vấn đề thắc mắc như sau:
– em làm ở Bắc Ninh thì phải đăng ký với trung tâm giới thiệu việc làm tại Bắc Ninh hay có thể đăng ký tại Hà Nội (theo hộ khẩu)?
– sổ BHXH đã chốt xong rồi hay chỉ cần mang đến trung tâm cho họ kiểm tra?
em cảm ơn!
P/s: em có hỏi chị nhân sự công ty em, chi ấy nói vì em xin nghỉ việc vào 15 ngày cuối tháng nên phải 1 tháng sau mới chốt được sổ, như vậy thì sẽ không kịp nộp sổ cho trung tâm.
em cũng có “nhờ vả” chị ấy cho lùi thời hạn của quyết định thôi việc nhưng chị ấy ko đồng ý hix:(
không hiểu vì lý do gi mà rất nhiều lần người lao động bên công ty em ko được hưởng BHXH, và những người đã nghỉ ở công ty chưa bao giờ được trợ giúp để họ được hưởng TCTN. Em là người đầu tiên tự tìm quyền lợi cho mình đấy ah hihi (vì nếu sau này em vào nhà nước làm thì chắc ko còn khái niệm thất nghiệp nữa ^^)
Hy vọng nhân sự bên em có chút chút nhiệt tình như mọi người sao mà thấy xa vời quá :((
hehe nói xấu chế độ trước khi đi
^-^
– Bạn sẽ đăng ký hưởng BHTN nơi có trụ sở công ty, sau đó bạn muốn về quê hưởng BHTN thì sẽ làm thủ tục chuyển hưởng BHTN về quê.
– Sổ BHXH đã chốt rồi thì sẽ mang đến nộp cho Trung tâm trong thời gian 15 ngày kể từ ngày đăng ký BHTN với trung tâm.
– Khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động linh động giải quyết, có thể gửi công văn sang BHXH để yêu cầu BHXH giải quyết sớm cho người lao động kịp làm hồ sơ hưởng BHTN, hoặc bên công ty có thể ký lùi ngày để khớp với thời gian nhận sổ BHXH kịp thời đăng ký hưởng BHTN
em cảm ơn nhiều nhiều nha!
mai em thực hiện luôn cho nóng :D
em cảm ơn ! hi vọng em sẽ dc giải quyết thắc mắc ở chuyên mục này!
Cho em hỏi tiếp:
1. hôm trước em sang Bảo hiểm bên Long Biên để làm, trong tháng 10, bên em đã làm thủ tục đối chiếu nhưng họ trả lại và ghi vào phần là: Trong trường hợp đơn vị muốn tăng lương của ông Sơn phải có quy chế tăng lương ( anh Sơn là giám đốc bên chi nhánh Long Biên, đã làm quyết định tăng lương) như vậy em phải làm thêm gì?
2. từ tháng 11 đến tháng 2/2012 bên em ko đối chiếu nên áp dụng như tháng 10, sang tháng 3 em làm báo giảm và tăng, khi giảm ngoài biểu mẫu 03A em còn nộp kèm quyết định, nhưng họ bảo phải làm danh sách chốt sổ? vậy em hỏi danh sách ấy là biểu mẩu gì?
3. Từ tháng 01 chi nhánh Long Biên sát nhập vào chi nhánh Hà Nội( trên quyết định cty, còn bên pháp lý vẫn dữ nguyên) khi làm đối chiếu thì em dùng con dấu của chi nhánh mới ( đi kèm quyết định, và công văn) như vậy có hợp lý ko?
4. Công ty em có trường hợp thai sản thủ tục đã làm nhưng họ trả lại, vì lý do trong thời gian mang bầu bên em có tăng lương cho nhân viên, bên BH họ ko chấp nhận vậy em nên làm gì tiếp ạ?
em cảm ơn!
^-^!
Căn cứ QĐ 1111/2011 – BHXHVN:
Hàng tháng, khi có phát sinh về tăng, giảm lao động, điều chỉnh tiền lương hoặc mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, đơn vị lập 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS) nộp kèm với các hồ sơ sau đây và dữ liệu điện tử (nếu có) cho cơ quan BHXH chậm nhất đến ngày 19 tây hàng tháng:
a) Tăng lao động :
– Lập 01 bản Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS) cho từng NLĐ (Tờ khai có dán 1 tấm ảnh màu cỡ 3 x 4 cm );
– Sổ BHXH (nếu có);
– Đối với người đã hưởng BHXH một lần nhưng chưa hưởng BHTN thì nộp thêm giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần cấp.
– Đối với người được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn (người có công, thương binh…) : nộp bản sao giấy tờ liên quan (kèm theo bản chính) để chứng minh.
b) Giảm lao động và xác nhận sổ BHXH đối với các trường hợp nghỉ việc:
– Bản sao quyết định chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc HĐLĐ, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn;
– Lập 01 văn bản đề nghị của đơn vị (Mẫu D01b-TS);
– Sổ BHXH;
– Thẻ BHYT còn hạn sử dụng.
c) Thay đổi điều kiện đóng, căn cứ đóng và mức đóng:
NLĐ thay đổi một trong các yếu tố: tiền lương, tiền công, phụ cấp đóng BHXH; chức vụ, chức danh nghề, điều kiện công việc, nơi làm việc; mức đóng BHXH, BHYT, BHTN; điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH:
Nộp bản sao quyết định về tiền lương hoặc HĐLĐ, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh của NLĐ.
d) Thay đổi lao động, mức đóng và xác nhận sổ BHXH đối với đơn vị thay đổi pháp nhân, chuyển quyền sở hữu, sáp nhập
– 01 Văn bản đề nghị của đơn vị (Mẫu D01b-TS);
– Bản sao Quyết định hoặc văn bản về việc thay đổi pháp nhân, chuyển quyền sở hữu, sáp nhập;
– Sổ BHXH.
e) Giải quyết ngừng đóng đối với đơn vị bị giải thể, phá sản, di chuyển khỏi địa bàn:
– 01 Văn bản đề nghị của đơn vị (Mẫu D01b-TS);
– Bản sao quyết định hoặc văn bản của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về việc giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động.
– Sổ BHXH;
– Thẻ BHYT còn hạn sử dụng.
@-@
Ps: Chào bạn ^-^
Mình căn cứ QĐ 1111/2011 trả lời thủ tục chung nhất đối với các vấn đề bạn nêu.
Nếu được thì bạn có thể liên hệ qua mail: [email protected] để trao đổi chi tiết hơn, đồng thời mình có thể cung cấp cho bạn những văn bản cần thiết liên quan đến lĩnh vực bạn đang phụ trách.
@-@
em cảm ơn nhiều ạ, hôm giờ bảo hiểm hành em nhiều quá!
Bạn ơi cho mình hỏi:
30/03/2012 này là hạn cuối mình phải nộp chốt sổ bảo hiểm rồi mà hỏi mà cty mình vẫn chưa làm được, họ bảo là sẽ làm tờ xác nhận đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình nhưng mai mới đi làm được.họ nói rất là nhiều lý do khó khăn.Mình rất lo là nếu mai họ mới đi làm tờ xác nhận đấy thì có nhanh ngay để kịp ngày 30/03/2012 được không, và nếu k kịp được mình phải làm thế nào.và nếu như mình k lấy được bảo hiểm thì ai sẽ phải chịu trách nhiệm này, cơ quan nào sẽ giải quyết việc tranh chấp nếu mình kiện.
Xin cám ơn rất nhiều.
^-^!
* Theo Điều 43 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2006, 2007: Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
==> BHXH: Hồ sơ hàng tháng được tiếp nhận từ ngày 21 tháng trước đến hết ngày 20 của tháng sau. Khi nhận được đầy đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ chốt sổ cho mọi đối tượng trong thời hạn 10 ngày làm việc, cộng thêm 2 ngày nhận và ngày trả hồ sơ, tổng cộng là 12 ngày làm việc.Trường hợp vì lý do khách quan, doanh nghiệp chậm chốt sổ BHXH, cơ quan BHXH sẽ xác nhận để Trung tâm GTVL TP tiếp nhận hồ sơ, cho chậm nộp sổ BHXH sau 5 ngày.
* Căn cứ quy định tại điểm d khoản 1 Điều 31; điểm c khoản 1 Điều 33 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 tranh chấp về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án Nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Điều 166 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2006, 2007: Người lao động có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết mà không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở: “Tranh chấp về bảo hiểm xã hội giữa NLĐ đã nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoặc với cơ quan bảo hiểm xã hội”.Người lao động được miễn án phí trong các hoạt động tố tụng để đợi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
@-@!
Xin chao moi nguoi !
Bao hiem y te dang ky kham benh o BRVT , nhung em chuyen len benh vien Chợ Rẫy khám va chữa trị trên đó luôn. Vay cho em hỏi là bảo hiểm sẽ thanh toán lại bao nhiêu % phí khám chữa bệnh ah ? Thủ tục như thế nào ?
Em cam on !
^-^!
Bệnh viện Chợ Rẫy được xếp hạng là bệnh viện đặc biệt. Nên nếu bạn chuyển lên khám và chữa bệnh mà không có giấy chuyển viện từ bệnh viện ở BRVT thì bạn sẽ được Bảo hiểm thanh toán 30% chi phí khám chữa bệnh.
Khi đi khám và chữa bệnh thì bạn cần mang theo CMND, thẻ BHYT.
@-@.
Cho em hỏi thêm là nếu em đem kết quả đã khám ở Chợ Rẫy về Bệnh Viện Bà Rịa để xin giấy chuyển viện . Vậy các khoản phí sau này khi tái khám hoặc điều trị hẳn trên đó thì bảo hiểm hoàn trả lại bao nhiêu phần trăm ah khi đã có giấy chuyển viện ?
Em cám ơn.
^^!
Tinh thần chung là nếu khám, chữa bệnh trái tuyến sẽ hưởng mức phần trăm thấp hơn so với nơi Khám chữa bệnh đăng ký ban đầu.
Nếu xin được giấy chuyển viện thì sẽ được thanh toán với mức tương đương với nơi Khám chữa bệnh đăng ký ban đầu.
Vấn đề tái khám về sau này sẽ tuân theo chỉ định của bác sỹ: thời gian, nơi khám…Căn cứ vào chỉ định này, bên Bệnh viện sẽ thanh toán theo mức phần trăm tương ứng.
@-@
cho em hỏi tiếp:
1. Trường hợp người LĐ chưa có số, và đã nghỉ việc thì em phải làm như thế nào ạ? Ngoài biểu mẫu : 04/SBH, em còn phải làm thêm mẫu gì nữa ạ?
^-^!
Kèm theo Bảng kê 310
@-@
Chao cac ban !
Minh dang gap rac roi ve van de huong BHTN muon nho cac ban tu van giup nhe.
– Minh co quyet dinh nghi viec (kem theo so BHXH) la ngay 22/2/2012 va chinh thuc nghi tu ngay 01/3/2012. Ngay 23/3/2012 NV phong NS tien hanh nop so tai Phong BHXH Quan Binh Thanh (TP. HCM) va co giay hen nhan lai la 16/4/2012. Tuy nhien do NV nay chua co kinh nghiem trong van de giai quyet BHTN nen khong dua quyet dinh va cung khong gui QĐ thoi viec cho minh. (Trong thoi gian nay do minh co em be nen khong toi cong ty). Den hom naay khi minh nhan đuoc QD thi đa tre thoi han 07 ngay dang ky BHTN thewo yeu cau.
Vay cho minh hoi trong truong hop nay Cong ty co theo ra QD nghi viec vao thang 4/2012 (cho phu hop quy dinh 07 ngay) đuoc khong ? Lieu minh con co the lam gi de huong BHTN. (Minh khong co y dinh lam viec o cong ty nao khac nua ???
Rat mong nhan duoc su tu van va ho tro cua cac ban !!!
Tran trong cam on !!!
^-^!
Nếu phiếu hẹn nhận sổ BHXH là ngày 16/4/2012 thì bây giờ bạn có thể yêu cầu bên công ty ký lùi ngày ra quyết định thôi việc, từ hôm nay trở đi cho đến trước ngày 16/04/2012. Rồi sau đó bạn vẫn làm thủ tục đăng ký BHTN bình thường là nộp Quyết định thôi việc trong bảy ngày làm việc, sau đó nhận sổ BHXH vào ngày 16/04/2012 và mang nộp cho Trung tâm giới thiệu việc làm trong 15 ngày tiếp theo kể từ ngày chị đăng ký.
@-@
Cam on ban rat nhieu !
Chuc ban luon manh khoe va that thanh cong trong cong viec nhe !
Than men !
Cho mình hỏi là mình có đọc qua TT 32 về thời gian hưởng BHTN khi đủ 36 tháng là 6 tháng, ko hiểu sao phần trên Bambi trả lời là phải hơn 36 tháng (từ 37 tháng). ko biết có nhầm lẫn gì ko, nhờ bambi xem lại. Mình có trích phần TT32 Điều 3 ở dưới đây
“Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại khoản 3 Điều 16 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, được hướng dẫn thực hiện như sau:
a) Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
b) Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
c) Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
d) Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
Tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp nêu trên được tính theo dương lịch. Mỗi tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính từ ngày người lao động bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 3 của Điều này đến ngày đó của tháng sau trừ một ngày.”
^-^
Mình đã kiểm tra lại văn bản.
Rất cảm ơn Hùng vì đã nhắc nhở mình. Mình sẽ chú ý hơn!
@-@
cho em hỏi, công ty em có 1 trường hợp làm từ 6/2005 đến 4/2012. Tuy nhiên từ tháng 2/2011 đến tháng 9/2011 ko dc đóng bhtn vì ko đủ 10 người. Vậy có tính gộp thời gian hưởng thất nghiệp cho người lao động ko ạ? nếu có thì căn cứ vào điều nào? thank
^-^
Điều 2 Thông tư 17/2009-BLĐTBXH
@-@
chào anh. em mới xin nghỉ việc vào ngày 22/4,lương ở công ty cũ của em là 2550nghin,ac cho em hỏi e đc hưởng trợ cấp là bn,hiện tại em đang ở thanh xuân -hn, e phải đến đâu để làm trợ cấp thất nghiệp ah.cảm ơn ac
^-^
http://bhxhhn.com.vn/Phong1cua.asp?inhc=299
Bạn vào địa chỉ trên để kiểm tra nơi đăng ký BHTN. Có tổng cộng là 8 địa chỉ đăng ký trên địa bàn Hà Nội. Bạn xem công ty bạn có trụ sở ở quận nào thì đối chiếu vào danh sách địa chỉ để đăng ký cho đúng và kịp thời gian quy định.
Tiền hưởng BHTN:
– Bạn tính lương bình quân 6 tháng lương liền kề đóng BHXH trước thời điểm bạn nghỉ là bao nhiêu, ra một con số cụ thể về mức lương bình quân
– Bạn kiểm tra thời gian làm việc có đóng BHTN là bao lâu:
Nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được hưởng 3 tháng BHTN, tương ứng mỗi tháng là 60% mức lương bình quân (đã tính ở trên)
Nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn được hưởng 6 tháng BHTN, tương ứng mỗi tháng là 60% mức lương bình quân (đã tính ở trên)
@-@!
chào ac cho em hỏi:tiền lương bình quân 6 tháng liền kề là lương thực lãnh hay lương căn bản?
^-^
Lương theo hợp đồng (căn cứ để đóng BHXH hàng tháng).
@-@
Bạn cho mình hỏi. Công ty mình cho nghỉ từ đầu tháng 2/2012. Nhưng hồ sơ BH chốt sổ đến 24/05/2012. Thì mình có thể làm BHTN được không?
Ko dc dau ban oi.tre qua roi
Chào admin,
Cho mình hỏi về trường hợp của vợ mình.
Vợ mình nghĩ làm ngày 1/2/2012. Công ty đã đống bảo hiểm đến tháng 1/2012.
Vợ mình sanh em bé vào ngày 14/9/2012.
Như vậy vợ mình có được hưởng bảo hiểm xã hội (4 tháng thai sản) hay không.
Rất mong được sự giúp đỡ
Thân ái,
Quang Ánh
Bạn cho mình hỏi: Công ty mình có 1 nhân viên đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tới tháng 02/2016. tuy nhiên bạn sẽ hết hạn thử việc và sẽ ký Hợp đồng lao động vào tháng 01/2016. giờ mình muốn giúp nhân viên đó để không bị truy thu lại tiền đã hưởng bên bảo hiểm thì ký hợp đồng nào cho hợp lý?
Rất mong sự giúp đỡ!
Chân thành cảm ơn,
Tiến Duyệt,
tk anh nhiều. anh tư vấn cho em với được ko