Trước tình hình doanh số tăng trưởng nhanh chóng nhưng bị toktok, shopee ngâm tiền quá lâu làm cụt vốn nhập hàng mkt & nhân sự manh nhe ra " khởi nghiệp ". Cậu CEO X nhanh trí nghe theo lời khuyên từ...
Câu hỏi: "Việc trả lương, trả thưởng chưa chính xác, phù hợp với năng lực, kết quả làm việc của mỗi cá nhân mà mang tính cào bằng, bốc thuốc. Bên cạnh đó, lãnh đạo Tập đoàn không đồng ý cho việc triể...
Khi đọc đến bài này, bạn đang trên hành trình cùng tôi xây dựng hệ thống tổng đãi ngộ 3P (đãi ngộ 3P). Đây là bước thứ 2 trong "Giai đoạn 1 - Xác định thượng tầng và quan điểm quản trị". Bước trước đ...
Đây là bài viết đầu tiên của tôi cho chuỗi những bài viết hướng dẫn xây dựng hệ thống đãi ngộ cho công ty. Thân mời bạn cùng đọc 2 trong vô vàn những tình huống liên quan đến đãi ngộ mà bất cứ tổ chứ...
Bạn biết không, quy chế lương thưởng công bằng và minh bạch không chỉ tăng cường động lực cho nhân viên mà còn giúp duy trì môi trường làm việc tích cực. Trong bài viết này, Blognhansu sẽ cùng bạn tì...
Đây là một án lệ cho thấy thủ tục đi kiện của người lao động gian nan: Kiện sơ thẩm (thua) đến kháng cáo lên phúc thẩm (vẫn thua), tiếp tục kháng cáo lên cao hơn là giám đốc thẩm (bác kết luật và trả...
Ngày 28/2/24 tôi có chia sẻ bài "Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?". Nội dung là một bài báo nói về một bản án, trong đó công ty thắng kiện khi ra tò...
Hôm nay tình cờ tôi thấy được thông tin hay về luật trong mảng nhân sự nên mạn phép tác giả mang về đây để anh chị em cùng đọc. Tính đến tại thời điểm ngày 03/03/2024, hệ thống văn bản pháp luật về l...