Blog quản trị Nhân sự

  • Twitter
  • Facebook
  • RSS
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Về tôi 1
    • Về tôi 2
    • Các vấn đề khác
    • Hỏi xoáy đáp xoay
    • Sát thủ đầu mưng mủ
  • Tài liệu về nhân sự
    • Vào tải tài liệu VIP – Khu vực giới hạn
    • Thư viện tài liệu Hệ thống Quản trị Nhân sự iCPO dành cho HR/HRM/CPO
    • Bộ tài liệu KPI full của doanh nghiệp, công ty cần có
    • Bộ tài liệu Competencies – khung năng lực full doanh nghiệp cần
    • Bản tin Blog nhân sự
  • Mục lục – Bài mới
  • Các dự án cá nhân
    • Ngày nhân sự Vn
    • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn
    • Đào tạo Nhân sự
    • Công cụ tìm kiếm dành cho Nhân sự
    • Cộng đồng Nhân sự Hr Share
    • HR Groups – Các nhóm Nhân sự trên cộng đồng
    • Cách tăng thu nhập
      • Kiếm thêm
      • Tăng lương
      • Đầu tư
    • Xuất bản sách Blog Nhân sự
  • Ủng hộ
    • Thư mời ủng hộ Quảng cáo
    • Mời ủng hộ Cộng đồng
    • 1000 VND (một nghìn đồng)
    • UH tài liệu nhân sự
    • Đi học khóa học HR
    • Cách thức ủng hộ
  • Tài liệu cho Công ty
    • Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
  • Học viện Nhân sư

Category Archives: Các bài viết về Nhân sự

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p5 – đào tạo nhân sự...

Tháng Một 28, 2011 6 comments
Nào hôm nay chúng ta lại phiêu với câu hỏi: lý thuyết tổng thể về nhân sự có những gì. Có lẽ viết về lý thuyết nhân sự quả là một sự dại dột vì thực tế đã rất nhiều người viết về nó. Tôi đang dự định...

[Dịch] Handbook of Human Resource Management (Amstrong) – Hệ thố...

Tháng Một 26, 2011 2 comments
Như đã than thở trên facebook rằng: dịch thì "lành" hơn viết nên từ nay tôi sẽ tích cực dịch để các bạn vào blog đọc đỡ cảm thấy nhàm chán. Hôm trước, tôi mới được anh bạn Vietpd tặng cho 1 quyển ebo...

Cách vào facebook khi gặp sự cố hoặc bị chặn (20,21,22/01/2011) p2 và ...

Tháng Một 21, 2011 4 comments
Mấy hôm nay (20, 21, 22/01/2011), lại một lần nữa tôi không thể vào facebook ở nhà. Nhưng đến công ty thì lại vào được. Tôi không hiểu tại sao mặc dù ở cả 2 nơi tôi đều dùng 1 cách: Cách vào Facebook...

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p4 – đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng...

Tháng Một 18, 2011 6 comments
Ở phần 3 chúng ta đã đi qua bảo hiểm, quản lý công việc, vi phạm kỷ luật. Ở phần này chúng ta tiếp tục xem xét các lý thuyết của đánh giá, bổ nhiệm và khen thưởng. Tất nhiên nếu chúng ta đi đến tận c...

Chức năng nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự Vietpay...

Tháng Một 15, 2011 2 comments
Một ngày lang thang và làm những công việc yêu thích nữa lại đến. Hôm nay mời các bạn xem 1 clip của Vietpay nói về phòng Hành chính Nhân sự của họ. [youtube=http://www.youtube.com/watch?v=VMNR6j8MjR...

Truyện cười nhân sự … p7 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn ...

Tháng Một 10, 2011 no comments
Văn hóa của công ty Cách nhân viên trong công ty giữ việc ... Đây là biển cấm trong phòng nhân sự...

Tổng thể lý thuyết về nhân sự … p3 – bảo hiểm, quản lý công việc, vi p...

Tháng Một 8, 2011 3 comments
Trời lạnh, cuối tuần, đáng lẽ tôi nên đi ngủ vì lúc này đã là nửa đêm. Nhưng vì hôm nay tôi nhận được 1 thông tin - một thông tin đặc biệt nên dù muốn đi ngủ nhưng tôi không thể kiềm lòng mình viết đ...

Truyện cười nhân sự … p6 – Công việc của phòng nhân sự trong tập đoàn ...

Tháng Một 5, 2011 4 comments
Đây là lý do tại sao công ty hay có khảo sát ... Nhân viên phòng Nhân sự Tâm sự: Một giám đốc tâm sự với đồng nghiệp: - Khó khăn lớn nhất của chúng tôi hiện nay là chưa biết làm thế nào để các sản ph...
« Trang trước 1 … 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 Trang sau »

Quà tặng tài liệu


Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

  • Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ? 20.11.2025
  • Tại sao cần dùng KPI, lương 3P vào quản trị Nhân sự tại Việt Nam? 20.11.2025
  • Hiệu ứng Ringelmann trong làm việc nhóm: số lượng người tăng lên tỉ lệ nghịch với hiệu suất công việc 15.11.2025
  • 5 năm làm Talent Acquisition, giờ muốn chuyển sang C&B thì bắt đầu từ đâu? 07.11.2025
  • Hai tuần đầu tiên là em đã biết mình không thể làm ra được kết quả rồi 07.11.2025
  • Quy chế đánh giá hiệu quả công việc mẫu theo KPI 23.10.2025
  • Kinh nghiệm xây dựng hệ thống và tác nghiệp QTNS cho công ty mới thành lập (startup) 22.10.2025
  • Bộ phận, vị trí có nên cân bằng khi làm KPI theo phương pháp BSCvsKPI? 21.10.2025
  • Người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc 18.10.2025
  • Bản án lao động: Công ty thua kiện vì cho Giám đốc nhân sự nghỉ với lý do “ăn” (nhận) tiền từ Nhà cung cấp 18.10.2025
  • Khảo sát tỷ lệ nghỉ việc qua các năm 14.10.2025
  • Sinh viên học trái ngành, có định hướng sẽ theo mảng HCNS cần làm gì? 13.10.2025
  • Nỗi buồn phỏng vấn ứng viên mới ra trường một thời gian 10.10.2025
  • Job – Mô tả công việc và Marketing 4P 10.10.2025
  • Ai mua Job tôi không? Tôi bán Job cho! 10.10.2025
  • Lộ trình công danh là có 2 hướng (đường) đi, bạn ơi! 05.10.2025
  • Bản án 615/2022/LĐ-PT ngày 28/09/2022 tranh chấp về việc sa thải do mở công ty cạnh tranh trực tiếp không lành mạnh 03.10.2025
  • Giấy tờ cần có khi làm hợp đồng dịch vụ, thuê khoán 03.10.2025
  • Cho công ty sử dụng tài khoản cá nhân của nhân viên để giao dịch có ảnh hưởng gì không? 03.10.2025
  • DN muốn sa thải – NLD muốn kiện, giờ làm sao để vẹn đôi đường? 02.10.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

  • Bản tin Blog nhân sự (438)
  • Các bài viết về Nhân sự (342)
  • Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
  • Các vấn đề khác (252)
  • Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
  • Cách viết đơn xin thôi việc (16)
  • Chiến lược nhân sự (49)
  • Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (467)
  • Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (585)
  • Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (541)
  • Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (491)
  • Kiếp người (12)
  • Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
  • Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
  • Lãnh đạo nhân sự (4)
  • Lương thưởng và đãi ngộ (96)
  • Pháp chế – Quan hệ lao động (122)
  • Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
  • Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
  • Tài liệu nhân sự (132)
  • Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (199)
  • Thư viện BSC & KPI (107)
  • Tri thức tuyển dụng (157)
  • Từ điển năng lực – Core competency (50)
  • Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (401)
  • Ứng dụng AI vào QTNS (4)
  • Ứng dụng CNTT vào QTNS (5)
  • Vui cười nhân sự (85)
  • Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON


Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24
DMCA.com Protection Status

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự


Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

  • Do Phung

    Ko rõ năm 2025 này ai thanh tra mà đưa bảng lương...
    1 tháng ago
  • Hung Cuong Nguyễn

    Vâng. Cường xin trả lời: 1. Chúng ta sẽ không dù...
    2 tháng ago
  • Hung Cuong Nguyễn

    Hi anh chị! Anh chị vào đây là đăng nhập được rồi...
    3 tháng ago
©2014 Blog quản trị Nhân sự
Bạn có cần Cường hỗ trợ?
  • facebook
    Facebook
  • kinhcan24@gmail.com
  • 0988833616
Bạn có cần Cường hỗ trợ?