Blog quản trị Nhân sự | Blog quản lý Nhân sự

Twitter
Facebook
RSS

Trang chủ
Giới thiệu
Tài liệu về nhân sự
Mục lục – Bài mới
Các dự án cá nhân
Ủng hộ
Tài liệu cho Công ty
- Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
Học viện Nhân sư

Quà tặng tài liệu

Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

Mức độ thành thạo của năng lực có thể giảm theo độ tăng của bậc thợ lành nghề không? 21.11.2024
Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu? 20.11.2024
Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu 20.11.2024
Tìm hiểu các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 18.11.2024
Kỹ năng quản lý thời gian là gì? Tại sao lại quan trọng trong công việc? 18.11.2024
Tặng thầy cô sách Blog nhân sự nhân ngày 20/11 17.11.2024
Ví dụ minh chứng con người hay xử lý thông tin có lựa chọn (để lọt thông tin và bị não đánh lừa) 14.11.2024
Khó khăn trong đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 14.11.2024
Năng suất lao động là gì? Quy định trả lương theo năng suất lao động 13.11.2024
[Câu hỏi đánh giá tư duy nhanh và quan sát tỉ mỉ] 1 con kiến có 7 chân, 100 con kiến có tổng bao nhiêu chân? 13.11.2024
Gen Z mong đợi điều gì tại nơi làm việc? 12.11.2024
[Case] Giải quyết thế nào khi nhân viên công thần không tôn trọng giám đốc mới đang thử việc? 09.11.2024
Doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động không có nội quy lao động bằng văn bản bị phạt bao nhiêu tiền? 08.11.2024
Kế toán nguồn nhân lực là gì? 08.11.2024
Giám đốc nhân sự là phải biết đối thủ cạnh tranh của công ty 08.11.2024
Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm chi tiết 08.11.2024
Nội quy cửa hàng (quán) ăn 08.11.2024
Vì sao Giám đốc nhân sự phải nghỉ việc? 08.11.2024
Làm sao tính được doanh thu công ty năm tới? 07.11.2024
AI thời điểm này tư vấn luật lao động sai, bạn nhớ kiểm chứng 07.11.2024

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự

II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; Nguyễn Ngọc Long trắng đen; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; tài liệu CEO eduka;

Các bài viết của tôi

Bản tin Blog nhân sự (419)
Các bài viết về Nhân sự (338)
Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (40)
Các vấn đề khác (233)
Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
Cách viết đơn xin thôi việc (16)
Chiến lược nhân sự (48)
Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (387)
Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (501)
Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (442)
Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (488)
Kiếp người (12)
Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (11)
Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (6)
Lương thưởng và đãi ngộ (84)
Pháp chế – Quan hệ lao động (114)
Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
Quản trị tri thức – Knowledge Management (17)
Tài liệu nhân sự (129)
Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (164)
Thư viện BSC & KPI (95)
Tri thức tuyển dụng (154)
Từ điển năng lực – Core competency (46)
Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (350)
Vui cười nhân sự (82)
Đánh giá nhân sự (20)

NÓI VỚI CON

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: [email protected]
Fb: fb.com/kinhcan24

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: [email protected]
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.