Twitter
Facebook
RSS

Trang chủ
Giới thiệu
Tài liệu về nhân sự
Mục lục – Bài mới
Các dự án cá nhân
Ủng hộ
Tài liệu cho Công ty
- Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
Học viện Nhân sư

Khai giang KPI G42

Tháng Sáu 2, 2025 Original Image size: 1200 × 628

← Previous Next →

Khai giang KPI G42

Tweet

Pin It

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bình luận

Tên *

Email *

Trang web

Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

Δ

Quà tặng tài liệu

Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Bài viết mới

Cơ cấu lương 3P (P1, P2, P3) có liên kết như thế nào với cơ cấu tiền lương theo định nghĩa của Bộ Luật LĐ? 20.11.2025
Tại sao cần dùng KPI, lương 3P vào quản trị Nhân sự tại Việt Nam? 20.11.2025
Hiệu ứng Ringelmann trong làm việc nhóm: số lượng người tăng lên tỉ lệ nghịch với hiệu suất công việc 15.11.2025
5 năm làm Talent Acquisition, giờ muốn chuyển sang C&B thì bắt đầu từ đâu? 07.11.2025
Hai tuần đầu tiên là em đã biết mình không thể làm ra được kết quả rồi 07.11.2025
Quy chế đánh giá hiệu quả công việc mẫu theo KPI 23.10.2025
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống và tác nghiệp QTNS cho công ty mới thành lập (startup) 22.10.2025
Bộ phận, vị trí có nên cân bằng khi làm KPI theo phương pháp BSCvsKPI? 21.10.2025
Người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc 18.10.2025
Bản án lao động: Công ty thua kiện vì cho Giám đốc nhân sự nghỉ với lý do “ăn” (nhận) tiền từ Nhà cung cấp 18.10.2025
Khảo sát tỷ lệ nghỉ việc qua các năm 14.10.2025
Sinh viên học trái ngành, có định hướng sẽ theo mảng HCNS cần làm gì? 13.10.2025
Nỗi buồn phỏng vấn ứng viên mới ra trường một thời gian 10.10.2025
Job – Mô tả công việc và Marketing 4P 10.10.2025
Ai mua Job tôi không? Tôi bán Job cho! 10.10.2025
Lộ trình công danh là có 2 hướng (đường) đi, bạn ơi! 05.10.2025
Bản án 615/2022/LĐ-PT ngày 28/09/2022 tranh chấp về việc sa thải do mở công ty cạnh tranh trực tiếp không lành mạnh 03.10.2025
Giấy tờ cần có khi làm hợp đồng dịch vụ, thuê khoán 03.10.2025
Cho công ty sử dụng tài khoản cá nhân của nhân viên để giao dịch có ảnh hưởng gì không? 03.10.2025
DN muốn sa thải – NLD muốn kiện, giờ làm sao để vẹn đôi đường? 02.10.2025

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự

II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Find us on Facebook

Vào khu vực giới hạn của blog

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; Cách làm KPI;

Các bài viết của tôi

Bản tin Blog nhân sự (438)
Các bài viết về Nhân sự (342)
Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (43)
Các vấn đề khác (252)
Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (29)
Cách viết đơn xin thôi việc (16)
Chiến lược nhân sự (49)
Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (467)
Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (585)
Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (541)
Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (491)
Kiếp người (12)
Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (13)
Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (7)
Lãnh đạo nhân sự (4)
Lương thưởng và đãi ngộ (96)
Pháp chế – Quan hệ lao động (122)
Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (56)
Quản trị tri thức – Knowledge Management (19)
Tài liệu nhân sự (132)
Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (199)
Thư viện BSC & KPI (107)
Tri thức tuyển dụng (157)
Từ điển năng lực – Core competency (50)
Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (401)
Ứng dụng AI vào QTNS (4)
Ứng dụng CNTT vào QTNS (5)
Vui cười nhân sự (85)
Đánh giá nhân sự (22)

NÓI VỚI CON

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: kinhcan24@gmail.com
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Recent Comments

Do Phung

Ko rõ năm 2025 này ai thanh tra mà đưa bảng lương...

1 tháng ago
Hung Cuong Nguyễn

Vâng. Cường xin trả lời: 1. Chúng ta sẽ không dù...

2 tháng ago
Hung Cuong Nguyễn

Hi anh chị! Anh chị vào đây là đăng nhập được rồi...

3 tháng ago

©2014 Blog quản trị Nhân sự

Bạn có cần Cường hỗ trợ?

Facebook
kinhcan24@gmail.com
0988833616

Bạn có cần Cường hỗ trợ?