1 số sự thật khi đi làm ở công ty TQ có thể các bà chưa biết (đa số thui chứ ko phải tất cả các công ty nha).

1. Ko có 12 ngày phép năm như ở Việt Nam, phép năm tính từ khi bạn vào công ty full 1 năm và sẽ thay đổi dựa trên số năm làm việc. Kể từ khi tui đi làm ở các cty TQ, tui đã quá quen với việc 1 năm chỉ được nghỉ 5 ngày phép rồi =))) đấy còn là phải làm full 1 năm mới được 5 ngày phép ý, năm đầu tiên đi làm là ko có ngày phép luôn. Xong từ 1-5 năm là mỗi năm dc 5 ngày, 6-10 năm là dc 10 ngày, trên 10 năm thì dc 15 ngày thì phải, đùa chứ có làm dc 1 năm hay ko cũng là vấn đề ý chứ nói gì đến 6 năm với 10 năm =))))

2. Để thúc đẩy người dân kết hôn sinh con nên bên này được nghỉ kết hôn khá dài dài, tuỳ theo chính sách của thành phố. Như ở Hàng Châu luật là được nghỉ kết hôn 10 ngày, cộng thêm 3 ngày nghỉ nhà nước quy định nữa là được nghỉ đâu 13 ngày lận. (công ty tui độc éc nên chỉ cho nghỉ theo nhà nước 3 ngày, chứ cty cũ là dc nghỉ 13 ngày lun, thêm t7 cn nữa là nghỉ cả nửa tháng lận, bởi dị nên nhất định tui sẽ ko cưới chồng khi còn đi làm ở cty này =)))))

3. Các team sale, team kinh doanh thường ko có lương tháng 13. Ở TQ cũng chia thành các team kiểu như team kinh doanh (sale, BD...) ăn lương + hoa hồng, team support (hành chính nhân sự, kế toán, mkt, kỹ thuật...) Các team kinh doanh thường sẽ ko có lương tháng 13 mà sẽ chỉ có thưởng theo KPI cả năm đạt được, cái này tuỳ mỗi cty mỗi khác, ít hay nhiều dựa vào thành tích đạt được trong năm, nếu mà số má ko ra gì thì xin là ko có thưởng :3 Các team support thì sẽ có thưởng, thường thì sẽ phát sau tết, thưởng cũng kiểu chấm điểm KPI rồi nhân hệ số bla bla

4. Văn hoá làm đơn =))))) thiệt sự luôn tui ớn nhất cái này ý, cái qq gì cũng làm đơn đi, 1 ngày đi làm ko biết tui phải làm bao nhiêu cái đơn nữa, có những cái đơn rất là nhỏ nhặt thui nhưng phải submit lên sếp tổng duyệt luôn, 7749 bước 8 chục người duyệt, có nhiều lúc khách thì gấp mà làm đơn xong cứ phải chờ sốt hết cả ruột lên được

5. Ko đi teambuilding cả công ty, tiền TBD thường sẽ chia về từng team theo tháng, đạt KPI thì có quyền xin chi phí TBD =)))) kiểu thường các cty bên này toàn kiểu cả trăm cả nghìn nhân viên xong là chia thành nhiều văn phòng khác nhau ấy, nên ít có cty cho đi TBD chung cả cty với nhau lắm. Vd như mấy cty tui từng làm thì chi phí sẽ chia về từng bộ phận, tuỳ vào độ to nhỏ của công ty, mức độ hoàn thành KPI của team mà tiền ít tiền nhiều khác nhau. Xong hết 1 năm thì thường những nhân vật quản lý hoặc core team sẽ được đi với nhau nữa, chuyến này thường cho đi nước ngoài hoặc là đi sang xịn mịn, chỉ tầm 30-50 người thui. Đấy đã 4 5 năm nay tui ko biết đến mùi TBD là gì rồi ấy, còn đâu những ngày làm ở VN cty 2 300 người vẫn đi chơi cùng nhau đâu.

Còn gì nữa khôm nhỉ, để tui nghĩ thêm rồi sẽ viết tiếp nha =)))) mí lại đây chỉ là ý kiến cá nhân của tui dựa trên những gì tui quan sát và trải nghiệm, ko đại diện cho toàn bộ, hoan hỷ hoan hỷ nhé. Nhân ngày lễ Lạp Bát, xin mời mọi ngừi ăn bát cháo công ty phát với tui nha, về đến TQ cái tự dưng mất khẩu vị ngang, mong là ở đây 1 tuần tui sẽ ốm về lại số ký như cũ, về VN 2 tháng tăng 3 cân mặc dù vẫn đi tập đều đều, thế gian này ko ai khổ bằng tui :(((

Nguồn: Vườn Khoai Lang