Lại một trưa mùa thu tình cờ, tôi lang thang trên mạng và gặp một địa chỉ blog nói về VCCorp. Và tôi phát hiện ra 1 thứ có lẽ anh em nhân sự ta quan tâm. Đó là bảng lương của VCCloud. Không biết đây có phải bảng lương thật không và chủ nhân blog đăng lên có dụng ý gì ? Vì thế nếu như anh chị quan tâm vào đọc thì nên coi những thông tin này chỉ mang tính giải trí và tham khảo.
Bài viết được lấy nguồn từ: http://vccorpnews.blogspot.com/2014/10/bang-luong-vccloud.html - Sự bất công ở VCCorp nhìn từ đồng lương!
"Theo Mr. Fat Nguyễn Thế Tân "ước tính" và trả lời báo chí, doanh thu mỗi ngày của VCCorp chúng tôi khoảng 2,5 tỉ đồng (nên nhớ đấy chỉ là theo lời "ước tính" của Mr. Fat, còn sự thật thế nào hồi sau sẽ rõ). Thế nhưng sharma Vương Vũ Thắng, Mr. Fat Nguyễn Thế Tân đã đối xử với anh em kỹ thuật chúng tôi như thế nào? Ngoài các đồng chí nằm trong mắt xanh của ban lãnh đạo (dù chẳng làm gì, chỉ biết la ó, chọc ngoáy, suốt ngày cặm cụi chơi game, xem phim sex hoặc học hỏi kinh nghiệm Liên xô đánh Mỹ) lại có đồng lương cao vật vã, đã thế lại còn đang tính toán tháng 10 này lại tiếp tục tăng. Vậy mà các anh em trực tiếp cày bừa đem lại doanh thu 2,5 tỷ đồng mỗi ngày cho VCCorp thì sao? Mức lương 3 cọc 3 đồng, còn thua cả công chức nhà nước, có những nhân viên cả 2 năm không được tăng lương dù hoàn thành tốt nhiệm vụ."
Lời bình: bài viết này được viết vào tháng 10/2014, cũng trong thời điểm này VCCopr đang bị tấng công online. Các website của họ bị đánh sập. Phải chăng các vụ việc này liên quan đến nhau giống như 1 người bạn tôi đã nhận xét: "Cách quản trị nguồn nhân lực của nhiều công ty VN đáng phải suy ngẫm, vụ điển hình gần đây liên quan đến sự cố đình đám hiện nay. Không công bằng luôn là mầm mống của sự đấu tranh, "bạo động""
Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More
Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More
Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More
View Comments
sự bất công tiềm ẩn nguy cơ bất ổn, thể chế chính trị hay công ty cũng thế.
Sao nhiều cty công nghệ nước ngoài khơỉ nghệp gần như số không mà vẫn phát triển mạnh mẽ, nhiều người coi công ty là gia đình thứ hai vâyj ?
Đời chẳng có gì công bằng. Vậy người LĐ tự cân nhắc và quyết định công việc, lựa chọn cty. Ko happy thì kiếm chỗ khác. Trong chán-ngoài thèm. Đừng mong chờ công bằng nếu ko có cống hiến, tài năng!
khi bạn đi "làm thuê", khi bạn đã đặt bút ký vào hợp đồng làm việc, thì bạn đã chấp nhận với cơ chế, quy định của "ông chủ" rồi.