Cách xây thang lương bình thường theo tính chất đặc thù của công ty

Hung Cuong Nguyễn

Tình huống: Đầu bài: Em làm ở công ty dịch vụ, hoạt động ở lĩnh vực vận tải biển (công ty em có tàu và container chở hàng hóa đi các nước). Hệ thống chức danh của bên em cũng đơn giản gồm: Nhân viên, phó phòng, trưởng phòng, quản lý cấp cao và tổng điều hành. Quy mô công… Read More

Người lao động có ghi ơn ân tình của người sử dụng họ?

Đây là một ví dụ điển hình cho mâu thẫu trong suy nghĩ giữa hai bên (sử dụng lao động và lao động). Người lao động sẽ không hề biết (hoặc không muốn biết): Để đánh đổi sự tồn tại của mình trong doanh nghiêp, người sử dụng lao động cần phải bỏ ra bao nhiêu chi phí. Họ cũng… Read More

Thế và thuật của một CEO

Trong trị quốc, bậc quân vương luôn phải có thế và thuật. Thế là vị trí, hoàn cảnh. Thuật là phương pháp, mưu lược, kế sách. Muốn có “thế” thì phải chính danh, có ân, có uy, phải dùng thuật tạo ra các hoàn cảnh mà không kẻ nào có thể làm thay đổi. Muốn có “thuật” thì phải liên… Read More

Người lao động đã nghỉ việc: Khấu thuế TNCN như thế nào theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP?

Gần đây trên cộng đồng HR, kế toán có xôn xao 2 luồng ý kiến về việc: "Khấu trừ thuế của NLĐ đã nghỉ việc mà thời điểm chi trả lương rơi vào sau thời gian NLĐ nghỉ việc như thế nào? Vẫn khấu trừ theo biểu luỹ tiến bình thường hay khấu trừ toàn phần 10%" Bài viết sẽ… Read More

KPI – tiêu chí đánh giá hiểu quả công việc của vị trí giám đốc nhân sự

Hỏi: "Dạ em chào anh. Hiện tại em đang được giao tìm hiểu và làm tiêu chí đánh giá hiểu quả công việc của vị trí giám đốc nhân sự. Em rất mong rất được sự giúp đỡ của anh ạ. Em cảm ơn anh ạ." Đáp: "Bạn có JD của vị trí không? Gửi mình, mình phân tách rồi… Read More

KPI lĩnh vực hành chính dùng cho cơ quan MTTQ xã và các vị trí trong cơ quan

Hôm nay, tôi đọc được 1 câu hỏi đặc biệt quá: "Em chào các anh chị ạ, em đang cần tư vấn KPI lĩnh vực hành chính, cụ thể là dùng cho cơ quan MTTQ xã và mọi người trong cơ quan. Anh chị nào chuyên mảng này giúp em với ạ". Thế là tôi vào trả lời: "Đúng nghề… Read More

Giữ chân lao động bằng cam kết gia hạn

Đợt này có tình huống kiện cáo liên quan đến lao động cũng đáng để xem và học hỏi thêm kinh nghiệm. Đó là: Giữ chân lao động bằng cam kết gia hạn. Cụ thể: Công ty sau khi kí hợp đồng lao động sẽ kí thêm 1 thoả thuận có tên Gia hạn cam kết. Nội dung trong đó:… Read More

BHXH: Hướng dẫn áp dụng mốc “14 ngày làm việc” trong đóng BHXH bắt buộc

“Người lao động ký hợp đồng chính thức từ ngày 19/06/2026 thì báo tăng BHXH từ tháng 6 hay tháng 7 vậy cả nhà. Công ty mình nghỉ T7, CN ạ.” Đây là một tình huống vô cùng phổ biến mà các nhân viên nhân sự (HR) và kế toán thường xuyên gặp phải khi tiến hành báo tăng Bảo… Read More