Theo dõi nhiều bản án lao động tranh chấp giữa công ty và CEO, tôi thấy đa phần công ty đều thua và phải trả chi phí lớn. Hôm nay tôi thấy một tình huống ngược lại. Một công ty bị CEO kiện vì chấm dứt hợp đồng lao động và đã thắng kiện. Xin mời cả nhà cùng đọc bản án số 110/2026/LĐ-PT ngày 11/06/2026 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đển biết cách giúp công ty thắng kiện và chấm dứt HĐLĐ đúng luật với CEO (tổng giám đốc) làm thuê.
Tóm tắt bản án:
Ngày 16/12/2024, Công ty S ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) số 10-2024/HĐLĐ (Vpcty)-SGBT thời hạn 05 năm (từ 16/12/2024 đến 15/12/2029) với ông Nguyễn Huy C giữ chức vụ Tổng Giám đốc, mức lương 95.000.000 đồng/tháng. Ngày 01/3/2025, Hội đồng quản trị (HĐQT) Công ty S ban hành Nghị quyết số 03/2025/NQ-HĐQT và Quyết định số 03/2025/QĐ-CTHĐQT miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với ông C với lý do "Nhận nhiệm vụ mới" và bổ nhiệm Tổng Giám đốc mới. Sau đó, hai bên trao đổi về việc bố trí công việc mới hoặc thanh lý HĐLĐ nhưng không đạt được thỏa thuận. Ngày 30/7/2025, Công ty S ban hành Quyết định số 44/QĐ-BSG chấm dứt HĐLĐ với ông C kể từ ngày 31/7/2025.
Nguyên đơn khởi kiện cho rằng Công ty S đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, yêu cầu Tòa án tuyên hủy Quyết định số 44/QĐ-BSG; buộc Công ty S nhận lại làm việc, trả tiền lương trong những ngày không được làm việc (570.000.000 đồng), trả thêm 02 tháng tiền lương (190.000.000 đồng), bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước (487.954.545 đồng) và truy đóng BHXH, BHYT, BHTN; hoặc thanh toán 4.791.600.000 đồng tiền lương còn lại nếu không nhận lại làm việc. Bị đơn không đồng ý, cho rằng HĐLĐ gắn liền với chức danh Tổng Giám đốc; khi ông C bị miễn nhiệm hợp pháp thì công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành, làm phát sinh căn cứ chấm dứt HĐLĐ đúng quy định tại khoản 2 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.
Ở cấp sơ thẩm tuyên bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn. Ở cấp phúc thẩm tuyên y án sơ thẩm.
Nhận định của Tòa: HĐQT Công ty S có thẩm quyền miễn nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc đối với ông C theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Điều lệ công ty. HĐLĐ ký kết giữa hai bên gắn liền với vị trí Tổng Giám đốc. Khi ông C bị miễn nhiệm hợp pháp, công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành, thuộc trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo khoản 2 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Việc Công ty S thông báo và ban hành Quyết định số 44/QĐ-BSG ngày 30/7/2025 chấm dứt HĐLĐ là đúng trình tự, thủ tục pháp luật, không phải hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Công ty S cũng đã chủ động đề xuất nhiều vị trí công việc mới nhưng nguyên đơn không chấp nhận.
Nguồn tóm tắt: Luật gia Thùy An
Chi tiết Bản án số 110/2026/LĐ-PT ngày 11/06/2026: Ban an 1102026 LDPT cty thang kien sa thai CEO-da nen.pdf
Tôi vừa thấy có một tình huống hay trên cộng đồng nên mang về blog… Read More
Họ (các sếp) vẫn nuôi được cty ty chứng tỏ họ không dốt👍! Họ chỉ… Read More
Dạo này thời tiết giao mùa vào thu nên tôi cảm giác người cứ oải… Read More
Tôi đang trong hành trình chia sẻ chuỗi bài hướng dẫn các cán bộ Ủy… Read More
Hỏi: "A ơi, anh cho em hỏi thêm chút ạ, Em tìm hiểu và cũng… Read More
Có anh bạn muốn xuất bản sách nên có hỏi tôi về các bước cần… Read More