Bản án lao động công ty tái cơ cấu – bị nhân viên đòi 37,6 tỷ – thắng kiện

Đây là một bản án thú vị và nên nghiên cứu vì nó có mấy ý: Nội dung vụ kiện xoay quanh việc cho người lao động về lý do tái cơ cấu; Số tiền kiện lên tới 37,6 tỷ (đây là con số rất lớn trong đó có 3,6 tỷ tiền lương và 34 tiền tổn thất tinh thần); Bản án dài như cái sớ với 25 mặt xứng đáng để học hỏi. Xin mời cả nhà cùng đọc.

***
BỊ CHO THÔI VIỆC VÌ THAY ĐỔI CƠ CẤU, NGƯỜI LAO ĐỘNG YÊU CẦU BỒI THƯỜNG 34 TỶ ĐỒNG: TÒA TUYÊN THẾ NÀO?

1. Tóm tắt vụ án:
- Bà T làm việc tại D - Chi nhánh Thành phố H theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2007. Ngân hàng thông báo chấm dứt hợp đồng với bà từ ngày 13/02/2021 vì lý do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.
- Cho rằng việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bà T khởi kiện yêu cầu ngân hàng nhận lại làm việc, đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian không được làm việc và trả 3.685.000.000 đồng tiền lương, bồi thường tính đến ngày xét xử sơ thẩm. Bà còn yêu cầu bồi thường 34.000.000.000 đồng về tổn thất danh dự, uy tín, sức khỏe tinh thần trong trường hợp ngân hàng không nhận bà trở lại làm việc.

2. Nhận định của Tòa án:
- Tòa phúc thẩm xác định vấn đề cần giải quyết là việc ngân hàng thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động và thực hiện trình tự cho bà T thôi việc đúng pháp. Theo Tòa, ngân hàng đã sắp xếp lại các phòng ban và lao động; phương án sử dụng lao động có 03 người thôi việc, trong đó có bà T. Ngân hàng đã trao đổi ý kiến với Công đoàn về phương án này, thông báo việc cho thôi việc đến cơ quan quản lý lao động và thông báo chấm dứt hợp đồng cho bà T.
- Tòa xác định trình tự thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại lao động được thực hiện trước ngày 01/01/2021 nên áp dụng Bộ luật Lao động năm 2012 để xem xét. Tòa cũng ghi nhận ngân hàng đã thanh toán cho bà T 552.867.545 đồng trước thuế, gồm tiền lương, tiền nghỉ hằng năm chưa sử dụng, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp đào tạo; bà T xác nhận đã nhận đủ.

3. Quyết định của Tòa án cấp sơ thẩm: Tòa sơ thẩm không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà T, gồm yêu cầu nhận lại làm việc, đóng bảo hiểm xã hội, trả 3.685.000.000 đồng tiền lương và bồi thường, cùng yêu cầu bồi thường 34.000.000.000 đồng trong trường hợp không được nhận lại làm việc.

4. Kết quả xét xử phúc thẩm: Bà T kháng cáo toàn bộ bản án sơ thẩm. Tòa phúc thẩm không chấp nhận kháng cáo và giữ nguyên bản án sơ thẩm. Như vậy, các yêu cầu khởi kiện nêu trên của bà T đều không được Tòa án chấp nhận.

Nguồn: Bản án số 94/2024/LĐ-PT ngày 29/8/2024 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh.
Luật Sư Phạm Nguyên
***
Download chi tiết bản án Bản án số: 94 ngày 29/08/2024: https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta1911569t1cvn/chi-tiet-ban-an

Lời bình: Bạn đã đọc hết nội dung trong bản án chưa? Và bạn có tóm tắt được quy trình chấm dứt với lý do cơ cấu sao cho đúng luật? Các bước nó sẽ giống như trong bài: "Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái cơ cấu" . Trong nội dung của bản án có mấy đoạn cho cảm giác luật sư không nắm rõ luật (hoặc luật mơ hồ) nhưng vẫn mạnh miệng kiểu "như đinh đóng cột". Ví dụ luật sư sẽ nói: "theo khoản a điều b luật c, đề nghị tòa..." Nhưng khi tra thực sự khoản a điều b kia thì luật không hề có viết như vậy.

Nguyễn Hùng Cường