Hôm nay tôi nhận được 1 tin nhắn : "Hi Cường, hôm nay hầu hết mọi người đã out khỏi Group của Mr.H rồi, Cường lập 1 Group tương tự đi để mọi người cùng trao đổi công việc, chuyên môn nghề nghiệp và giúp đỡ nhau" và còn được tag vào 1 trao đổi của 2 chị đồng nghiệp trong cùng lĩnh vực:

Tôi cũng tò mò về đoạn trao đổi và cũng phần nào đoán ra được câu chuyện. Có lẽ lý do bị out khỏi group gmail chắc cũng giống như tôi:

Tôi phát hiện ra một anh bạn có cá tính giống Lena nên up facebook cho mọi người cùng nói chuyện chơi.

Sau khi up xong 1 thời gian thì phát hiện ra mình đã bị out ra khỏi group:

Bị out ra khỏi nhóm, tôi cũng không lấy làm phiền lắm vì Group là do anh bạn lập ra. Quyền là của anh ý. Nhưng để mọi người ra khỏi nhóm hàng loạt như thế thì quả không nên.

Sau nhiều sự động viên của anh chị em, tôi có lập ra một khu vực tương tự như Group của anh H để mọi người cùng vào giao lưu. Thân mời anh chị em và các bạn cùng tham gia:

Hr tuyển dụng
- Group mail: https://groups.google.com/d/forum/hr-tuyendung
- Group facebook: https://www.facebook.com/groups/475956105906068/
- Group Skype: https://join.skype.com/BCXW0mP
- Group linkedin: https://www.linkedin.com/grp/home?gid=6993529
Đối tượng: Đây là nhóm dành cho các Hr giúp đỡ nhau trong mảng tuyển dụng và các mảng khác liên quan.

Cả nhà chỉ cần click vào link là sẽ được đưa vào khu vực gia nhập. Ngoài ra còn có rất nhiều nhóm Hr khác, nếu quan tâm, anh chị vui lòng xem thêm ở link sau: http://blognhansu.net/ngay-nhan-su-vn/hr-group/

Hẹn gặp lại cả nhà trong Group mail mới!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More

3 ngày ago

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More

4 ngày ago

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More

5 ngày ago