Chuyện Đánh giá, Đào tạo, Động lực
Liên quan đến chính sách thưởng P3 có phần quy định thưởng hoàn thành KPI. Trong quy định này, tôi… Read More
“SỢ SẾP NHƯ SỢ CỌP” – NỖI NIỀM TẤM CHIẾU MỚI Đây là tình trạng chung của hầu hết những… Read More
Hành trình xây dựng chính sách lương 3P của chúng ta đã gần đến đích. Bạn nghiền ngẫm cách thức… Read More
Có ai đó bảo là nhân viên quan trọng hơn khách hàng, cần xây dựng trải nghiệm nhân viên. Rồi… Read More
Như đã viết ở những bài trước, chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương… Read More
Như tôi đã viết trong bài "Bạn sử dụng bộ tiêu chí nào để đánh giá giá trị công việc?",… Read More
Chúng ta đang trong hành trình xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P. Khi đọc đến bài viết này, đang… Read More
Câu hỏi: Tôi muốn sửa bảng điểm đánh giá giá trị công việc để ngắn gọn hoặc có cách nào… Read More