Categories: Dạy - Chuyện 3Đ - Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Nếu công ty làm chuẩn luật, lương cao, việc nhẹ, mọi thứ đều ổn thì họ có cần 1 HR giỏi?

Hỏi: "Ai cũng nói thôi sếp nộp thuế , đóng BHXH chuẩn đi, vậy tôi thuê HR,KT làm gì? Nhiệm vụ của hr là vận dụng linh hoạt luật để hạn chế rủi ro và tối ưu chi phí cho DN?".

Ví dụ cho tình huống công ty làm chuẩn luật, lương cao, việc nhẹ, mọi thứ đều ổn:

"Làm thế nào để vượt qua cái bẫy HR việc nhàn lương cao🤣

Viết bài này lên thế nào mình cũng nhận được vài lời khen "rảnh rỗi sinh nông nổi", "pick me HR", nhưng mình cũng chẳng biết phải làm sao nữa.

Mình đang làm HR cho một công ty FDI của nước ngoài, lương đầu 2x. Công việc thuộc dạng nhàn, lương cao, môi trường thân thiện, sếp dễ tính. Tất cả những tính từ miêu tả tưởng chỉ có trong job lừa đảo bên Cam lại chính là cuộc sống hàng ngày của mình, và... mình đang có ý định "nhảy" việc.

Nghe ấm ớ lắm phải không? Bạn bè, gia đình, đồng nghiệp thấy ấm ớ nên không tiếp chuyện, mình mới lên đây xả.
Công việc của mình không có KPI, không áp lực, nửa năm mình không nhắn với sếp bên tổng bộ (người trực tiếp quản lý mình) câu nào. Sếp cứ quăng chỉ tiêu, bằng cách nào đấy mình đều tuyển đủ người cũng chẳng tốn đồng kinh phí nào. Có khi 3h chiều Thứ 7 nhận chỉ tiêu 21 kỹ thuật, chiều Thứ 3 tuần sau xong xuôi rồi ngồi ngáp dài cả tháng. Sếp chẳng khen bao giờ, nhưng cũng chẳng kiểm tra bới móc công việc của mình lần nào.

Trong phòng, đồng nghiệp phụ trách công việc C&B, Bảo Hiểm, Thuế má ... khá nhộn nhịp, nhưng mỗi người một việc, lúc mình tuyển dụng chẳng nhờ ai nên đồng nghiệp cũng không nhờ mình. Đừng bảo mình không chủ động lăn xả xin giúp rồi học hỏi thêm. Vì tính bảo mật công việc và quy định của công ty, giúp nhau trong công việc cùng lắm chỉ là ra cổng lấy hàng hay photo tài liệu, mà mình thì không hứng thú việc này.
Mọi người ở công ty đối xử với nhau lịch sự. Dù mình là sự tồn tại "ăn không ngồi rồi" ở công ty này sáng học ngoại ngữ thứ 2, chiều xem video ngắn, 4h59p cắp cặp đi về nhưng chưa nghe ai nói bóng gió mình câu nào. Hàng năm công ty vẫn tăng lương đều, sếp đều có lì xì riêng. Việc chỉ có thế, không tệ nhưng chẳng phát triển thêm được cái gì.

Kể mà mình 46 tuổi ở công ty này dưỡng già thì cuộc đời vui thích biết bao nhiêu, mình sẽ yêu công ty, mến đồng nghiệp lắm. Nhưng mình mới 26 tuổi xanh thôi. Sống vất vưởng như này sướng thì sướng thật mà tâm mình không an. Lo một ngày sếp "ngộ đạo" thanh lý hợp đồng tống mình ra thị trường, với đống kỹ năng "hình hổ lông mèo" cùng bộ nail bóng loáng, chắc mình không kiếm nổi cơm ăn. Sợ mất tinh thần chiến đấu rồi bị xã hội đào thải. Nhưng rời bỏ "giang sơn" nhàn hạ này thì tiếc quá. Bất lực nhất là gặp đúng công việc dưỡng già vào lúc tuổi đời còn quá trẻ.

Lối thoát nào cho mình đây?"

Nguồn: Ẩn danh từ cộng đồng QT nhân sự HrShare

Trả lời: 0.o Chuẩn. Nhiều cty làm chuẩn luật, lương cao, việc nhẹ cho nên họ cũng không cần HR giỏi. 🤔