Bảng theo dõi các hành vi bị cấm, không được làm hoặc bị phạt trong luật lao động

Đêm hôm khuya khoắt, nhỡ tay update File Huong dan theo doi luat lao dong 2012 lên version 4 nên tôi cố làm nốt cho xong. Lần này tôi cho thêm sheet: CÁC HÀNH VI BỊ CẤM, KHÔNG ĐƯỢC LÀM HOẶC BỊ PHẠT TRONG LUẬT LAO ĐỘNG . Làm xong thấy hay hay nên mang lên blog share cho mọi người cùng đọc.

Đại khái là sheet nó sẽ như hình ở dưới. Click vào đây để xem ảnh rõ hơn: http://blognhansu.net/wp-content/uploads/2015/04/Phap-luat-cam.jpg

Trong sheet tôi liệt kê ra một loạt các điều luật cấm và không được làm trong luật lao động. Song song với đó là các hình phạt tương ứng. Rất đơn giản để tra cứu.

Ví dụ:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm
1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.
2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Cưỡng bức lao động.
4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào những hoạt động trái pháp luật.
5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với những nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện những hành vi trái pháp luật.
7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Hoặc

Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 22 của Bộ luật lao động theo một trong các mức sau đây:

- Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 1 người đến 10 người lao động;
- Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
- Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Download tại đây: Huong dan theo doi luat lao dong 2012 ver4

Nguồn tham khảo lấy từ luật lao động 2012 và Nghị định 95/2013/NĐ-CP . Ai muốn download nghị định kia thì có thể vào www.kinhcan.net tìm kiếm hoạc click tại đây. Khi click nó sẽ ra link adf .ly . Mọi người cứ ấn nút bỏ qua quảng cáo là được ngay.

Đừng quên để lại vài dòng cám ơn nếu anh chị và các bạn thấy file hữu ích nhé.