Cập nhật Fanpage Kiến thức quản trị và Công ty Cổ phần Nasa Media Việt Nam lừa đảo

Ngày xuân mà cập nhật tình hình ăn cắp lại thấy buồn. Giờ người Việt Nam sử dụng thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự iCPO của tôi ( http://blognhansu.net.vn/tai-lieu-ve-nhan-su/ ) để đi bán lại không xin phép nhiều quá. Nói chung họ chả quan tâm gì về công sức và tâm huyết của tôi. Họ cứ vơ lấy vào người. Người Việt ta có vẻ cứ như vậy. Đè lên nhau để sống. Lần này là một đơn vị khác.

Tôi phát hiện ra là do tình cờ thấy fanpage: Kiến thức quản trị

Tôi thấy có 2 thông tin:
- Công ty Cổ phần Nasa Media Việt Nam
- Website: tailieuquanly .vn

Vậy là quyết định vào xem. Đập vào mặt là giao diện site giông giống như các site ăn cắp và bán lại sản phẩm của tôi như trong các bài tôi từng chia sẻ:
1. Cẩn thận khi mua bộ tài liệu CEO của Eduka trên Fanpage Tài liệu cất cánh Doanh nghiệp - https://goo.gl/mHzvJJ
2. Phân biệt giữa tài liệu CEO của Eduka với iCPO và iStartup - https://goo.gl/UYE3J4
3. Không lừa được, họ dùng Page mới: Tối ưu hóa Doanh nghiệp và Chìa khóa Doanh nghiệp - https://goo.gl/w3uQJA
4. Eduhome biến thể của Eduka thực chất là Onnet lừa đảo khi ăn cắp mồ hôi của người khác - https://goo.gl/NJQZMc

Thở dài! Tôi tiếp tục tìm hiểu về Công ty Cổ phần Nasa Media Việt Nam xem như thế nào?

Và đây là thông tin của họ:
Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN NASA MEDIA VIỆT NAM
Mã số thuế: 0108106266
Ngày cấp: 25/12/2017
Tình trạng hoạt động: Người nộp thuế đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT)
Nơi đăng ký quản lý: Chi cục Thuế Huyện Thanh Trì
Địa chỉ trụ sở Số A2, Tập thể dệt, thôn Yên Xá, Xã Tân Triều, Huyện Thanh Trì, Thành phố Hà Nội, Việt Nam (Xem bản đồ)
Điện thoại: 0973848145
Chủ sở hữu: Nguyễn Hà Nam
Mã số thuế: 0108106266
Tên giao dịch: NASA MEDIA VIET NAM ., JSC

Tiếp tục tìm hiểu về các thông tin trên tôi thấy họ tuyển dụng nhiều vị trí Marketing chắc để bán sản phẩm ăn cắp của tôi.

LIÊN HỆ.
- Gửi ngay CV qua email: hcns.nasamedia@gmail.com
- Gọi luôn Mr Nam:0973 848 145 để đặt lịch phỏng vấn.
- Hạn nộp đơn: 5/1/2018

ĐỊA CHỈ: P 2011b CT1 CC ECOGREEN Số 286 Nguyễn Xiển, Thanh Xuân, Hà Nội.

#tuyểndụng #tuyểngấp #social #marketing #chămsóckháchhàng #content #việclàmcuốinăm #facebook

Để chắc chắn, tôi kiểm tra lại xem thông tin chủ sở hữu của tên miền: tailieuquanly .vn . Tên miền này mới được đăng ký trong tháng và đúng tên: Nguyễn Hà Nam

Thật buồn khi có người thành lập hẳn công ty chỉ để bán sản phẩm ăn cắp. Liệu ai có thể nói giúp để họ dừng việc này và tự nghĩ ra sản phẩm của họ. Sống dựa trên mồ hôi công sức của người khác không hay tí nào. Tôi gọi đó là hành vi lừa đảo khách hàng.

Update 20/04/2018: Tôi đã được 1 anh bạn gửi cho tài liệu của họ sau khi mua. Thật buồn khi họ dùng tài liệu của tôi mà không cải tiến gì nhiều thêm.

Đúng là không phải đứa con tinh thần của họ nên họ không hiểu. Chứ như bộ isup ( http://tailieugiamdoc.com/ ), tôi còn viết ra cả hướng dẫn cho mọi người dễ đọc:

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Thành thật chia buồn cùng anh, mình hiểu cảm giác này...
    Mình cũng đang định mua bộ tài liệu này thì phát thiện trang này. Vậy bên anh có bán tài liệu không

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

2 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago