Hỏi: "Xin chia sẽ về thư mục HR, Xin chào các anh chị, Em là sinh viên mới ra trường. Xin vô làm cho cty mới start up, cty giao cho em phần HR kiêm luôn admin. Phần HR, mặc dù em đã liệt kê ra các hạng mục công việc nhưng tạo thư mục kiểu gì cũng bị trùng… Read More
Lâu lâu về trước, tôi có chia sẻ với anh chị em về Hiệu ứng Ringelmann trong bài: "Hiệu ứng Ringelmann trong làm việc nhóm: số lượng người tăng lên tỉ lệ nghịch với hiệu suất công việc". Đây là hiệu ứng mô tả vấn đề năng suất thường gặp phải khi làm việc nhóm: số lượng người tăng lên… Read More
[Tình huống] "Trong Group có ai nhận làm KPI nhanh không ạ? Mình làm bên UBND cấp xã, muốn làm KPI có 2 biểu theo hướng dẫn 02 của Ban Tổ chức Trung ương, ai làm nhắn mình ạ?" Trả lời: Đây là lần thứ 3 tôi tiếp cận với câu hỏi tương tự như này. Tuy nhiên đầu bài… Read More
Một trong các tình huống đau đầu khi triển khai xây dựng hệ thống lương mới là bài toán: "Làm lại thang bảng chính sách lương mới sao cho tổng lương vẫn như hiện tại". Chi tiết bài toán: "Em chào thầy, em sang 1 công ty khác làm. Thu nhập của nld là lương cứng (deal khi pv) +… Read More
Tình huống: Loại hình công ty: Công ty Sản xuất Quy mô: 500-600 CBNV 1. Hợp đồng lao động - Thời gian ký HĐLĐ: Vị trí lao động phổ thông: sau 1 tháng, vị trí nhân viên trở lên: sau 2 tháng thử việc - Nội dung hợp đồng lao động: Trong hợp đồng chỉ ghi mức lương cứng và… Read More
Ngày 28/2/24 tôi có chia sẻ bài "Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?". Nội dung là một bài báo nói về một bản án, trong đó công ty thắng kiện khi ra tòa tranh chấp với người lao động về thỏa thuận bảo mật thông tin… Read More
Năm 2025, tôi có viết 1 ví dụ về việc người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc. Giờ năm nay lại có thêm 1 ví dụ nữa. Thân mời cả nhà cùng đọc. Linkdownload: Bài học mà tôi thấy ở đây: Gửi mail cho nghỉ xong, rồi lại gửi mail rút và… Read More
Ảnh dưới đây là suy nghĩ của người lao động: “Cứ đến công ty là công ty phải trả tiền. Cty không có việc hoặc không giao việc thì là lỗi công ty”. Nó giống kiểu anh thợ “đụng”. Tư duy này rất phổ biến. Tư duy lương thời gian kết hợp với việc áp dụng kpi thành tư duy:… Read More