Email Elon Musk gửi nhân viên Tesla lúc nửa đêm thông báo sa thải 14.000 người

Chủ nhật vừa qua, Elon Musk đã gửi cho toàn thể nhân viên Tesla một email thông báo rằng nhà sản xuất xe điện này sẽ sa thải hơn 10% lực lượng lao động trên toàn cầu, tương đương với ít nhất 14.000 vị trí. Theo thông tin tờ Business Insider thu thập được, email nội bộ được gửi vào… Read More

Cách và logic chia thưởng P3 theo hướng topdown ra sao?

Tôi đi tư vấn xây dựng chính sách lương 3P thường đi theo hướng đi từ dưới lên - bottomup. Tức tìm ra lương P1, rồi đến lương P2, rồi đến thưởng P3, cuối cùng ra tổng thu nhập. Ví dụ, chúng ta có vị trí là A, để ra chính sách lương 3P, ta làm như sau: - Xác… Read More

Top 3 phương pháp đánh giá giá trị công việc dành cho nhà quản trị

Đánh giá giá trị công việc là một quy trình quan trọng nhằm đạt được sự cân bằng trong chi trả lương và phúc lợi. Đây không còn là khái niệm xa lạ trong lĩnh vực nhân sự, nhất là tại những doanh nghiệp, tổ chức lớn với hệ thống vị trí chức danh phức tạp. Vậy làm thế nào… Read More

[Case Vua Nệm] Gia tăng trải nghiệm nhân viên có làm gia tăng doanh thu?

Có ai đó bảo là nhân viên quan trọng hơn khách hàng, cần xây dựng trải nghiệm nhân viên. Rồi mình từng để ý trên FB có thông tin Vua Nệm cũng có chiến lược Gia tăng trải nghiệm nhân viên. Lúc ý mình nghĩ, không cẩn thận toang. Hoá ra toang thật. Ai bảo gia tăng trải nghiệm nhân… Read More

Tôi thấy thị trường có dải lương, vậy chúng ta có thể xây thang lương P1 + P2 theo dải được không?

Nhiều khi tôi phải thốt lên cảm ơn nghề tư vấn xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự mà tôi đang theo đuổi bạn ạ. Nghề đâu mà vừa được tiền, vừa được học vừa thấy thực tế muôn màu. Ví dụ như tôi vừa được 1 anh CEO đưa ra đầu bài như thế này: "Tôi thấy thị… Read More

Cách nào đánh giá năng lực cá nhân theo P2 và nó có ý nghĩa gì?

Như đã viết ở những bài trước, chúng ta xây dựng P2 dựa vào thị trường theo công thức: lương P2 = Lương cơ bản thị trường – lương P1. Đây là cách đơn giản nhất khi tiến hành làm P2 và cũng đảm bảo giải quyết các bài toán trong quản trị nhân sự như nhân viên so sánh… Read More

Hoàn thiện chính sách lương theo năng lực P2 và chính sách lương P1 + P2

Chúng ta đang trên hành trình xây dựng chính sách lương 3p. Đọc đến bài này tức là bạn đã biết cách thức để ra than lương P1 và thang lương P2. Lúc này, nếu "tâm không tịnh", có thể độc giả sẽ thấy mọi thứ khá phức tạp. Cũng đúng thôi vì hệ thống sinh ra để phục vụ… Read More

Quy trình của MBO là gì? So sánh hai phương pháp quản trị MBO và MBP

Như ở các bài viết trước chúng ta đã biết được MBO và MBP là gì? Ưu và nhược điểm của hai phương pháp quản trị này. Hôm nay, Blognhansu sẽ cho bạn biết thêm về quy trình của MBO là gì và so sánh hai phương pháp quản trị này với nhau để bạn dễ dàng nhận biết và… Read More