Đọc tình huống này, trên góc độ tư vấn về QTNS có mấy thứ có thể rút ra thêm:
1. Khi làm P1, đánh giá giá trị công việc, yếu tố “rủi ro pháp luật” cần đưa vào và chấm cho các vị trí: Kiểm soát chất lượng, kế toán, mua hàng, kinh doanh (nếu liên quan đến kế toán).
3. Quy mô công ty càng phát triển thì hệ thống càng nên hoàn thiện. Người làm quản lý nên nên nắm các loại luật chuyên ngành để từ đó điều chỉnh cho hợp lý theo quy mô.
2. Dàn luật sư trong ảnh nhìn trẻ quá, trông có vẻ non, để vào cho đủ???
3. Đọc bình luận: “Chứ cty này khi bi bắt vk gdoc còn gq hết lươg thag cuối và chốt sổ BH cho NLĐ đó bạn. Cug ko pai quá quắt quá.“ Từ nhận xét này, có lẽ ranh giới giữa tuân thủ và vi phạm đôi khi mong manh.
Quá mất dạy. Thanh niên đi làm ngày đầu tiên quỵt luôn tiền của chủ… Read More
Đây là bài viết tiếp theo trong chuỗi (seri) các bài viết dành cho cơ… Read More
22h trước, trên cộng đồng Nhân sự HrShare, Cường có thấy câu hỏi này: "E… Read More
Sáng nay tôi đọc được câu hỏi về cách xử lý tình huống lao động… Read More
Theo Nghị định 283/2025/NĐ-CP, kế toán – nhân sự nên đặc biệt lưu ý các… Read More
Chủ đề liên quan đến hợp đồng trong mảng nhân sự và đóng BHXH là… Read More