Categories: Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật

Trong đánh giá giá trị công việc, yếu tố “rủi ro pháp luật” cần đưa vào

Đọc tình huống này, trên góc độ tư vấn về QTNS có mấy thứ có thể rút ra thêm:
1. Khi làm P1, đánh giá giá trị công việc, yếu tố “rủi ro pháp luật” cần đưa vào và chấm cho các vị trí: Kiểm soát chất lượng, kế toán, mua hàng, kinh doanh (nếu liên quan đến kế toán).
3. Quy mô công ty càng phát triển thì hệ thống càng nên hoàn thiện. Người làm quản lý nên nên nắm các loại luật chuyên ngành để từ đó điều chỉnh cho hợp lý theo quy mô.
2. Dàn luật sư trong ảnh nhìn trẻ quá, trông có vẻ non, để vào cho đủ???
3. Đọc bình luận: “Chứ cty này khi bi bắt vk gdoc còn gq hết lươg thag cuối và chốt sổ BH cho NLĐ đó bạn. Cug ko pai quá quắt quá.“ Từ nhận xét này, có lẽ ranh giới giữa tuân thủ và vi phạm đôi khi mong manh.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh