Đừng click vào link và nhập thông tin vào form do Cường cận làm

Hôm nay tôi nhận được mail này. Nội dung cũng hơi buồn. Up lên blog để nhắn nhủ anh chị em: Cường mong anh chị em sau này hạn chế nhập thông tin vào form. Nhất là những form do Cường làm. Chi tiết:

Mail đến: Hi anh,

Phiền anh đưa giúp email mình vào danh sách từ chối nhận email của anh nha. Email ngày 19/8 anh đã phản hồi mình về việc này rồi, nhưng đến thời điểm hiện tại, mình vẫn nhận được các email spam từ kinhcan24@gmail.com ạ.

Mình cám ơn,

Đọc mail tôi cũng thấy lạ. Vì thường khi gửi mail, tôi hay để nút Unscrible (từ chối nhận mail). Nên nếu ai không thích có thể từ chối. Xem kỹ nội dung ảnh của email gửi kèm, tôi chợt buồn nên gửi email phản hồi:

Hi chị,

Mail của chị đã được đưa vào khu vực backlist. Cường đã không gửi cho chị từ lâu lắm rồi. Việc chị vẫn nhận được email của Cường có thể từ những nguồn khác. Chị chịu khó đọc kỹ email, phần cuối có hướng dẫn cách từ chối nhận mail đấy chị ạ. Chị chỉ cần click vào link hệ thống đó sẽ không gửi nữa.

Mà Cường cũng hơi buồn khi thấy chị từ chối mail của Cường với tần suất gửi không nhiều. Trong khi đó nội dung mail của C đã cố gắng mang giá trị lớn nhất cho người đọc. Cường sẽ xóa hẳn data có thông tin chị trong CRM. Tuy nhiên có thể nó vẫn dính vì Cường thấy chị đăng ký cả Offline, Tài liệu QTNS, BSC KPI nên mong chị làm theo như hướng dẫ ở trên: đọc kỹ email và click vào nút unscrible để không nhận mail.

Lời cuối, Cường mong chị sau này hạn chế nhập thông tin vào form. Nhất là những form do Cường làm.

Brgs
HC

Cường xin phép nhắc lại: Cường mong anh chị em sau này hạn chế nhập thông tin vào form. Nhất là những form do Cường làm.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Thời gian làm việc linh hoạt có làm tăng hiệu suất nhân viên?

Tôi đang viết sách chia sẻ hướng dẫn độc giả xây dựng hệ thống tổng… Read More

5 giờ ago

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More

3 ngày ago

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More

4 ngày ago