Câu hỏi: "Dạ em chào anh/chị, vì một số vấn đề lùm xùm về nhân sự cũ mà sếp em đã cho toàn bộ nhân viên ký Cam kết trong đó có điều khoản “Không được bày tỏ tình cảm, yêu đương trong công ty để ảnh hưởng đến công việc và năng suất làm việc và văn hoá công… Read More
Tôi mới được nhắc tên trong 1 câu hỏi trên cộng đồng QTNS HrShare. Câu hỏi như sau: "E xin nhờ mng chút ạ. Cty e đang tính trợ cấp thôi việc cho nv này. NLĐ làm việc tại doanh nghiệp tổng thời gian là 2.5 năm (từ 08/2022 đến 02/2025), trong đó có 3 tháng từ 8/2022-11/2022 là thời… Read More
Trong hành trình xây dựng hệ thống QTNS của tôi, có một bài toán hay gặp đó là: Giải quyết tình trạng quản lý hơi tí là đòi tăng thêm người, tăng lương. Một phòng ban có vài người nhưng, trưởng bộ phận đòi có thêm phó rồi thêm cả thư kí cho mình. Vậy giải quyết thế nào? Tình… Read More
Tháng 4 đã đi qua một nửa, trời Hà Nội đã bắt đầu chuyển từ xuân sang hè. Thời tiết lúc này lúc nóng lúc lạnh. Và vì thời tiết bắt đầu nóng lên, cộng với thời điểm này thương chiến giữa Mỹ với Trung Quốc đã căng thẳng nên dường như cũng nhiều công ty quan tâm tới vệc… Read More
KPIs (Key Performance Indicators) và BSC (Balanced Scorecard) là những công cụ quản lý hiệu suất không thể thiếu trong doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, để chúng thực sự phát huy tác dụng, việc xây dựng và ứng dụng cần tránh những sai lầm không đáng có. Trong bài viết này, cùng Blognhansu điểm qua một số lưu ý… Read More
Xung đột và vi phạm trong quan hệ lao động là điều khó tránh khỏi. Khi một hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra, doanh nghiệp cần có một quy trình xử lý rõ ràng và tuân thủ pháp luật để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Việc không nắm vững quy trình này có thể dẫn… Read More
Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn phải mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Khi người lao động cảm thấy gắn kết, được trân trọng và có động lực phát triển, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. Việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh… Read More
Hiện nay, Bộ Luật Lao động đã có các quy định chi tiết về trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động phải cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên việc thực hiện cần tuân thủ nghiêm ngặt đúng các quy định. Có lẽ bản án dưới đây có tính thời sự trong tình… Read More