Update thông tin khảo sát lương 2014 – giai đoạn 3 – đã có 700 phiếu đăng ký tham dự

Dự án Khảo sát lương 2014 đã đến giai đoạn 3 rồi cả nhà ạ. Năm nay cố gắng 200% năng lượng. Mục tiêu gấp 3 lần. Tôi tin là sẽ thành công :) Nhà mình có ai đăng ký thêm không ạ. Càng đông càng chất

Đăng ký ở đây: https://docs.google.com/forms/d/1wbOgVo2j9_F-FeSpwOX5H96NnUpHLLJjRHWvfp3Nk-g/viewform

Dự án hoàn toàn miễn phí với ai đăng ký và tiến hành dự án. Nhanh kẻo muộn anh chị ạ!

***

Kính gửi quý anh chị và quý doanh nghiệp!

Vietez xin gửi lời chào và lời chúc tốt đẹp nhất tới anh chị và quý công ty.

Như vậy, sau gần 1 tháng truyền thông tới cộng đồng, dự án khảo sát lương 2014 của Vietez đã đến giai đoạn ba: Gửi phiếu khảo sát và thu thập thông tin.

Giai đoạn một kết thúc, Ban tổ chức (BTC, Ban dự án) nhận được hơn 700 đơn đăng ký của cá nhân và tổ chức tham gia. Bên cạnh đó, BTC cũng nhận được rất nhiều cuộc điện thoại của các anh chị quan tâm muốn đăng ký thêm sau khi thời hạn đăng ký kết thúc. Vì thời gian truyền thông ngắn nên BTC vẫn chấp nhận những đơn đăng ký quá hạn ấy.

Sang đến giai đoạn 2, BTC tiến hành gửi mail hướng dẫn cho các cá nhân và tổ chức đã đăng ký tham gia ký bảo mật thông tin. Tính tới ngày 18/4, BTC đã nhận được hơn 400 bản bảo mật thông tin có chữ ký, đóng dấu từ các anh chị tham gia. Đây là một con số rất lớn và đem lại sự khích lệ cho đội ngũ làm dự án khảo sát lương. Ban dự án đang gấp rút gửi lại Bảo mật thông tin có chữ ký và dấu của Vietez cho các anh chị.

Trong thời gian này, BTC cũng đồng thời tổng hợp các lĩnh vực và chức danh cần khảo sát theo những vị trí và tiêu chí của thành viên tham gia dự án. Các tiêu chí và vị trí này được lấy từ phiếu cung cấp thông tin cần khảo sát được gửi về cho Ban dự án.

Ban dự án đã thống nhất sẽ khảo sát 10 nhóm lĩnh vực sau:

- Thông tin và truyền thông (đổi từ lĩnh vực công nghệ thông tin , điện tử viễn thông của năm trước thành lĩnh vực thông tin và truyền thông)
- Bán buôn - bán lẻ (lĩnh vực mới, và chuyển lĩnh vực xuất nhập khẩu của năm trước vào lĩnh vực bán buôn bán lẻ)
- Du lịch - nhà hàng – khách sạn (lĩnh vực lưu trú – ăn uống )
- Giáo dục – đào tạo (lĩnh vực mới)
- Sản xuất thực phẩm - bánh kẹo - đồ uống – nước giải khát (lĩnh vực mới)
- Tài chính - ngân hàng - chứng khoán – bảo hiểm (lĩnh vực mới)
- Sản xuất Thép (từ lĩnh vực Thép của năm trước chuyển sang lĩnh vực sản xuất Thép)
- Bất động sản - xây dựng (trừ lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng) - kiến trúc
- Sản xuất chung (trừ đi lĩnh vực sản xuất thép, sản xuất thực phẩm)
- Lĩnh vực chung (trừ đi 9 lĩnh vực trên)

Đây là một sự cố gắng lớn của chúng ta. Sự cố gắng này sẽ không thể thành công nếu thiếu sự góp sức của anh chị. Vì vậy một lần nữa, thay mặt ban dự án và thành viên tham gia, Vietez xin được gửi tới anh chị lời mời tham dự khảo sát lương. Để biết thêm thông tin, vui lòng click vào link: http://www.khaosatluong.com

Theo kế hoạch của giai đoạn ba, BTC sẽ gửi các anh chị phiếu khảo sát bắt đầu từ hôm nay đến ngày 29/4 ( do thời gian nghỉ lễ 30/4, 1/5 dài nên lịch có sự điểu chỉnh so với kế hoạch ban đầu). Có nghĩa, deadline để điền và hoàn thành phiếu khảo sát của chúng ta là : 29/4/2014

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ với điều phối dự án:
Mr Nguyễn Hùng Cường
Đt: 0988 833 616
Mail: kinhcan24@gmail.com hoặc cuong.nguyen@vietez.vn
Địa chỉ: Vietez, phòng 1206B Tòa nhà B - Hà Thành Plaza, 102 Thái Thịnh, phường Ngã Tư Sở - Quận Đống Đa – tp Hà Nội.

Chúc Anh/ Chị một ngày làm việc hiệu quả!

Trân trọng!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More

2 ngày ago

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More

3 ngày ago

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More

4 ngày ago

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More

5 ngày ago

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 tuần ago