Tâm lý về lương của người đi làm (cứ kí hợp đồng lao động là sẽ có tâm lý này)

Ảnh dưới đây là suy nghĩ của người lao động: “Cứ đến công ty là công ty phải trả tiền. Cty không có việc hoặc không giao việc thì là lỗi công ty”. Nó giống kiểu anh thợ “đụng”. Tư duy này rất phổ biến.

Tư duy lương thời gian kết hợp với việc áp dụng kpi thành tư duy: “Tôi đến công ty là để hoàn thành kpi. Nếu thừa thời gian và cty muốn tôi làm việc khác thì phải trả thêm tiền. Còn không tôi làm gì kệ tôi”. Tức ăn lương thời gian nhưng lại không muốn làm hết thời gian.

Nếu công ty có thêm chế độ tăng ca thì thành tư duy: “Tôi cứ đến cty là cty phải trả tiền công 8h. Hoàn thành kpi thì phải thưởng. Xong kpi mà thừa thời gian là việc của tôi. Nếu tôi tăng ca để hoàn thành kpi thì công ty phải trả thêm tiền.”

Tiếp tục, cty mà có thêm mấy chế độ phúc lợi như kiểu tổ chức sinh nhật thì tư duy thêm: “Sinh nhật phải tổ chức cho ý nghĩa, cứ một kiểu mãi cũng nhàm. Do dự sinh nhật nên tôi phải tăng ca để hoàn thành kpi. Tiền lương, tiền tăng ca, tiền thưởng phải trả đủ”.

Cộng thêm chính sách đào tạo: “Cty muốn tôi học ngoài giờ thì phải trả tiền tăng ca cho tôi. Tôi học xong, giỏi lên thì phải tăng lương. Không thì tôi sang công ty khác. Lỗi tại cty lương thấp”.

>> Giải pháp:
1. Khi mới vào:
- Kí hợp đồng thử việc có trả tiền BHXH vào lương.
- Kí thoả thuận bảo mật, chống cạnh tranh và đồng ý cho sử dụng dữ liệu cá nhân.
- Kí hợp đồng đào tạo.
- Giao kpi ngay sao cho tương xứng với tiền lương thử việc.

2. Khi chính thức:
- Kí hợp đồng lao động 6 tháng với điều khoản báo trc 30 ngày nếu nghỉ.
- Kí thoả thuận trách nhiệm nếu nghỉ thì bồi thường, không thì đc một cục theo thoả thuận.
- Giao kpi ngay tương xứng với tiền lương chính thức.
- Tiếp tục kí hợp đồng đào tạo nếu đào tạo nhân viên.
- Không cho phép tự ý tăng ca.
- Lương 3P với phần cố định vừa đủ và tăng nhiều vào thưởng.
- Kí thoả thuận không cạnh tranh.

Nguyễn Hùng Cường