Người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc (công ty mời đi làm lại nhưng không đi)

Năm 2025, tôi có viết 1 ví dụ về việc người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc. Giờ năm nay lại có thêm 1 ví dụ nữa. Thân mời cả nhà cùng đọc.

Linkdownload: 2026 Ban an so 102026 nguoi lao dong co y chi nghi viec.pdf

Bài học mà tôi thấy ở đây: Gửi mail cho nghỉ xong, rồi lại gửi mail rút và xác nhận hợp đồng vẫn còn hiệu lực. Nhân viên phản hồi không đến và chờ 5 ngày liên tục thì chấm dứt. Công ty này cũng hơi “non tay” khi thoả thuận thêm 170 triệu.

Bài viết tương tự trước đó: "Người lao động động bị tòa xử thua vì có ý chí muốn nghỉ việc"

***
EMAIL THÔNG BÁO CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG “GỬI NHẦM” CÓ GIÁ TRỊ PHÁP LÝ KHÔNG?
Bản án lao động phúc thẩm số 10/2026/LĐ-PT ngày 05/02/2026 của TAND TP Hà Nội

1. Tóm tắt vụ án
- Ngày 08/10/2023, Công ty TNHH FT VN ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 02 năm với anh Đinh Thanh T, thời hạn đến ngày 07/10/2025. Mức lương ban đầu là 72.630.000 đồng/tháng, sau đó được điều chỉnh lên 79.123.663 đồng/tháng.
- Ngày 12/09/2024, anh T nhận được email của Công ty thông báo chấm dứt hợp đồng ngay trong ngày với lý do khách hàng gặp khó khăn, dự án thay đổi và Công ty phải tái cơ cấu, cắt giảm chi phí. Email yêu cầu anh T bàn giao công việc, hoàn trả tài sản, ký hồ sơ thanh lý và xác định ngày 12/09/2024 là ngày làm việc cuối cùng.
- Anh T cho rằng Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vì không báo trước, không có quyết định hợp lệ và không thực hiện đúng trình tự.
- Ngày 13/09/2024, hai bên gặp nhau để trao đổi về mức bồi thường nhưng không đạt được thỏa thuận. Ngày 17/09/2024, anh T gửi email phản đối việc chấm dứt hợp đồng.
- Ngày 18/09/2024, Công ty thu hồi email đã gửi và đề nghị anh T quay lại làm việc. Công ty giải thích email trước đó do bộ phận nhân sự gửi nhầm, không có chữ ký của người đại diện theo pháp luật, không có số hiệu văn bản và chưa phải quyết định chính thức.
- Công ty tiếp tục gửi email mời anh T quay lại làm việc, nhưng anh T không trở lại. Ngày 25/09/2024, anh T gửi văn bản từ chối quay lại vì cho rằng hợp đồng đã bị chấm dứt trái pháp luật.
- Sau đó, Công ty ban hành thông báo chấm dứt hợp đồng với anh T kể từ ngày 15/10/2024, với lý do anh T tự ý nghỉ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
- Anh T khởi kiện, yêu cầu Công ty thanh toán tiền lương, tiền bảo hiểm, tiền bồi thường do chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, trợ cấp thôi việc, tiền phép năm, lương tháng thứ 13 và tổn thất tinh thần, tổng cộng hơn 1,568 tỷ đồng.

2. Nhận định của Tòa án
Tòa án cấp phúc thẩm xác định email ngày 12/09/2024 không làm chấm dứt quan hệ lao động trong vụ án này, bởi:
- Email không phù hợp về hình thức và nội dung của một quyết định chấm dứt hợp đồng;
- Công ty đã thu hồi email và yêu cầu anh T quay lại làm việc;
- Công ty tiếp tục xác nhận hợp đồng vẫn còn hiệu lực;
- Anh T đã gửi văn bản từ chối quay lại làm việc.
Do đó, quan hệ lao động giữa hai bên vẫn tiếp tục sau ngày 12/09/2024 và chỉ chấm dứt từ ngày 15/10/2024.
Việc Công ty chấm dứt hợp đồng sau đó được Tòa án xác định là phù hợp với điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019, do người lao động tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.
Vì vậy, phần lớn yêu cầu bồi thường của anh T không được chấp nhận.

Tuy nhiên, Công ty vẫn phải thanh toán:
- Tiền lương còn thiếu: 79.123.663 đồng;
- Lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ 10/12 tháng: 65.936.385 đồng;
- Khoản Công ty tự nguyện hỗ trợ: 170.253.326 đồng.
Tổng số tiền Công ty phải thanh toán và hỗ trợ là 315.313.374 đồng.

Nguồn: Đức Mạnh