Bản án số 03/2023/LĐ-PT: Công ty thua kiện vì ghi điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động

Ngày 28/2/24 tôi có chia sẻ bài "Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?". Nội dung là một bài báo nói về một bản án, trong đó công ty thắng kiện khi ra tòa tranh chấp với người lao động về thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh.

Tiếp đến ngày 12/03/24: Tôi có chia sẻ án lệ ví dụ về vụ việc này (công ty thắng kiện khi ra tòa tranh chấp với người lao động về thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh.) ở đây "Án lệ số 69/2023/al về Giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh".

Theo như vụ án ở trên thì muốn ký thỏa thuận bảo mật thông tin sao cho công ty có thể thắng kiện khi ra tòa thì nên:
- Kí thành 1 thỏa thuận hoặc hợp đồng riêng.
- Sử dụng căn cứ là luật dân sự và luật thương mại.
- Đưa điều khoản sử dụng trọng tài thương mại thay vì tòa án.

Hôm nay tình cờ tôi thấy một bản án lao động cho một ví dụ ngược lại: Công ty thua kiện vì ghi điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động.

Công ty thua kiện toàn tập khi cấm NLĐ làm việc cho đối thủ cạnh tranh

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý tại Bản án số 03/2023/LĐ-PT. Thực tiễn hiện nay, có nhiều cty khi tuyển người lao động vào làm việc và bắt người lao động ký thỏa thuận không được làm việc cho cty đối thủ trong khoảng một thời gian (ví dụ 01 năm, 02 năm...) sau khi kết thúc hợp đồng tại cty. Tòa án nhân định đây là thỏa thuận trái với Điều 35 của Hiến pháp, Bộ luật lao động về quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc của người lao động.

Tóm tắt vụ án:
1. Thông tin đương sự:
Nguyên đơn: Công ty Cổ phần Công nghệ TT
Bị đơn: Ông Nguyễn Đình D

2 Nội dung tranh chấp:
Công ty TT và ông D đã thống nhất làm việc và cùng ký với nhau Hợp đồng lao động ngày 01/10/2019 và Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh ngày 30/09/2019. Sau một thời gian làm việc thì ông Nguyễn Đình D quyết định nghỉ việc ở Công ty TT ngày 01/03/2021.
Tại điểm f khoản 4.1 Điều 4 của Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh hai bên đã thống nhất: “Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày nhân viên thôi không còn là nhân viên của Công ty, nhân viên không làm việc hoặc cộng tác cho bất kỳ cá nhân/đơn vị/doanh nghiệp/công ty dưới bất kỳ hình thức nào để làm việc hoặc thực hiện bất kỳ dự án nào tại nhà máy Công ty TNHH Lọc hóa dầu NS”.

Tuy nhiên, ngày 15/6/2021 ông D đã ký hợp đồng lao động với Công ty TNHH lọc hóa dầu NS và làm việc tại dự án Nhà máy lọc hóa dầu NS là vi phạm “Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh”.

Công ty TT khởi kiện ông T yêu cầu buộc ông Nguyễn Đình D bồi thường cho Công ty TT số tiền 251.800.000đ cho công ty.

3. Phán quyết của Tòa án (phúc thẩm):

Tòa sơ thẩm tuyên: Chấp nhận yêu cầu khởi kiện, buộc Ông Nguyễn Đình D bồi thường cho Công ty TT số tiền 251.800.000đ.
Ngày 04/10/2022 Anh Nguyễn Đình D làm đơn kháng cáo toàn bộ Bản án sơ thẩm, đề nghị cấp phúc thẩm xét xử lại theo hướng không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Công ty TT.

Tại phiên tòa phúc thẩm, nguyên đơn vắng mặt. Tòa Phúc thẩm tuyên chấp nhận kháng cáo của Anh Nguyễn Đình D, không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của Công ty Cổ phần Công nghệ TT.

Thứ nhất, Công ty TT ký kết hợp đồng lao động và bản Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh với ông T, trong bản thỏa thuận này tại điểm f khoản 4.1 Điều 4 viết “Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày nhân viên thôi không còn là nhân viên của Công ty, nhân viên không làm việc hoặc cộng tác cho bất kỳ cá nhân/đơn vị/doanh nghiệp/công ty dưới bất kỳ hình thức nào để làm việc hoặc thực hiện bất kỳ dự án nào tại nhà máy Công ty TNHH Lọc hóa dầu NS”. Tuy nhiên, thỏa thuận trên lại không phù hợp với quy định tại Điều 35 của Hiến pháp về quyền lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc của công dân; trái với quy định tại Điều 5, Điều 10 của Bộ luật lao động về quyền tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm của người lao động. Do đó điều khoản được ký kết này không có giá trị ràng buộc quyền tự do làm việc của ông D.

Thứ hai, Công ty TT cho rằng ông D làm việc tại Công ty TNHH lọc hóa dầu NS là vi phạm “Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin và không cạnh tranh” nhưng không xuất trình được tài liệu chứng minh ông D đã sử dụng hoặc đã làm lộ bí mật gì của Công ty TT; trên thực tế Công ty TT và Công ty TNHH lọc hóa dầu NS không cùng ngành nghề kinh doanh, không là đối thủ cạnh tranh với nhau trong hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc công ty TT yêu cầu ông D bồi thường 251.800.000đ là không có căn cứ để tòa phúc thẩm chấp nhận.

Xem chi tiết bản án số 03/2023/LĐ-PT ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân tỉnh Thanh Hóa về yêu cầu bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động.

Nguồn: Luật gia Thùy An

Lời bình:
1. Tòa xử 2 ý: Bảo mật thông tin và không được vào làm cho công ty đối thủ.
2. Với "bảo mật thông tin" tòa nói rằng không có chứng cứ chứng minh nên công ty thua.
3. Với "không được làm cho đối thủ cạnh tranh", luật lao động và hiến pháp quy định không được cấm người lao động làm việc ở các công ty nên công ty thua.
4. Do đó muốn công ty thua kiện ở tình huống nhân viên làm việc cho đối thủ cạnh tranh thì...
- Đưa điều khoản bảo mật thông tin và không cạnh tranh vào hợp đồng lao động.
- Kiện ra tòa án.
5. Muốn tránh rủi ro thua kiện này, hãy đọc bài: "Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?".

Download bản án: Ban an 0323 cty thua thoa thuan khong canh tranh.pdf

Nguyễn Hùng Cường