Tặng cả nhà slide Hướng dẫn xây dựng từ điển năng lực mà Cường đã xây. Rất hy vọng được sự góp ý của cả nhà.

Khung năng lực ASK
TDNL00 - Tu dien nang luc
TDNL01 - Danh muc nang luc ky thuat
TDNL02 - Danh muc nang luc pham chat
TDNL03 - Dinh nghia nang luc ky thuat
TDNL04 - Dinh nghia nang luc pham chat hanh vi
TDNL05 - Bang phan bo nang luc cho cac vi tri va chuc danh
TDNL06 - Bang theo doi xu huong phat trien cua nhan vien
TDNL07 - Bang danh gia nang luc ca nhan
TDNL08 - Bang tu danh gia nang luc ca nhan
TDNL09 - Bang tong hop danh gia cap do nang luc cua nhan vien

- Mô hình KSAO
- Các "Core Competencies"
- Phương thức phát triển "Competency".
Đây là bộ core của P&G
hr_competency.doc
hr_core_competencies.doc
ability_to_create.doc
driving_change_and_managing_transformation.doc
hr_competency.doc
management_of_hr_systems.doc
personal_credibility.doc
understanding_of_our_business.doc

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Các phương án chia thưởng cho nhân viên

Các phương án thưởng: A. Phương án 1: Thưởng thực nhận = Mức thưởng *… Read More

3 ngày ago

Kinh nghiệm QTNS tại Trung Quốc

Sáng nay đọc được câu hỏi: “Có chuyện gì chỉ khi làm chủ (doanh nghiệp)… Read More

2 tuần ago

Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT

Tình huống "Xây dựng thang bảng lương 3P cho ngành IT": "[Xin ý kiến] Xây… Read More

4 tuần ago

BHXH không có quyền kiện công ty ra toà nhưng lại có quyền kiến nghị công an xử tù

Năm 2016, tôi có viết 1 bài với chủ đề nói về việc: “BHXH không… Read More

1 tháng ago