Hỏi: "Em chào cả nhà, em đang tiếp cận sang mảng lương, và có task xây thang bảng lương. Hiện tại em có lên được bảng như bên dưới đang same same với mức lương tại đơn vị, tuy em thắc mắc: Mức lương cuối của level thấp lại cao hơn lương đầu của level kế sau (ví dụ là… Read More
Hỏi: Có ai đã từng bị thanh tra về các khoản phụ cấp nhà ở, trang phục, xăng xe chưa ạ? Cần hồ sơ gì để chứng minh vậy ạ? Trả lời: Bạn đừng nghe bạn trên trao đổi nhé. Cần công văn rõ ràng thì bảo mình để mình gửi cho nhé. Học viên của mình cũng đã tiếp… Read More
Xin hỏi: Vì sao lại thay đổi chính sách hoa hồng khi business đang chạy tốt? Owner mong muốn gì? *** Tối qua ngồi Starbucks phỏng vấn hai ứng viên C-level cho khách hàng của Build Talents. Khá muộn rồi, nhưng có một câu chuyện từ ứng viên làm Rosie cứ trăn trở mãi, muốn kể lại cho cả nhà… Read More
BỊ SA THẢI, KIỆN RA TÒA VẪN THUA: KHI "CẢM GIÁC BỊ OAN" KHÔNG ĐỦ ĐỂ THẮNG KIỆN Trong rất nhiều tranh chấp lao động, người lao động thường bước vào cuộc kiện tụng với một niềm tin khá phổ biến: chỉ cần bị sa thải là đã có lợi thế, bởi pháp luật vốn dĩ được thiết kế để… Read More
Làm nghề “Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản” nhiều nên giờ mình luyện được kỹ năng “đánh hơi” thấy điều bất thường trong tổ chức. Chỉ cần nghe câu trả lời của ai đó trong tổ chức là mình bắt đầu lờ mờ đoán đc vấn đề. Ví dụ như bài dưới… Read More
CWELL xếp hạng 1/28 thương hiệu top của nghành điện gia dụng về chỉ số NSR (tỉ lệ cảm xúc ròng) NSR là 1 chỉ số đo lường cảm xúc về thương hiệu trên Tiktok Market Scope, được tính = (nhận xét tích cực - nhận xét tiêu cực)/ tổng nhận xét từ mọi nơi trên Tiktok, ngoài doanh thu… Read More
Trên cộng đồng vừa có đoạn trao đổi về thái độ của người phỏng vấn không tốt với ứng viên. Nội dung như sau: “Cho mình trải lòng 1 xíu ạ. Mình xin việc vị trí Hành chính nhân sự tổng hợp sau 3 năm ở nhà chăm con. Cũng đã đi pv vài công ty nhưng chưa được. Hôm… Read More
NỢ TỔ CHỨC - MÓN NỢ NGUY HIỂM CỦA CÁC CÔNG TY TRÊN 20 NHÂN SỰ Cuối tuần mình có ngồi với 1 bạn trẻ, bạn ấy gặp thách thức vì khi nhân sự tăng trưởng lên khoảng 30 người là bạn ấy không thể nào tăng thêm được nữa. Nhân sự có tuyển thêm rồi cũng ra đi rất… Read More