Blog quản trị Nhân sự

• Các vấn đề khác

Chào tuổi thứ 39 – khoảng thời gian trưa nắng của cái tuổi trung niên

Cám ơn anh chị và cả nhà đã gửi lời chúc sinh nhật. Cả ngày cày cuốc (vì Mị đang còn trẻ) nên đến sáng sớm mới có thể gửi lời tới anh chị em và các thầy. Cám ơn thầy Hiếu David CoffeeHr - Cộng Đồng Cafe Nhân Sự đã gửi hoa và còn làm cả thiệp chúc, các… Read More

• Các bài viết về Nhân sự

Nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay không

Dạo này, Nhung hay được hỏi những câu hỏi liên quan đến giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, trong đó có tình huống nghỉ không hưởng lương hay gọi tắt là nghỉ không lương thì có phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm… Read More

• Bản tin Blog nhân sự
• Giữ - Chuyện 3L - Lương, Lậu, Luật

Lương 3P là gì? 4 phương án triển khai xây dựng hệ thống lương 3P

Hệ thống lương 3P đang dần trở thành chuẩn mực chung trong công tác quản lý nhân sự tại nhiều doanh nghiệp hiện nay, trong đó có các doanh nghiệp Việt Nam. Và cách thức xây dựng hệ thống lương 3P cũng là chủ đề rất được nhà lãnh đạo, quản lý quan tâm. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài… Read More

• Các bài viết về Nhân sự

Cách xây dựng khung năng lực.

Ngày hôm nay, Nhung thấy trên diễn đàn có bạn hỏi về việc nên đánh giá những kỹ năng mềm gì với vị trí nhân viên văn phòng, bởi vì có rất nhiều kỹ năng mềm cần thiết đối với nhân viên văn phòng. Qua cách hỏi của bạn, Nhung đoán bạn này chưa từng xây dựng khung năng lực,… Read More

• Bản tin Blog nhân sự

Tri thức ẩn, tri thức hiện và mô hình SECI

Mô hình SECI là mô hình bao gồm 4 hình thức chuyển biên scuar tỉ thức: Socialization: xã hội hóa Externalization: Ngoại hóa Combination: kết hợp Internalization: tiếp thu. Trong vòng xoắn ốc SECI, tri thức ẩn của các cá nhân được ngoái hóa thành tri thức hiện để có thể chia sẻ với những người khác, được bổ sung… Read More

• Các bài viết về Nhân sự

Mô hình năng lực Khung năng lực là một cấu trúc xác định những năng lực các thành viên cần có để có thể làm việc trong một tổ chức như một bộ phận cấu thành. Vậy theo các anh chị, làm thế nào để xây dựng được khung năng lực? Theo Nhung, có rất nhiều cách tiếp cận để… Read More

• Phát triển - đào tạo nhân sự nhân lực
• Từ điển năng lực - Core competency

Năng lực (Competency) là gì

🌻 Năng lực là sự tổng hợp những thuộc tính của cá nhân con người, thể hiện ra ngoài là những hành vi, đáp ứng những yêu cầu của hoạt động và đảm bảo cho hoạt động đạt được những kết quả cao. Năng lực nghề nghiệp được cấu thành bởi 3 yếu tố đó là: Kiến thức Kỹ năng… Read More

• Bản tin Blog nhân sự
• Các bài viết về Nhân sự

Mô hình ASK là gì? Tại sao ASK quan trọng đối với nhân sự và doanh nghiệp?

Trong kỷ nguyên HR 4.0, tất cả các quy trình sắp xếp, theo dõi và chấm điểm trong đánh giá năng lực đều phải theo sát bộ khung với tiêu chí rõ ràng. Trong đó, ASK là mô hình đánh giá chuẩn quốc tế được sử dụng phổ biến hiện nay. Cùng Blognhansu tìm hiểu rõ hơn về mô hình… Read More