Thực ra những biểu mẫu nhân sự này nhiều nhan nhản trên mạng. Đã có người up lên rồi sau đó lại up tiếp. Về phía Cường, mình cũng chả biết đã up lên blog chưa. Nếu đã up rồi thì anh chị em thông cảm nhé! Còn ai chưa có, thời mời cả nhà kéo chuột xuống dưới cùng để tải.
Tái bút: Hôm nay chủ nhật, Cường rảnh rỗi nghĩ chuyện livestream. Không biết nên live cái gì thì anh chị em làm Quản trị nhân sự sẽ hứng thú nhỉ?
- Bản cam kết nghỉ việc
- Bảng chấm công tăng ca
- Bảng kê chi tiết tiền lương
- Bảng lương
- Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
- Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
- Bảng tổng hợp điểm trừ nghiệp vụ
- Bảng tự nhận xét của cán bộ
- Bản tự kiểm điểm cá nhân
- BC biến động nhân sự
- Biên bản bàn giao công việc
- Biên bản bàn giao hồ sơ tài liệu
- Biên bản bàn giao tài sản
- Biên bản đánh giá công việc
- Biên bản họp xử lý khiếu nại
- Biên bản thanh lý hợp đồng Lao động
- Biên bản vi phạm kỷ luật
- Danh sách nhân viên chưa được tăng lương
- Danh sách tăng lương định kỳ
- Đơn khiếu nại tố cáo
- Đơn xin nghỉ việc
- Giấy biên bản nhận hồ sơ khiếu nại
- Giấy đề nghị tăng lương
- Giấy đề nghị đi công tác
- Giấy giới thiệu
- Kế hoạch đi công tác
- Bảng xác nhận công tác
- Báo cáo kết quả công tác
- Bảng thanh toán tiền công tác
- Bảng kê phụ cấp
- Tờ trình công tác phí
- Quy định chế độ Công tác
- Mẫu bảng hệ số tiền lương chức danh
- Mẫu báo cáo
- Mẫu công văn đăng ký thang lương
- Mẫu đơn xin nghỉ hưởng trợ cấp một lần
- Mẫu đơn xin thuyên chuyển công tác
- Mẫu giấy chứng nhận sức khỏe
- Mẫu sơ yếu lí lịch
- Nhân viên nhân sự
- Nội quy Công ty
- Phiếu bổ nhiệm cán bộ
- Phiếu đánh giá cán bộ
- Phiếu đề xuất thăng chức
- Quy chế bổ nhiệm
- Quy chế khen thưởng
- Quy chế kỷ luật
- Quy chế lương
- Quy định bổ nhiệm
- Quyết định cho thôi việc
- Quyết định tăng lương
- Quyết định xóa bỏ án kỷ luật
- Quyết định xử lý khiếu nại tố cáo
- Quyết định xử lý kỷ luật
- Quy trình hoạch định nhân sự
- Quy trình nghỉ phép
- Quy trình tính lương
- Quy trình xử lý khiếu nại tố cáo
- Sổ theo dõi khen thưởng
- Sổ theo dõi khiếu nại
- Sổ theo dõi kỷ luật
- Sổ theo dõi nghỉ phép
- Sổ theo dõi chung
TẢI TẠI CÁC BIỂU MẪU MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY: Click
Chúc cả nhà một chủ nhật vui vẻ!
Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More
Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More
Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More
View Comments
Cảm ơn Anh Cường về sự tâm huyết với nghề, với cộng đồng cũng như những đóng góp, chia sẻ của Anh. Mặc dù không theo dõi thường xuyên, nhưng mỗi lần thấy chán nản công việc, lên đọc tài liệu của Anh lại thêm vài phần động lực. ^^
Mình được cty giao xây dựng Tự điển năng lực, khung năng lực, Kpi nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu, nhiw A Cường tư vấn và hõi trợ bọi tài liệu
Hi anh,
Anh có thể bắt đầu từ việc đọc chuỗi những bài viết của Cường:
Phần 1: Xây dựng KPI
Tại sao cần phải dùng BSC & KPI ? http://blognhansu.net.vn/?p=18264
Quy trình và hướng dẫn xây dựng Key Performance Indicator (KPI) – chỉ số đánh giá thực hiện công việc http://blognhansu.net.vn/?p=7370
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 1: 11 thứ bắt buộc cần có để xây dựng KPI http://blognhansu.net.vn/?p=19981
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 2: làm cho CEO và Quản lý thấy bức tranh lớn về thệ thống QTNS http://blognhansu.net.vn/?p=20337
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 3: BSC – Chiến lược và cuộc họp hội đồng kiến trúc Doanh nghiệp http://blognhansu.net.vn/?p=20365
- Case: CEO FPT thuyết giảng bản đồ chiến lược (BSC) cho sếp Vingroup http://blognhansu.net.vn/?p=20394
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 4: cùng CEO hoàn thiện bức tranh chi tiết http://blognhansu.net.vn/?p=20385
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 5: KPI theo hành trình khách hàng http://blognhansu.net.vn/?p=19732
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 6: xây dựng KPI phòng – tâm tình giữa CEO và TBP http://blognhansu.net.vn/?p=20411
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 7: KPI nhân viên và tính toán phân bổ KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20438
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 8: cơ chế chính sách thúc đẩy hoàn thành KPI http://blognhansu.net.vn/?p=20464
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 9: CEO sẽ quản lý nhân sự đội sale (kinh doanh) như thế nào? http://blognhansu.net.vn/?p=20119
- Kinh nghiệm xây dựng KPI bài 10: Triển khai thực hiện KPI – con đường gian nan bắt đầu http://blognhansu.net.vn/?p=20528
Cách xây dựng chính sách cho phòng ban: Trích bao nhiêu phần trăm doanh thu để thưởng là phù hợp? http://blognhansu.net.vn/?p=21495
Phần 2: Xây dựng Khung năng lực
Làm gì khi nhân viên nhận định rằng họ không cần phải đào tạo? http://blognhansu.net.vn/2019/03/10/lam-gi-khi-nhan-vien-nhan-dinh-rang-ho-khong-can-phai-dao-tao/
Ứng dụng khung năng lực để xác định nhu cầu đào tạo và chương trình đào tạo Read more: http://blognhansu.net/2015/08/03/ung-dung-khung-nang-luc-de-xac-dinh-nhu-cau-dao-tao-va-chuong-trinh-dao-tao
Phương pháp phỏng vấn tuyển dụng dựa trên khung năng lực và hành vi Read more: http://blognhansu.net/2015/08/02/phuong-phap-phong-van-tuyen-dung-dua-tren-khung-nang-luc-va-hanh-vi
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 1: bức tranh nguồn gốc của văn hóa DN http://blognhansu.net.vn/2018/06/15/kinh-nghiem-xay-dung-khung-nang-luc-1-buc-tranh-nguon-goc-cua-van-hoa-dn/
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực 2: Vẽ khung năng lực vị trí http://blognhansu.net.vn/2018/07/01/kinh-nghiem-xay-dung-khung-nang-luc-2-ve-khung-
nang-luc-vi-tri/
Chúc anh thành công. Còn về tài liệu, Cường có để ở thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự iCPO: http://kinhcan.net/hrform . Sẽ hữu ích khi anh vừa đọc bài vừa dùng các tài liệu anh ạ!