Cách xây dựng bộ tiêu chuẩn hành vi nhằm mục tiêu duy trì, gìn giữ các giá trị cốt lõi trong văn hoá

Hôm nay tôi quyết định đăng nhập lại tài khoản FB phụ của tôi. Nick này được tôi dùng khi nick chính bị khóa giai đoạn Covid. Lâu mới vào nick cũ thấy vui vui nên tôi lại dành thời gian để viết bài. Tiếp tục chuỗi bài tề gia trị quốc, thân mời bạn cùng đọc. Tình huống: "Em… Read More

6 lưu ý khi tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp hiện nay

Trong môi trường kinh doanh đầy biến động như hiện nay, nhân lực chất lượng cao chính là yếu tố quyết định sự khác biệt và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động không còn đơn thuần là lấp đầy vị trí trống. Nếu không cẩn trọng, những quyết định sai lầm trong… Read More

Quy trình giải thể một bộ phận khi doanh nghiệp gặp khó khăn cần tái cơ cấu

Bài này tuy hơi cũ, nhưng giá trị tham khảo vẫn còn nên tôi nhận tiện chủ nhật vừa viết xong chủ đề: "Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể" thì up tiếp để anh chị em cùng tham khảo. *** Tôi gửi tặng bài chia sẻ đến chị… Read More

Các bước cần làm ở bộ phận nhân sự khi công ty ngưng hoạt động hoặc giải thể

Hôm nay tôi thấy có câu hỏi lạ: "Hướng dẫn giúp mình quy trình công ty tnhh mtv ngưng hoạt động, các bước cần làm ở bộ phận nhân sự ạ". Câu hỏi này hiếm vì không phải ai làm nhân sự cũng được trải qua việc này để có kinh nghiệm. Do làm tư vấn và bản thân có… Read More

Đến khi mình làm sếp mới hiểu

Mình đã từng nhiều lần thấy và đôi khi cũng vô thức hành xử thế này. - Làm chưa xong deadline thì nói do team khác phản hồi chậm. - Kết quả không tốt thì bảo là do khách hàng đổi ý liên tục. - Tại sếp giao việc không rõ. - Tại team thiếu người và thấy scope không… Read More

Thang bảng lương là gì? Cách xây dựng thang bảng lương trong doanh nghiệp

Chắc hẳn khi đi phỏng vấn hay tìm việc làm, bạn đã từng nghe đến các thuật ngữ như "lương cơ bản", "phụ cấp", hay "thưởng hiệu suất". Tuy nhiên, ít ai thực sự hiểu rõ về cấu trúc và nguyên lý hoạt động của hệ thống lương thưởng trong một doanh nghiệp. Một trong những công cụ cốt lõi… Read More

Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) có gì khác biệt?

Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) là một phương pháp phổ biến được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Vậy phỏng vấn dựa trên năng lực là gì và lợi ích của phương pháp này như thế nào? Cùng Blognhansu tìm hiểu… Read More

Cách xây chính sách lương thưởng hoa hồng cho kinh doanh (sale) lĩnh vực xây dựng dân dụng

Có bạn sale đang khóc kìa các sếp ơi! :0 "Mình nhận lương và khóc… Tháng 4 vừa rồi, ( tháng 5 mình nhận lương tháng 4) mình hoàn thành hơn 1,7 tỷ đồng nguồn việc – từ hợp đồng thiết kế đến thi công. Doanh thu thực tế: 479 triệu ( Doanh thu nghĩa là các hợp đồng ký… Read More