Mình đã từng nhiều lần thấy và đôi khi cũng vô thức hành xử thế này. - Làm chưa xong deadline thì nói do team khác phản hồi chậm. - Kết quả không tốt thì bảo là do khách hàng đổi ý liên tục. - Tại sếp giao việc không rõ. - Tại team thiếu người và thấy scope không… Read More
Chắc hẳn khi đi phỏng vấn hay tìm việc làm, bạn đã từng nghe đến các thuật ngữ như "lương cơ bản", "phụ cấp", hay "thưởng hiệu suất". Tuy nhiên, ít ai thực sự hiểu rõ về cấu trúc và nguyên lý hoạt động của hệ thống lương thưởng trong một doanh nghiệp. Một trong những công cụ cốt lõi… Read More
Phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview) là một phương pháp phổ biến được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí công việc. Vậy phỏng vấn dựa trên năng lực là gì và lợi ích của phương pháp này như thế nào? Cùng Blognhansu tìm hiểu… Read More
Có bạn sale đang khóc kìa các sếp ơi! :0 "Mình nhận lương và khóc… Tháng 4 vừa rồi, ( tháng 5 mình nhận lương tháng 4) mình hoàn thành hơn 1,7 tỷ đồng nguồn việc – từ hợp đồng thiết kế đến thi công. Doanh thu thực tế: 479 triệu ( Doanh thu nghĩa là các hợp đồng ký… Read More
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu đầy biến động và cạnh tranh gay gắt như hiện nay, thu hút và phát triển nhân tài đã trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu. Nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tạo ra lợi thế cạnh tranh, đổi mới và… Read More
Bạn có biết, một trong những nghiệp vụ của phòng HCNS là xác minh lại những gì nhân viên ghi trong CV và trao đổi phỏng vấn xem có đúng hay không. Để làm được việc này, chúng ta phải hỏi lại công ty cũ. Việc tưởng như bình thường này nhưng có thể bị kiện. Thân mời bạn đọc… Read More
Câu hỏi 1: "Dạ Công ty em phát sinh tình huống như sau: Công ty sản xuất và có nhiều bộ phận được phân loại như sau: + Bộ phận sản xuất: khoán lương theo sản lượng thực hiện. + Bộ phận hỗ trợ sản xuất: (kho vận, xe nâng, ...): thực hiện theo KPI, lương tính theo hiệu suất… Read More
Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, vấn đề không thể tuyển thêm người nhưng vẫn cần nhân tài để phát triển doanh nghiệp là một thách thức đối với mọi nhà quản lý, lãnh đạo. Đây không chỉ là một vấn đề về nguồn lực mà còn là cơ hội để xem xét lại cách quản lý và phát… Read More