Quản trị nhân sự đối với doanh nghiệp chưa bao giờ là dễ dàng, chiêu mộ được nhân tài chưa hẳn đã đủ, doanh nghiệp phải biết cách làm sao quản lý và đào tạo đúng thì nhân viên mới có thể phát huy tối ưu khả năng của mình.
Sách “Blog nhân sự” không phải là cuốn sách hay nhất về ngành HR này nhưng có lẽ nó là cuốn sách toàn diện nhất dành cho mọi người làm nghề nhân sự từ “tấm chiếu mới”, nhân viên, quản lý, CEO, … Tin rằng khi đọc hết series 4 quyển sách này, bạn sẽ chiêm nghiệm ra một điều mới mẻ và thú vị.
Nguyễn Hùng Cường là một blogger/thành viên nổi tiếng hoạt động trong lĩnh vực HR. Anh Cường tham gia lĩnh vực Nhân sự từ năm 2008. Hiện nay, Nguyễn Hùng Cường đang là CEO của công ty KC24 chuyên về quản trị nhân sự, đồng thời là admin HrShare Community và chuyên gia tư vấn Hệ thống quản trị nhân sự.
“Ai cũng chọn việc nhẹ nhàng, gian khổ sẽ dành phần ai. Ai cũng một thời trẻ trai, cũng từng nghĩ về đời mình, phải đâu may nhờ rủi chịu, phải đâu trong đục cũng đành. Phải không anh? Phải không em?”. Vậy nên, tác giả sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường với mong muốn cống hiến một điều gì đó cho đời đã dành thời gian và tâm huyết với những dự án Quản trị tri thức nhân sự của mình.
Cường “kinhcan” tham gia vào cộng đồng nhân sự từ khá sớm (năm 2018) nhưng lúc bấy giờ quản trị nhân sự còn khá non trẻ. Thấy vậy, Nguyễn Hùng Cường đã để xuất công ty mở diễn đàn dành cho những người làm Quản trị nhân sự. Diễn đàn ban đầu dành cho các thành viên câu lạc bộ Giám đốc Nhân sự nhưng sau đó mở rộng để tất cả thành viên trong lĩnh vực quản trị nhân sự tham gia. Cộng đồng nhờ đó mà ngày càng phát triển.
Năm 30 tuổi, tác giả sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường nhận ra một điều thiêng liêng - sứ mệnh quản trị tri thức cho cộng đồng nhân sự. Đó là “trở thành cầu nối để hỗ trợ thúc đẩy phát triển nghề nghiệp cho mọi người trong cộng đồng Nhân sự, nhất là những người mới vào nghề. Khuyến khích, tạo điều kiện để các thành viên trong cộng đồng kết nối, liên kết và tạo hội nhóm với nhau. Đồng thời, chia sẻ tri thức, nâng tầm vị thế nghề Nhân sự lên”.
Để thực hiện sứ mệnh Quản trị tri thức cho Cộng đồng nhân sự, Nguyễn Hùng Cường liên tục mở ra và thúc đẩy các dự án phục vụ cộng đồng. Một trong số đó là xuất bản sách “Blog nhân sự”. Sách Blog nhân sự là series 4 quyển với những chủ đề thú vị khác nhau.
Với quyển 1 và quyển 2, người đọc sẽ được thưởng thức những bài viết của Nguyễn Hùng Cường về trải nghiệm nghề nhân sự được chỉnh lại từ hơn nghìn bài trên Blohnhansu.net. Sách Blog nhân sự quyển 1 dành cho đối tượng là sinh viên mới vào nghề còn quyển 2 sẽ dành cho các anh chị em mới chuyển sang vị trí HR.
Bạn đang tìm kiếm lời giải đáp cho câu hỏi “muốn tiếp cận nghề như thế nào” thì đây chính là những chỉ dẫn khá tốt mà bạn có thể tham khảo. Mặc dù, sách viết về chủ đề học thuật nhưng cả hai quyển được diễn giải theo dạng nhật ký chứa đựng những băn khoăn, trải nghiệm và suy nghĩ của tác giả Nguyễn Hùng Cường trên hành trình “kết đôi” với nghề HR.
Thêm vào đó, Sách Blog nhân sự còn dành cho những người muốn nhìn lại con đường nghề, đánh giá lại bản thân và tìm ra những thủ thuật mới khi tiến hành những công việc đã thân thuộc với mình. Vậy nên, đọc sách quyển 1 và quyển 2 để chiêm nghiệm và suy ngẫm là một lời khuyên không tồi với tất cả những ai muốn gắn bó với hai từ NHÂN SỰ.
# Nội dung Sách Blog nhân sự quyển 1
Quyển 1 gồm 4 chương:
# Nội dung sách Blog Nhân sự quyển 2:
Quyển 2 cũng có 4 chương giống với quyển 1, đó là Nghề và người, Lý thuyết sơ nhập, Trải nghiệm và Kiến giải.
Tham khảo sách Blog nhân sự tại: sachnhansu.net và sachnhansu.com
Sách Blog nhân sự quyển 3 là phần 1 của câu chuyện về Nghề tuyển dụng trong doanh nghiệp với các vui buồn, kinh nghiệm và lý thuyết ẩn chứa trong đó với nhân vật “hắn”. Mặc dù là truyện nhưng tác giả Nguyễn Hùng Cường vẫn cố phân chia thành 3 chương để độc giả có thể nắm được toàn bộ mạch và sự kết nối giữa thực tế và lý thuyết.
# Nội dung sách Blog nhân sự quyển 3:
Sách Blog nhân sự Nguyễn Hùng Cường quyển 4 là tập hợp hơn 50 bài viết dành cho CEO để hiểu các vấn đề về Quản trị nhân sự. Người đọc sẽ được nhìn một bức tranh lớn tổng thể và sau đó đi vào từng chi tiết của bức tranh đó. Tuy nhiên, CEO không phải là một HRM nên các bài viết phải đạt ở mức độ dễ hiểu nhất định và có tính ứng dụng cao.
# Nội dung sách Blog nhân sự quyển 4:
Sách có 3 chương đi theo từng phần. Cụ thể:
Tham khảo sách Blog nhân sự tại:
+ Website: sachnhansu.net và sachnhansu.com
+ Fanpage: www.facebook.com/sachblognhansu
+ Hoặc đăng ký tại: https://bit.ly/3oWkz2l
Dù là người mới vào nghề hay những người đang làm nghề, lão làng, bất cứ ai khi đọc cuốn sách này đều sẽ hiểu thêm về điều gì đó. Biết đâu một ngày nào đó khi bạn thành công trên con đường mình đã chọn sẽ thấy Sách Blog nhân sự này hữu ích đến thế nào và phải cảm ơn nó rất nhiều đấy!
Dù bạn làm ở lĩnh vực gì, networking luôn là kỹ năng cần có để… Read More
Học KPI ở đâu chất lượng? Học viên nhân sư (GSA) là địa chỉ mà… Read More
Năm 2024 sẽ chứng kiến nhiều thay đổi trong tuyển dụng lao động. Chủ động… Read More
Là một người xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự, bạn sẽ cần phải… Read More
KPI là một phương pháp đánh giá hiệu quả thực hiện công việc trong tổ… Read More
Sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ cùng với thế hệ gen Z bước… Read More