Không biết bạn khi mới vào nghề nhân sự có cảm giác thế nào? Tôi đã được nghe nhiều tâm sự của các bạn mới vào nghề. Và nó là như thế này:

Đầu tiên là : tò mò

Sau đó là : mạo hiểm

Ngập chìm trong ướt át

Căng thẳng với các nhân viên khác

Nguy hiểm với sếp

Và cuối cùng là : vào rồi lại ra, ra rồi lại vào. Người thì muốn vào, vào rồi lại muốn ra.

Đó chính là nhân sự : ))

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Khà khà .... Nhưng mà anh Cường à, em không hiểu ở chỗ : và cuối cùng là vào rồi lại ra, ra rồi lại vào -> nghĩa là hay nhảy việc phải không ạ; hay là nhàn rỗi nhỉ .

    • Tuc la nguoi o ngoai thi muon vao vao roi lai muon ra. Ra roi lai muon vao :))

  • anh oi, cai CAM GIAC KHI MOI VAO NGE NHAN SU cua anh hay that,giai stress tot qua
    anh cho e hoi , gia cua moi module nhan su la bao nhieu vaz , em cung muon di hoc qua.. email cho em nhe va support e luon, ha ha dungteo_ 2007@yahoo.com

  • em đang ở giai đoạn "Căng thẳng với các Nhân viên khác" anh ạ, khó xử quá.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago