Thân gửi anh chị,

Trước tiên, cám ơn anh chị em đã quan tâm và ủng hộ KC trong thời gian vừa qua. Như ở bài viết kêu gọi ủng hộ: http://blognhansu.net/ung-ho/ , Cường có liệt kê ra 1 số cách thức để ủng. 1 số cách thức là ủng hộ về tinh thần, hành động như:
- Để lại vài dòng cảm ơn khi thấy site hữu ích .
- Gửi tài liệu hoặc ý kiến đóng góp vào mail kinhcan24@gmail.com
- Để lại đường link trích nguồn từ blog KC khi copy bài viết nào đó về site của mình.
- Ấn nút G+, like, tweet hoặc share dưới mỗi bài viết trên blog (ví dụ xem ở dưới bài viết này)
- Cùng kc kiếm tiền bằng việc click quảng cáo.
- Cùng liên kết blog chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức về nghề Nhân sự với kc thông qua việc đặt link lên blog của nhau ( Yêu cầu: rất đơn giản đó là nội dung blog của anh chị phải viết về nhân sự và có đặt link liên kết tới blog của kc.)
- Đọc bức thư này: Sát thủ đầu mưng mủ, văn hóa và nhân sự
- Sử dụng công cụ tìm kiếm Kinhcan24′s Search để tìm kiếm các câu trả lời cho các vấn đề của nhân sự: http://kinhcan.net/
- Tặng kc 1000 VND thông qua việc đăng ký làm thành viên của các site sau đây (click vào đây)


1 số cách thức là về vật chất:
- Ủng hộ đăng quảng cáo trên blog: thư mời ủng hộ.
- Tham gia khóa học tôi nghĩ nên đi học: Khóa học HRM nên tham gia.
- Mua ủng hộ một vài bộ tài liệu : Tài liệu nhân sự.

Do có 1 số hình thức ủng hộ bằng vật chất nên để tiện hơi cho tất cả chúng ta, KC xin đưa ra một số hướng dẫn để ACE có thể nắm rõ hơn:

1. Đối với việc ủng hộ mua tài liệu:

Dear anh/chị,

Cám ơn anh/chị đã ủng hộ những nỗ lực của Cường. Về hình thức thanh toán, C cũng hiểu anh/chị đang băn khoăn cách thức thanh toán như thế nào cho phù hợp. Vậy C đề xuất như thế này:

Phương án 1 – chuyển khoản
Bc1: C sẽ gửi anh/chị 1/2 tài liệu hiện có (theo danh sách kèm theo)
Bc2: Anh/chị chuyển khoản giúp C 2/3 số tiền
Bc3: Sau đó C gửi anh/chị toàn bộ số tài liệu hiện có
Bc4: Anh/chị thanh toán nốt phần còn lại (1/3)
Bc5: C sẽ gửi đĩa tài liệu và các tài liệu bản cứng cho anh chị

Phương án 2 – trực tiếp
Bc1: C mang phiếu thu đến thu tiền
Bc2: Sau khi em mang tiền về thì C sẽ gửi anh/chị tài liệu qua mail và tặng anh/chị thêm 1 bộ tài liệu nữa.

Anh/chị thấy như vậy đã được chưa anh/chị? C nghĩ thực ra số tiền này nếu tính ra thì chỉ tương đương với 1 – 3 bữa cafe cho 3 người. Như thế thì tính đi tính lại nó cũng không nhiều lắm. Chi tiết hơn, giả xử như anh chị làm HR trong một năm thì tương đương mỗi tháng anh chị chỉ bỏ ra có 10 – 30k để gửi xe. Một số tiền nhỏ nhưng lại tốt cho công việc.

Rất hy vọng anh chị cân nhắc và ủng hộ.

HC,

2. Đối với hình thức ủng hộ bằng việc đăng quảng cáo:

Bc1: Gửi hợp đồng giữa cá nhân với tổ chức
Bc2: Ký hợp đồng
Bc3: Chuyển khoản hoặc C sẽ đến thu trược tiếp

3. Đối với hình thức tham gia khóa học

Bc1: Chọn một trong những khóa học muốn tham dự: http://daotaonhansu.net
Bc2: Điền thông tin vào phiếu đăng ký nếu có
Bc3: Đóng phí và thông báo lại cho C (nếu có đóng phí) theo mail : kinhcan24@gmail.com

Thông tin tài khoản:

Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường

Vietcombank số tk: 001100403 9312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

Một lần nữa xin cám ơn anh chị và dù sự ủng hộ của anh chị em có thế nào cũng đều thật đáng quý.

KC

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Dear Cường,
    Chán ghê, lúc này không vào diễn đàn của Cộng đồng Nhân sự được nữa, em à.
    Gởi cho chị xin danh mục những bộ tài liệu em hiện có đi. Chị nghiên cứu còn thiếu cái gì thì báo em gởi nhé. Chuyển khoản hén?
    (Chị Ngọc Suối Tiên đây... hehehe... sắp tới hổng biết thành Ngọc gì gì nữa...)

  • Mình ủng hộ theo cách 1. Vậy bước tiếp theo cần làm gì cường nhỉ?
    Mong nhận phản hồi của c sớm nha.

    • Dear bạn,

      Cám ơn bạn đã ủng hộ. Ngày mai C sẽ gửi mail cho bạn nhé.

      Thanks for all!

      • Tôi muốn mua đĩa cd 900k theo hình thức chuyển khoản. Nhờ Cường thông báo lại cách thức để nhận đc đĩa cd càng sớm càng tốt. Tôi vừa gọi vào só 0988833616 nhưng ko liên lạc đc. Tôi mong nhận dc đĩa cd trong tuần sau

  • Tôi muốn mua đĩa cd 900k theo hình thức chuyển khoản. Nhờ Cường thông báo lại cách thức để nhận đc đĩa cd càng sớm càng tốt được kg ?
    cám ơn nhiều

  • e muốn mua sách blog nhân sự thì đăng kí và chuyển khoản như nào ạ?
    a hướng dẫn e kỹ hơn đc k ạ.
    thanks a.

  • Anh Cường cho Lộc hỏi là 3 bộ tài liệu đó giống nhau hay là mỗi bộ 1 nội dung, và cái đĩa CD đó chứa nội dung của 3 bộ tài liệu hay sao ạ? và muốn mua thì Lộc phải làm sao?

    • Dear anh,

      3 bộ tài liệu khác nhau. Và cái đĩa CD đó chứa khoảng 30 bộ tài liệu không giống nhau anh ạ. Chi tiết, anh vui lòng xem thêm các tài liệu ở: http://www.kinhcan.net/hrform anh nhé.

      Thanks anh,
      HC

  • Vậy giờ L muốn mua thì phải làm sao, L ở Phú Quốc?

  • Chào a Cường! em muốn mua đĩa CD bằng hình thức chuyển khoản. lần trước e đã nhắn tin hỏi nhưng a nói hiện tại không có. nếu còn đĩa a gửi mail vào huongvu1502@gmail.com jup e nhé.

  • Anh Cường ơi, em muốn đăng ký mua bộ tài liệu này. Email của em là thaihungktb@gmail.com. Tiếp theo em phải làm gì anh nhỉ, vì em không thấy anh đưa thông tin tài khoản lên đây.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago