Chức năng nhiệm vụ của phòng hành chính nhân sự Vietpay

Một ngày lang thang và làm những công việc yêu thích nữa lại đến. Hôm nay mời các bạn xem 1 clip của Vietpay nói về phòng Hành chính Nhân sự của họ.

Xem clip xong thì tôi có 1 vài nhận xét:
- Theo khảo sát về tỷ lệ 1 nhân sự có thể support được bao nhiêu nhân viên thì với quy mô 400 người, Vietpay nên có 6 nhân viên Nhân sự : 2 đào tạo, 2 lương và chính sách, 2 tuyển dụng. Hoặc nên là 2 đào tạo, 1 Pr nội bộ, 1 lương và chính sách, 2 tuyển dụng. Hoặc 1 cơ cấu phòng nhân sự nữa đó là : 3 đào tạo, 1 Pr nội bộ, 1 lương và chính sách, 1 tuyển dụng.
- Phòng nhân sự của Vietpay chủ yếu làm tuyển dụng thì phải.

Nhân tiện mời các bạn cùng tham gia vào 2 khảo sát nho nhỏ này:

- Khảo sát vui tỷ lệ số nv nhân sự / số nhân viên công ty ?

Tiếp theo tỷ lệ đến trong tuyển dụng, giờ kc lại tò mò về con số: tỷ lệ NV nhân sự / số nhân viên. Tỷ lệ này khá hay để tính toán về số lượng nhân viên nhân sự trong phòng cần cho sự phát triển của công ty.

null

Nhân lúc ngồi trông các bạn ứng viên là đề thi tuyển dụng, tự dưng kc nghĩ đến tỷ lệ này. Không biết thực tế nó thế nào nhỉ? Nếu bạn cũng quan tâm như kc thì cùng kc điền vào. Và kc sẽ gửi lại bạn kết quả.

Chúc các bạn 1 cuối tuần vui vẻ!