Các khóa học BSC KPI ngày càng dành nhận được nhiều sự quan tâm của học viên bởi sự tiềm năng và phát triển của hai công cụ này. Chuyên gia Nguyễn Hùng Cường với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự cũng xây dựng một khóa học BSC & KPI online chuyên sâu. Cùng Blognhansu tìm… Read More
Việc tích hợp Trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng đang tái định hình ngành này, tạo ra cả cơ hội và thách thức cho các chuyên gia quản lý nhân sự. Khi ứng viên và nhà tuyển dụng ngày càng phụ thuộc vào những công cụ AI, các quản lý nhân sự phải tìm ra hướng… Read More
Trong bài viết trước, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về bảo hiểm xã hội trong các loại bảo hiểm bắt buộc. Bên cạnh đó, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp cũng là hai loại bảo hiểm người lao động nên biết. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết này nhé. 1. Bảo hiểm y tế… Read More
Khi tham gia vào thị trường lao động, bên cạnh việc tìm kiếm một công việc phù hợp, người lao động cũng cần nắm rõ về các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như những quyền lợi cụ thể về những loại bảo hiểm này? Cùng Blognhansu tìm hiểu những thông tin cơ bản trong bài viết nhé. Tại sao… Read More
Khi một công ty vận hành, sẽ đến lúc nào đó sẽ xuất hiện công việc đó là làm thủ thục nghỉ việc hoặc thôi việc cho nhân viên. Đây là công việc trong quản trị nhân sự gọi là xử lý quan hệ lao động. Nếu chúng ta làm không khéo sẽ dẫn tới nhiều hệ lụy. Cách tốt… Read More
Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một quá trình không thể thiếu trong quản lý nhân sự. Quá trình đánh giá giá trị công việc này giúp đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều được trả công xứng đáng với những đóng góp của mình. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Đánh giá giá trị… Read More
Đã bao giờ bạn tự hỏi trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì? Tại sao lại phải có trách nhiệm xã hội và mang lại lợi ích gì? Nếu có dưới đây là một vài thông tin mà tôi tin là bạn sẽ thấy thú vị. 1. Kim tự tháp về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp… Read More
Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao một số doanh nghiệp luôn thu hút được những nhân tài và giữ chân được họ trong thời gian dài? Câu trả lời là họ có quy chế lương thưởng hợp lý và hấp dẫn. Quy chế lương thưởng không chỉ là một bảng lương mà còn là một công cụ quản… Read More