Tháng 4 đã đi qua một nửa, trời Hà Nội đã bắt đầu chuyển từ xuân sang hè. Thời tiết lúc này lúc nóng lúc lạnh. Và vì thời tiết bắt đầu nóng lên, cộng với thời điểm này thương chiến giữa Mỹ với Trung Quốc đã căng thẳng nên dường như cũng nhiều công ty quan tâm tới vệc… Read More
KPIs (Key Performance Indicators) và BSC (Balanced Scorecard) là những công cụ quản lý hiệu suất không thể thiếu trong doanh nghiệp hiện đại. Tuy nhiên, để chúng thực sự phát huy tác dụng, việc xây dựng và ứng dụng cần tránh những sai lầm không đáng có. Trong bài viết này, cùng Blognhansu điểm qua một số lưu ý… Read More
Xung đột và vi phạm trong quan hệ lao động là điều khó tránh khỏi. Khi một hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra, doanh nghiệp cần có một quy trình xử lý rõ ràng và tuân thủ pháp luật để giải quyết vấn đề một cách hiệu quả. Việc không nắm vững quy trình này có thể dẫn… Read More
Môi trường làm việc lý tưởng không chỉ dừng lại ở lương thưởng mà còn phải mang lại hạnh phúc cho nhân viên. Khi người lao động cảm thấy gắn kết, được trân trọng và có động lực phát triển, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và trung thành hơn. Việc xây dựng một môi trường làm việc hạnh… Read More
Hiện nay, Bộ Luật Lao động đã có các quy định chi tiết về trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động phải cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên việc thực hiện cần tuân thủ nghiêm ngặt đúng các quy định. Có lẽ bản án dưới đây có tính thời sự trong tình… Read More
Bạn đang chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn quan trọng? Nếu đó là một buổi Panel Interview - phỏng vấn nhóm hoặc hội đồng, liệu bạn đã sẵn sàng đối mặt với "sức ép" từ nhiều phía? Không chỉ cần trả lời thông minh các câu hỏi chuyên môn, bạn còn phải thể hiện khả năng tương tác, làm… Read More
Bản mô tả công việc (Job Description - JD) đóng vai trò quan trọng trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự. Một JD được xây dựng tốt không chỉ thu hút đúng ứng viên tiềm năng mà còn là cơ sở để đánh giá hiệu suất làm việc, xây dựng lộ trình phát triển và giải quyết… Read More
Bạn có bao giờ tự hỏi làm thế nào để biết được nhân viên của mình đang đóng góp như thế nào vào mục tiêu chung của doanh nghiệp? Làm thế nào để đảm bảo rằng mọi nỗ lực đều được ghi nhận? Phương pháp đánh giá truyền thống đôi khi mang tính chủ quan và khó định lượng. Đó… Read More