Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì? Người lao động có phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động hay không? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì? Tại khoản 1… Read More
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, việc sở hữu một đội ngũ nhân sự chất lượng cao là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, để xây dựng và duy trì được nguồn nhân lực ưu tú, các tổ chức không thể chỉ dựa vào… Read More
Khái niệm khung năng lực lãnh đạo không còn quá xa lạ với những nhà quản lý cấp trung bởi nó góp một phần quan trọng vào quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên cũng như đánh giá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cùng Blognhansu tìm hiểu về cách xây dựng khung năng lực lãnh đạo hiệu… Read More
Văn hóa doanh nghiệp không chỉ là những khẩu hiệu đẹp đẽ trên tường hay những buổi tiệc cuối năm sôi động. Nó là linh hồn của một tổ chức, là sợi dây vô hình kết nối mọi thành viên và định hình cách thức hoạt động, phát triển của doanh nghiệp. Để thực sự thấu hiểu và khai thác… Read More
“Làm thế nào để trả lương cho nhân viên phù hợp và chính xác nhất?”, một câu hỏi luôn tồn tại trong doanh nghiệp. Có rất nhiều cách tính lương hiện nay, trong đó, hệ thống lương 3P được hoàn thiện và sử dụng rộng rãi nhất. Cùng Blognhansu tìm hiểu cách tính lương theo phương pháp 3P nhé. Hệ… Read More
KHI SẾP NỖ LỰC 100%, CÒN ĐỘI NGŨ CHỈ CHẠY 40%... Thi gặp anh trong khóa đào tạo “Lãnh đạo năng lượng”. Anh ngồi lặng lẽ ở góc phòng, mắt nhìn xa xăm, bàn tay đan vào nhau trên mặt bàn. Khi cả nhóm bước vào phần chia sẻ cá nhân, anh thở dài rồi chậm rãi cất tiếng: “Tôi… Read More
Tình huống 1: "Em chào các anh/chị trong nhóm! Công ty em có 1 cn bị đột quỵ đưa đi viện nhưng không qua khỏi và mất sau đó mấy ngày. Cn này thường xuyên đau đầu, uống thuốc đau vai gáy và tiền đình. Em hỏi bên bảo hiểm thì trả lời lđ mất do bệnh lý không phải… Read More
Bạn có bao giờ tự hỏi, làm thế nào các doanh nghiệp lớn luôn có đủ nhân tài cho những vị trí quan trọng, hay làm cách nào họ đối phó với những biến động về nhân sự một cách linh hoạt? Bí quyết nằm ở một trong những hoạt động nền tảng của quản trị nhân sự: hoạch định… Read More