Nếu không nhờ có công việc Re.HRMs - Tư vấn tái tạo Hệ thống Quản trị Nhân sự bài bản thì chắc đọc cái mô tả công việc Giám sát an toàn lao động ở dưới, mình sẽ vô cảm lắm. Giờ đọc rất thân thuộc. Mình liệt những công việc kiểu như này vào danh mục tương tự như… Read More
Ròng rã 5 năm truyền bá ý tưởng về một vòng tròn Quản trị nhân sự, cuối cùng cộng đồng và các chuyên cũng đã bắt đầu chấp nhận. Ảnh dưới đây là của một thành viên cộng đồng HrShare - Cộng đồng Quản trị Nhân sự Việt Nam. Bài viết dài và có đầu tư. Tuy nhiên bài viết… Read More
Job Evaluation thường gọi là Đánh giá giá trị công việc hay Xác định giá trị công việc. Job Evaluation có nhiều phương pháp khác nhau, có thể kể đến các phương pháp của Mercer hay Korn Ferry (HAY Group). Nhưng mức độ phổ biến và được dùng nhiều hơn cả là Phương pháp IPE - International Position Evaluation của… Read More
Một chiều thứ 7 ngày 21/07/212, tình cờ tôi đọc được 1 bài viết trên Vietnamnet. Bài có 1 đoạn rất hay: 1. CÁCH VẬT: Hiểu lý lẽ sự vật (tri lý) 2. TRÍ TRI: Trí óc được thông suốt 3. THÀNH Ý: Ý nghĩ chân thành 4. CHÍNH TÂM: Tấm lòng ngay thẳng 5. TU THÂN: Sửa mình 6.… Read More
Thân gửi Anh chị và các bạn, "Quản lý của anh chị có biết việc Quản trị nhân sự là của họ?" Nếu bạn có câu hỏi về việc nâng cấp năng lực cho Quản lý cấp trung thì hãy bảo họ đến dự án bình dân học vụ Giải mã Nhân sự của Cộng đồng HrShare. Đây là dự… Read More
Chủ nhật rảnh rỗi nên mang sách ra đọc. Thân mời cả nhà cùng đọc quyển "Thực thi xuất sắc" của Kplan & Norton. Trong sách có nhiều kiến thức hay. Ví dụ như cách làm BSC - KPI vị trí như sau: Bước 1: Lên bản đồ chiến lược - CEO nghĩ ra Bản đồ chiến lược công ty… Read More
Bài viết dưới đây, ở chỗ ví dụ cho thấy cả Doanh nghiệp và CEO đều kém. Doanh nghiệp thì không biết lúc nào mình cần hiệu suất (chính xác là ông founder không biết). Còn CEO thì không biết từng thời điểm doanh nghiệp cần gì. Tôi theo trường phái pháp trị, theo đuổi hiệu suất nên với tình… Read More
Sáng nay, bật "phây" lên thì đập vào mắt tôi là quảng cáo có nội dung như sau: CHI TIẾT CÁCH TÍNH LƯƠNG THEO 3P (3P=P1+P2+P3) 1. P1 - Vị trí công việc (Position) Mức lương CEO trả cho nhân sự theo vị trí công việc trên thị trường hiện tại có thể hiểu ngầm là mức lương cứng cơ… Read More