Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/cac-KPI-vi-tri-phuc-vu-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Hướng dẫn cách xây dựng, lọc ra các KPI vị trí theo phương pháp BSC mix JD – KPI

Bạn đọc đến bài này và đang trên hành trình lần theo các bước xây dựng hệ thống Quản trị hiệu suất theo phương pháp BSC mix JD - KPI mà tôi đang chia sẻ, tức là bạn đã đọc được khoảng 40 bài viết. Chúc mừng bạn! Bạn rất kiên nhẫn và chúng ta đã đi gần tới con… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/moi-quan-he-giua-nha-quan-ly-voi-tuyen-dung-lua-chon-va-dao-tao-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Mối liên quan giữa nhà quản lý với tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo nhân tài

Một số người tin rằng các nhà quản lý nên gánh vác phần lớn trách nhiệm tuyển dụng, lựa chọn, chuẩn bị tiếp nhận, đào tạo nhân viên. Và bạn có thể nhận được cái lắc đầu và nói: tôi không có thời gian của nhà quản lý. Giờ Nhung và mọi người cùng xem xét nếu nhà quản lý… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/Buoi-so-1-ly-thuyet-ve-BSC-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Giới thiệu về sách blog nhân sự Q5: “Tái tạo hệ thống Quản trị hiệu suất theo phương pháp BSC mix JD – KPI

Xin chào anh chị và các bạn, Khi anh chị và các bạn đọc được những dòng này, tức là đang ủng hộ tôi trong hành trình chia sẻ lại tri thức cho cộng đồng. Tận đáy lòng, tôi xin gửi lời cám ơn tới anh chị chị em. Tôi là Nguyễn Hùng Cường, sinh năm 1984. Công việc của… Read More

Làm thế nào để chuyển giao tri thức

❓ Đã bao giờ trong tổ chức bạn đau đầu với nỗi đau 1 người có kinh nghiệm trong tổ chức dời đi mà những kiến thức, kinh nghiệm của họ chưa được lưu giữ tại tổ chức hay chưa? ☹️ Nếu có, chứng tỏ tổ chức của bạn đã bị chảy máu chất xám. Dù bằng cách này hay… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/Thu-vien-KPI-min-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

3 bước để hình thành thư viện KPI (bảng đánh giá hiệu quả công việc) cho bộ phận

Sáng nay trời mưa và lành lạnh. Vậy là Hà Nội đã chính thức báo hiệu thu đang hiện hữu quanh đây. Thời tiết đẹp thế này mà không viết ra cái gì đó thì thật phí. May mắn làm sao khi đối tác của tôi hoãn họp để họp họ làm ISO. Tôi liền mở máy lên và tiếp… Read More

Chiến lược cạnh tranh gắn liền với chiến lược nhân sự như thế nào?

Đã đến mùa làm chiến lược cho năm 2023, không biết các HRM, HRD đã bắt đầu suy nghĩ với những ý tưởng làm chiến lược chưa. Chiến lược nhân sự luôn phải gắn liền với chiến lược kinh doanh. Nếu anh nhân sự có kế hoạch bảo năm sau tôi sẽ tuyển 10 nhân viên kinh doanh nhưng anh… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/xac-dinh-va-chuan-bi-nguoi-thay-the-1-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Xác định và chuẩn bị người thay thế

Tổ chức của bạn làm thế nào nếu đột ngột mất đi một hoặc nhiều người chủ chốt vì một tai nạn thảm khốc? Trong doanh nghiệp, luôn luôn tiềm ẩn rủi ro một vị trí quan trọng vắng mặt ngắn hạn hoặc dài hạn vì một lý do bất khả kháng nào đó. Vì vậy chúng ta cần chuẩn… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/10/loi-thuong-gap-khi-xac-dinh-va-lua-chon-nguoi-thay-the-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Những lỗi thường gặp khi xác định và chuẩn bị người thay thế

Giống tôi Giống tôi là thành kiến rộng rãi về việc chọn người giống bạn. Tôi đã đứng ở vị trí này, có nghĩa rằng tôi là người phù hợp với vị trí này, điều đó cũng có nghĩa rằng người giống tôi sẽ phù hợp với vị trí này. Tuy nhiên điều đó chưa chắc dã là sự thật.… Read More